GIO
Distribuidor Óptico
Les muestro el dia de hoy el proceso de armado de un lentes en 3 piezas.
23/08/2026
Tres laboratorios que transforman la óptica mexicana! y GIO es uno de ellos, estamos comprometidos con el gremio óptico desde el día 1, el cambio lo hacemos todos.
Muchas gracias por este premio SIOU y el Summit VisionyOptica™ 2026
Link: https://visionyoptica.com/tres-laboratorios-que-transforman-la-optica-mexicana/?utm_source=%C3%93ptica&utm_campaign=b1fea84201-EMAIL_CAMPAIGN_2024_02_28_09_24_COPY_02&utm_medium=email&utm_term=0_-0f39f65a33-562913131
17/07/2026
Una buena visión contribuye al bienestar, la comodidad y el desempeño durante la jornada laboral.
En GIO llevamos campañas de salud visual directamente a las empresas, facilitando la evaluación, orientación y atención de sus colaboradores.
Contáctanos para conocer las opciones disponibles.
03/07/2026
Durante estos cinco días hablamos de reconocer conductas que afectan la dignidad, respetar los límites, no normalizar la violencia y actuar con responsabilidad.
Pedir apoyo no es exagerar. Escuchar sin juzgar, acompañar con respeto y buscar ayuda en personas, instituciones o servicios confiables puede marcar una diferencia.
Construir espacios más seguros es una tarea compartida.
**Identificamos • Visibilizamos • Prevenimos • Actuamos**
03/07/2026
Ser testigo también implica una responsabilidad.
No reír, no minimizar y no reproducir una conducta inapropiada puede evitar que se normalice. Escuchar, apoyar y buscar el canal adecuado también son formas de actuar, siempre cuidando la seguridad de todas las personas.
**Identificamos • Visibilizamos • Prevenimos • Actuamos**
01/07/2026
Respetar los límites también forma parte de una convivencia laboral segura.
La confianza, la cercanía o la rutina no sustituyen el consentimiento. Escuchar un “no”, evitar insistencias y reconocer la incomodidad de otra persona son acciones esenciales para prevenir la violencia y fortalecer una cultura de respeto.
Identificamos • Visibilizamos • Prevenimos • Actuamos
30/06/2026
Que una conducta sea frecuente no significa que sea correcta.
Las bromas sexistas, las insinuaciones, las interrupciones constantes y la exclusión de oportunidades pueden generar incomodidad, desigualdad y afectar la dignidad de otras personas.
Reconocer estas conductas nos permite dejar de normalizarlas y construir espacios laborales más respetuosos.
Identificamos • Visibilizamos • Prevenimos • Actuamos
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