Goindex

100 Eur per mėnesį. Ar to pakanka sukaupti 100 000 Eur? O 200 000 Eur?

Taip – ilgalaikio investavimo matematika čia paprasta.

Investuojant po 100 Eur per mėnesį 30 metų, esant 6 % vidutinės metinės grąžos prielaidai, sukauptume apie 100 000 Eur.

O iki 200 000 Eur tokiu tempu reikėtų jau ne dar 30, o tik 10 papildomų metų.

Tačiau investavimo matematika – tik viena medalio pusė. Ne mažiau svarbu investavimo kaštai, rezultatų vertinimas ir ar sugebame nuosekliai investuoti ilgą laiką.

Apie tai Goindex CIO Ovidijus Sačilka straipsnių serijos apie „Goindex pasaulio akcijų“ fondą antroje dalyje:

✅ Kodėl net kelių dešimtųjų procento mokesčių skirtumas per kelis dešimtmečius gali reikšmingai paveikti galutinę sukauptą sumą?
✅ Kodėl trumpalaikis rezultatas dar nepasako, kaip fondas veikia ilgalaikėje perspektyvoje?
✅ Kaip veikia laiko ir sudėtinių palūkanų efektas?
✅ Kuo III pakopos fondas skiriasi nuo savarankiško investavimo į ETF?
✅ Kam gali tikti „Goindex pasaulio akcijų“ fondas?


👉 Skaitykite antrąją dalį – nuoroda komentare.



Investavimas yra susijęs su rizika, o praeities rezultatai negarantuoja ateities rezultatų.

Kodėl vis daugiau įmonių renkasi Goindex Darbdavio pensiją? 💬

Darbdavio pensija tampa vis populiaresne darbuotojų nauda –kiekviena darbdavio įmoka į III pakopos pensijų fondą prisideda prie darbuotojo ilgalaikio finansinio saugumo. Kartu tai būdas įmonei parodyti, kad darbuotojo gerovė svarbi ne tik dabar, bet ir po daugelio metų.

O geriausiai apie šios naudos vertę gali papasakoti įmonės, kurios jau pasirinko Goindex Darbdavio pensiją. Kviečiame sužinoti ką apie ją sako mūsų klientai 👉 https://www.goindex.lt/darbdavio-pensija/

Investavimas yra susijęs su rizika, o praeities rezultatai negarantuoja ateities rezultatų.

Kuri pasaulio įmonė bus sėkmingiausia po 20 metų?

„NVIDIA“? „Apple“? O gal bendrovė, apie kurią šiandien dar net nesame girdėję?

To žinoti neįmanoma, bet galima rinktis kelią ne bandyti atspėti ateities nugalėtoją, o investuoti į juos visus.

„Goindex pasaulio akcijų“ fonde – daugiau kaip 6000 bendrovių iš 47 pasaulio šalių, apimančių 11 ekonomikos sektorių ir daugiau kaip 75 industrijas.

Fondo portfelis prisitaiko prie besikeičiančios pasaulio ekonomikos: augančių bendrovių svoris didėja, o mažėjančių – mažėja. Į rinką ateinant naujiems lyderiams, jie palaipsniui tampa ir vis didesne portfelio dalimi.

Todėl investuotojui nereikia spėlioti, kuri įmonė taps ateities nugalėtoja, kada ją pirkti ar parduoti ir kuris sektorius bus perspektyviausias. Portfelis leidžia investuoti į rinką šiandien ir prisitaikyti prie jos pokyčių ateityje.

Tačiau kas iš tikrųjų slypi už tokios plačios pasaulio įmonių įvairovės?

Apie tai – Goindex CIO Ovidijaus Sačilkos straipsnių serijoje, kurioje iš arčiau susipažinsime su „Goindex pasaulio akcijų“ fondu ir tuo, kaip veikia toks platus portfelis.



👉 Skaitykite pirmąją dalį, nuoroda komentare

Ketveri metai prabėgo greičiau, nei tikėjomės 👀

Šiandien daugiau nei 38 000 žmonių kaupia savo ateičiai su Goindex. Jau daugiau nei 10 000 iš jų papildomai investuoja III pakopoje – savarankiškai, reguliariai ir su mažais mokesčiais.

