PRO RPO

MKB-bedrijven hebben veel moeite met het aantrekken van personeel. Dit zijn de meest voorkomende oorzaken.

Grote bedrijven met duizenden werknemers en een goede naam trekken meer mensen aan.

Veel midden- en kleinbedrijven van 50 tot 350 werknemers hebben doorgaans een minder bekende naam en moeten dus nog harder werken aan het werven van goede mensen.

Er zijn verschillende dingen die ik bij bijna iedere opdrachtgever die we helpen mis zie gaan op het gebied van recruitment.

Dit zijn de drie meest voorkomende oorzaken van een tekort aan goede kandidaten.

➡ Gebrek aan zichtbaarheid.

Je bedrijf en je vacatures moeten consistent in beeld zijn bij je doelgroep. Als je ideale kandidaat je vacature niet ziet, zal hij of zij niet solliciteren.

➡ Ineffectieve arbeidsmarktcommunicatie.

Dit hoeft voor de meeste MKB-bedrijven geen apart thema te zijn, maar het is wel cruciaal om standaard functietitels te hanteren en duidelijke, inclusieve vacatureteksten op te stellen.

➡ Onrealistisch kandidatenprofiel.

Te vaak wordt er gezocht naar een schaap met vijf poten, in plaats van te overwegen welke vaardigheden aangeleerd kunnen worden of welke criteria eventueel minder belangrijk zijn.

Dit zijn bij mijn opdrachtgevers de belangrijkste oorzaken die ervoor hebben gezorgd dat vacatures soms wel langer dan een jaar open staan.

Heb je toevoegingen? 👇🏽

Benoem jij het salaris in je vacature?

Veel bedrijven kiezen er nog steeds voor om geen salaris te vermelden in hun vacatureteksten. Maar in de huidige arbeidsmarkt, waar er inmiddels ruim 400.000 vacatures openstaan en actief werkzoekenden schaars zijn. Is het essentieel om hier wel transparant over te zijn.

Denk hier eens over na: je bent op zoek naar je droombaan en hebt twee interessante functies gevonden. Bij het ene bedrijf staat het salaris duidelijk vermeld, bij het andere niet. Bij welke zou jij solliciteren? De kans is groot dat je kiest voor de vacature met het salaris erbij.

Transparantie over het salaris maakt je vacature niet alleen aantrekkelijker, maar het geeft potentiële kandidaten ook direct duidelijkheid en voorkomt tijdverspilling voor beide partijen. In een concurrerende markt kan dit het verschil maken tussen het aantrekken van de beste talenten en het mislopen van kansen.

Op steeds meer plekken in de wereld wordt transparantie over salarissen in vacatures een wettelijke verplichting. Een Amerikaans transport bedrijf heeft meegemaakt wat er gebeurd als je het niet doet..

Waarom shortform video dit jaar onmisbaar is in recruitment 👇🏼

Short-form video van maximaal 30 seconden heeft de voorkeur van de doelgroep tot 25 jaar.

Denk aan de populaire content op TikTok, YouTube en Instagram.

Als je deze kandidaten wilt bereiken mogen je vacatures op deze platforms niet ontbreken.

Weten welke, en hoe je deze platforms kunt gebruiken om meer sollicitaties te krijgen?

Stuur me een berichtje 📩