Slp Cisl Poste

𝗥𝗔𝗙𝗙𝗔𝗘𝗟𝗘 𝗥𝗢𝗦𝗖𝗜𝗚𝗡𝗢 | «𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘, 𝗜𝗟 𝗖𝗔𝗠𝗕𝗜𝗔𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗦𝗜 𝗚𝗢𝗩𝗘𝗥𝗡𝗔 𝗖𝗢𝗡 𝗣𝗜𝗨̀ 𝗧𝗨𝗧𝗘𝗟𝗘 𝗘 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗜 𝗗𝗜 𝗟𝗔𝗩𝗢𝗥𝗢»

📰 Questa mattina su Il Dubbio l'intervista al Segretario Generale del SLP-CISL Raffaele Roscigno sulla trasformazione di Poste Italiane e sul ruolo della contrattazione nel governare il cambiamento.

Al centro i risultati degli ultimi accordi: oltre 8.300 nuove assunzioni nel biennio 2026-2027, stabilizzazioni e mobilità nazionale, il rafforzamento della Rete Portalettere e il nuovo modello organizzativo di Mercato Privati.

Un messaggio netto: innovazione e riorganizzazione devono tradursi in più occupazione, tutele e qualità del servizio, senza arretramenti sul presidio dei territori.

E ora lo sguardo è già rivolto ai prossimi obiettivi: premio di produttività, partecipazione dei lavoratori e sostegno al potere d’acquisto.

🟢 Alla 38esima edizione del Premio Marisa Bellisario, la Segretaria Generale della CISL ha ricevuto il prestigioso riconoscimento.

👉🏻 Leggi l’articolo completo qui https://slp-cisl.it/premio-marisa-bellisario-mela-doro-a-daniela-fumarola/

𝗜 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗜𝗡𝗜, 𝗨𝗡 𝗣𝗔𝗧𝗥𝗜𝗠𝗢𝗡𝗜𝗢 𝗗𝗘𝗟 𝗣𝗔𝗘𝗦𝗘

Oggi La Verità dedica un ampio editoriale al valore dei portalettere e al ruolo insostituibile che Poste Italiane continua a svolgere come presidio di prossimità per il Paese.
Un riconoscimento importante per chi, ogni giorno, garantisce con professionalità e senso del dovere un servizio essenziale, rappresentando un punto di riferimento per milioni di cittadini, soprattutto nelle comunità più fragili e nei territori meno serviti.
Una riflessione che conferma quanto sia fondamentale continuare a investire nella rete territoriale e nelle persone che, con il loro lavoro, ne costituiscono la vera forza.

**Accordo Mercato Privati**

6.300 FTE in più sull'organico: 3.300 nel 2026 e 3.000 nel 2027. Nel dato del 2026 rientrano gli impegni già previsti dall'accordo del 3 novembre 2025.

Sportelleria: 4.000 interventi tra assunzioni, conversioni da part time a full time e sportellizzazioni. Specialisti: 2.300 assunzioni.

Dal primo ottobre cambia la clusterizzazione della rete: 1.102 UP Zona al posto dei 680 UP Centrale, 789 Zona Top con indennità da 6.000 euro annui lordi e 313 Zona Medium con 4.500. Negli UP Zona arrivano 1.102 Referenti GO Zona e 942 Referenti Commerciali, accanto al Direttore di Zona.

Gli accorpamenti di Filiali si fermano a 22, erano 42 nella proposta iniziale. Il personale delle Filiali accorpate continua a svolgere le stesse mansioni nella sede attuale. Definiti inoltre criteri di tutele per le ricollocazioni: Quadri (livello A1 e A2) entro 50 km, livelli B entro 25 km. Le ricollocazioni provvisorie si protraggono fino al 31 dicembre 2027.

👉Tutti i numeri nelle schede.

🗞️ È online il nuovo numero di SLP News.

⚠️ In apertura l'editoriale del Segretario Generale Raffaele Roscigno sulle trasformazioni di Poste Italiane e sul ruolo del sindacato.

📌 In primo piano gli accordi su PCL e Mercato Privati, il Premio di Risultato 2026, l'Osservatorio sulla digitalizzazione del lavoro, le Reti Terze, la salute e sicurezza e l'OPAS su TIM.

🎥 Da non perdere il video dedicato alla tutela del ruolo del portalettere e il nuovo Help Desk sulle ferie.

📖 Leggi e condividi.
https://slp-cisl.it/wp-content/uploads/2026/07/SLP-CISL-NEWS_Luglio.pdf

𝗣𝗥𝗘𝗠𝗜𝗢 𝗗𝗜 𝗥𝗜𝗦𝗨𝗟𝗧𝗔𝗧𝗢 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘𝗟 𝟮𝟬𝟮𝟲

Sottoscritto oggi l’accordo di aggiornamento del Premio di Risultato 2026 di Postel S.p.A.

L’intesa definisce gli obiettivi e i valori incrementali del PdR per l’anno 2026, in continuità con il percorso avviato con il precedente accordo del 23 luglio 2025 e nel quadro di coerenza con il CCNL di Gruppo Poste Italiane.

L’accordo conferma un sistema premiante fondato su criteri trasparenti e indicatori condivisi, valorizzando il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori e il confronto con le Organizzazioni Sindacali.

L’intesa è stata sottoposta alle RSU Postel riunite in videoconferenza e approvata a maggioranza.

Un risultato che rafforza il percorso negoziale e tutela il valore della partecipazione e del reddito delle lavoratrici e dei lavoratori di Postel.

Di seguito il comunicato unitario delle OO.SS. e il Verbale di Accordo.

https://slp-cisl.it/premio-di-risultato-sda-poste-logistics-e-kipoint/

𝗣𝗗𝗥 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗦𝗗𝗔 – 𝗞𝗜𝗣𝗢𝗜𝗡𝗧 – 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗟𝗢𝗚𝗜𝗦𝗧𝗜𝗖𝗦

✍️ Siglato l'accordo sul Premio di Risultato 2026.

L'intesa conferma integralmente le tutele del precedente accordo, le rafforza con nuove garanzie sul piano normativo, migliora il valore economico del Premio di Risultato e potenzia il sistema di welfare aziendale.

Un risultato importante frutto del confronto sindacale, che consolida le tutele esistenti e consente di proseguire il percorso di armonizzazione avviato lo scorso gennaio, con l'obiettivo di garantire condizioni sempre più omogenee per tutte le lavoratrici e i lavoratori.