BackOfficer

AI neemt processen over, regels worden strenger, personeel blijft schaars en consolidatie schudt het speelveld op. Wat blijft er dan over van het uitzendbureau zoals je het kent?

Tijdens de Webinar Week van ZiPconomy staat donderdag 8 oktober in het teken van Flexbureau 4.0. Diederik Keverling Buisman gaat in een webinar in gesprek met arbeidsmarktexpert Wim Davidse over prikkelende stellingen en scenario's voor 2030.

Waarom je erbij wilt zijn? De keuzes die je vandaag maakt, bepalen hoe toekomstbestendig jouw organisatie morgen is. Je krijgt nieuwe inzichten, hoort verschillende perspectieven en ontdek welke ontwikkelingen de flexmarkt richting 2030 vormen.

Nog niet aangemeld? Dit is je moment: https://eu1.hubs.ly/H0yzMJ40

Prinsjesdag leverde dit jaar geen grote schokken op voor de flexbranche. Veel plannen worden uitgesteld, afgezwakt of geschrapt. Toch verandert er genoeg om nu al op te letten.

Een paar highlights uit de Miljoenennota:
- Zelfstandigenaftrek gaat in 2027 verder omlaag naar €900, de startersaftrek verdwijnt helemaal
- Rechtsvermoeden bij een uurtarief onder €38 gaat al per 31 december 2026 in
- Zelfstandigenwet komt eraan: nog deze maand een voorstel dat vooraf duidelijkheid geeft of iemand als zzp'er kan werken (ingang 1 januari 2028)
- Compensatie transitievergoeding bij ziekte blijft in 2027 nog bestaan, maar verdwijnt per 2028
- Uitzendverbod in de vleessector vanaf 1 maart 2028

Benieuwd wat dit voor jouw organisatie betekent? FlexNieuws zet het voor je op een rij: https://eu1.hubs.ly/H0yp9CN0

Wtta, Wet meer zekerheid Flexwerkers en nu ook de loontransparantiewet.

Het wetsvoorstel ligt ter behandeling bij de Tweede Kamer. Deze wet raakt je op meerdere vlakken. Bij werving en selectie mag je kandidaten straks niet meer vragen naar hun vorige salaris en moet je vooraf duidelijk zijn over de salarisschaal.

Werk je met een backofficepartner die juridisch werkgever is van je flexmedewerkers? Dan ligt bij hen de verantwoordelijkheid om verzoeken van medewerkers over hun beloning zorgvuldig af te handelen. Reden om nu al te kijken of functies en beloning duidelijk zijn vastgelegd.

We zochten uit wat deze wet concreet voor je betekent: https://eu1.hubs.ly/H0yk_qx0

Vanaf 1 januari 2027 worden fossiele leaseauto's een stuk duurder voor werkgevers.

Stel je een benzine-, diesel- of hybride leaseauto beschikbaar aan een flexmedewerker? Dan kun je als werkgever te maken krijgen met een extra werkgeversheffing: de pseudo-eindheffing.

Voor uitzendbureaus is dit een goed moment om kritisch te kijken naar leasecontracten, mobiliteitsbeleid en de overstap naar elektrisch rijden.

Lees er meer over in onze blog: https://eu1.hubs.ly/H0y0t6y0

Een aantal collega's volgde de afgelopen tijd de communicatietraining van Mayke Heitling van PiPtraining. Haar aanpak: niet de standaard trucjes, maar eerst kijken waar de spanning vandaan komt. Pas daarna werk je aan hoe je een gesprek voert.

Het resultaat: meer rust en regie in gesprekken met collega's en klanten.

Zelf de Wtta uitzoeken, of iemand anders het laten regelen?

Vanaf 1 november kun je je in elk geval aanmelden voor de overgangsregeling. Meld je je op tijd aan, dan heb je tot mei 2027 de tijd om een VOG, de waarborgsom en het SNA-keurmerk op orde te krijgen.

Dat uitzoeken kan allemaal zelf, maar de vraag is of je daar de tijd voor hebt naast je dagelijkse bezigheden.

Benieuwd welke route bij jou past? We zetten ze naast elkaar: https://eu1.hubs.ly/H0xQZHH0

Denk je dat je met een backoffice partij automatisch compliant bent?

Samenwerken met een backoffice partij vangt veel op, maar niet alles. Verzuim, leegloop, debiteuren, aansprakelijkheid: de verantwoordelijkheid verschuift, het verdwijnt niet. Maak duidelijke afspraken zodat jouw verwachtingen kloppen.

We zetten de belangrijkste punten op een rij, zodat jij een weloverwogen keuze maakt.
https://eu1.hubs.ly/H0xJvnh0

Zelf doen, uitbesteden of de middenweg. Welke backoffice-route past bij jouw bureau?

Snelheid, vertrouwen en foutloos werken. Daar draait het om in de flexbranche. En steeds vaker bepaalt je backoffice of je kunt groeien, of blijft hangen.

Nieuwe wetgeving, strengere certificering en stijgende verzuimkosten, 2026 is een beslissend jaar. Het is dus niet de vraag óf je iets moet veranderen, maar welke route het beste bij jouw bureau past.

We zetten de drie meest gekozen routes voor je op een rij in onze whitepaper.
https://eu1.hubs.ly/H0xD2q10