Per ketverius metus Jūsų patikėtas turtas augo. Nors dalis jo jau sugrįžo į reformos suteiktomis galimybėmis pasinaudojusių klientų sąskaitas, šiandien valdome daugiau nei 265 mln. €.

Tačiau svarbiausias ne pats skaičius. Svarbiausia, kad jūsų pinigai buvo investuojami viso pasaulio rinkose ir dirbo Jūsų ateičiai. Suskaičiavome, kad per ketverius metus investicijų grąža prie klientų patikėto turto augimo prisidėjo beveik 90 mln. €.

Tai yra jūsų sukauptas turtas, jūsų investicijų rezultatas ir jūsų pasirinkimas pasirūpinti savo ateitimi.

Ačiū, kad pasitikite Goindex. Mūsų darbas – padėti Jums nuosekliai kaupti savo ateičiai kuo paprasčiau, patikimai ir mažais mokesčiais, kad daugiau liktų Jums 🤝

Ketveri metai – tik pradžia.

Investavimas yra susijęs su rizika, o praeities rezultatai negarantuoja ateities rezultatų.

Kodėl įmonės renkasi kaupti savo darbuotojų ateičiai? 💬

Vis daugiau darbdavių dalį darbuotojams skiriamų papildomų naudų nukreipia į jų finansinę ateitį – kaupimą III pensijų pakopoje. Kodėl tokį sprendimą renkasi pačios įmonės? Ir kokią vertę jame mato jų vadovai?

Savo patirtimi dalijasi Kilo™ - Žygimantas Surintas, Profitus - Monika Petrulevičienė ir Axiology - Marius Jurgilas, kurių komandos jau kaupia savo ateičiai su darbdavio pagalba.

Investavimas yra susijęs su rizika, o praeities rezultatai negarantuoja ateities rezultatų.

Papildoma nauda darbuotojams šiandien ar finansinis saugumas ateityje? O kodėl ne abu? 👀

Vis daugiau įmonių renkasi darbuotojams kaupti Goindex Darbdavio pensiją III pakopoje. Tai nauda, kurios vertė nepasibaigia gavus atlyginimą – ji auga kartu su laiku.

Darbdavio pensija padeda ne tik stiprinti darbuotojų motyvaciją ir lojalumą, bet ir prisideda prie jų ilgalaikio finansinio saugumo. Tai investicija į žmones, kuri kuria vertę komandai.

Geriausiai apie tai kalba įmonės, kurios šį sprendimą jau priėmė. Jų patirtis rodo, kad Goindex Darbdavio pensija – daugiau nei papildoma nauda darbuotojams.

Sužinokite, ką apie Goindex Darbdavio pensiją sako mūsų klientai 👉 https://www.goindex.lt/darbdavio-pensija/

Investavimas yra susijęs su rizika, o praeities rezultatai negarantuoja ateities rezultatų.

Ar programuotojas gali sukaupti 0,6 mln. €? 👨‍💻

Susipažinkite su Tomu – 35 metų programuotoju.

Kiekvieną mėnesį jis uždirba 3 500 € („į rankas“), investuoja 300 € savo lėšų, o prie jo kaupimo kas mėnesį 200 € prisideda darbdavys.

Jei Tomas taip investuotų 30 metų, bendra jo įmokų suma siektų 180 000 €. Jei investicijos uždirbtų vidutiniškai 7 % metinę grąžą po mokesčių, laikotarpio pabaigoje jo sukaupto fondo vertė galėtų viršyti 600 000 €.

Ilgalaikį turtą dažniausiai kuria ne bandymai atspėti rinkos judėjimą, o nuoseklus investavimas. Kuo ilgiau pinigai lieka investuoti, tuo daugiau laiko jie turi augti dėl sudėtinių palūkanų efekto.

Norite sužinoti, kokį rezultatą galėtumėte pasiekti jūs? Išbandykite Goindex skaičiuoklę 👉 https://www.goindex.lt/3-pakopa/

Investavimas yra susijęs su rizika, o praeities rezultatai negarantuoja ateities rezultatų.