Intelligence Group

Werkdruk is de factor waar ziekenhuismedewerkers het slechtst over oordelen. Maar niet overal even slecht, en dat verschil is groter dan je zou denken.

Samen met Welliba keken we naar de werkdruk in Nederlandse ziekenhuizen. De topklinische ziekenhuizen scoren gemiddeld 62,4. Máxima Medisch Centrum en Canisius Wilhelmina Ziekenhuis komen uit op 76, terwijl de laagste score 58 is.

Bij flexibiliteit lopen de verschillen nog verder uiteen. Jeroen Bosch Ziekenhuis scoort 93, de laagste 58.

Wat doen de koplopers anders? Chronoroosteren, proactief capaciteitsmanagement, spraakgestuurd rapporteren en het automatiseren van routineklussen. Geen grote beloftes, maar concrete ingrepen in hoe het werk is georganiseerd.

En dat is precies het punt: met arbeidsmarktcommunicatie poets je een hoge werkdruk niet weg. Wat mensen binnen ervaren, moet kloppen met wat je buiten belooft.

Lees het artikel en download het rapport: https://intelligence-group.nl/nl/resources/slim-roosteren-technologie-werkdruk-ziekenhuizen/

Hoe schaars zijn ICT'ers, datamensen en cyberspecialisten écht? En waar zitten ze dan wel?

Op 21 oktober van 09:00 tot 10:00 delen we in een uur de belangrijkste arbeidsmarktinzichten voor ICT, data en cyber. Hoe deze professionals zich oriënteren op werk, waar de schaarste het grootst is, hoe het zit met mobiliteit, en met welke werkgevers je eigenlijk concurreert.

Geert-Jan Waasdorp en Sabine Dobbe-Veldkamp nemen je erdoorheen, op basis van actuele data en analyses.

Meld je direct aan: https://intelligence-group.nl/nl/webinar-arbeidsmarkttrends-ict-oktober-2026/

Waar zit de schaarste bij de overheid, en waar valt juist winst te halen?

Op 20 oktober van 09:00 tot 10:00 delen we in een uur de belangrijkste arbeidsmarktinzichten voor overheid, gemeenten en ZBO's. Je ziet hoe verschillende doelgroepen naar werk kijken, waar het knelt in werving en mobiliteit, en wat de data zegt over de concurrentie om talent.

Geert-Jan Waasdorp en Sabine Dobbe-Veldkamp nemen je erdoorheen, op basis van actuele data en analyses.

Meld je direct aan: https://intelligence-group.nl/nl/webinar-arbeidsmarkttrends-overheid-gemeenten-zbos-2026/

Je werkt met Giant. Maar haal je eruit wat erin zit?

Tijdens de Giant training op ons kantoor in Rotterdam leer je het dashboard echt gebruiken en vertaal je arbeidsmarktdata naar betere recruitmentbeslissingen.

In de basistraining leggen we de fundering: waar de data vandaan komt en hoe je die inzet voor je vacatureteksten, recruitmentmarketing, je EVP en je sourcingstrategie. Ben je al verder? In de vervolgtraining nemen we elf Giant hacks door waarmee je het maximale uit je data haalt.

Voor klanten is deelname gratis. Er is volop ruimte voor je eigen vragen en casussen.

Bekijk de data en meld je aan: https://intelligence-group.nl/nl/event/giant-workshop/

Werven en behouden in de zorg vraagt om meer dan onderbuikgevoel.

Op 20 oktober van 11:00 tot 12:00 delen we in een uur de belangrijkste arbeidsmarktinzichten voor de zorg. Gebaseerd op actuele data en analyses, zodat je ziet waar de kansen liggen en waar het knelt.

Je hoort van Geert-Jan Waasdorp en Coenraad van Sassen van Intelligence Group, samen met Renate Hezemans van Welliba.

Meld je direct aan: https://intelligence-group.nl/nl/webinar-arbeidsmarkttrends-zorg-oktober-2026/

Sixteen tickets left for The Global Talent Strategy & Intelligence Conference 2026.

From 28 to 30 September, senior talent leaders come together at the H'ART Museum in Amsterdam for three days on AI, workforce data and talent strategy. Three days of sessions, conversations and the kind of exchange that is hard to get anywhere else.

If joining us has been somewhere on your list, this is the moment to decide. Once these seats are gone, that is it for this edition.

Secure your seat: https://intelligence-group.nl/the-global-talent-strategy-intelligence-conference-2026/

Morgen om 10:00 uur: het webinar over de derde editie van de Talent Monitor.

Geert-Jan Waasdorp en Ton Sluiter nemen je in een uur mee door wat er op de flexibele arbeidsmarkt gebeurt, en vooral waarom dat beeld per sector zo sterk verschilt. Een uitgave van HeadFirst Group en Intelligence Group.

Nog geen plek gereserveerd? Dat kan nog.

Meld je aan: https://app.livestorm.co/headfirst/de-flexibele-arbeidsmarkt-in-sectorperspectief

Een dashboard vol data is niet hetzelfde als een antwoord op je vraag.

Op dinsdag 6 oktober van 10:45 tot 11:30 laat Gino Ammerlaan zien hoe je van het een naar het ander komt. In zijn sessie Praktische Giant AI casussen voor nu en de toekomst gaat hij in op wat AI en arbeidsmarktdata nu al voor je kunnen doen, aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.

De sessie is onderdeel van de Webinar Week van ZiPconomy, waar wij partner van zijn. Je schrijft je per sessie in, dus je hoeft niet je hele week vrij te houden voor dit uur.

Schrijf je in voor de sessie van Gino: https://www.zipconomy.nl/evenement/webinar-week-2026-10/

Het aantal opdrachten op de flexibele arbeidsmarkt ligt 55 procent l***r dan begin 2022. Tegelijk krijgen opdrachtgevers ruim drie keer zoveel aanbiedingen per opdracht, terwijl de tarieven hoog blijven.

Wat daar precies gebeurt, verschilt sterk per sector. Bij de overheid ziet het beeld er heel anders uit dan in logistiek, transport en productie.

In de derde editie van de Talent Monitor brengen HeadFirst Group en Intelligence Group die verschillen in kaart. Geert-Jan Waasdorp en Ton Sluiter nemen je er donderdag 17 september om 10:00 uur in een webinar doorheen.

Meld je aan: https://app.livestorm.co/headfirst/de-flexibele-arbeidsmarkt-in-sectorperspectief

Er is niet één blue collar worker. En dus ook niet één manier van werven die overal werkt.

Tijdens onze arbeidsmarkttrendsessie legden deelnemers zo'n twintig trends op tafel over het werven en behouden van blue collar workers. De data bevestigde een deel daarvan, nuanceerde een ander deel en sprak sommige gewoon tegen.

Een paar dingen die opvielen:

• Salaris blijft het belangrijkste criterium bij het kiezen van een baan, gevolgd door een vast contract en de sfeer op de werkvloer
• Beloning die is opgebouwd rond opleidingsniveau in plaats van schaarste of belang voor de business zorgt voor scheve verhoudingen
• Medewerkers onder de 30 wisselen na gemiddeld 7 jaar intern van functie, of vertrekken na 3,5 jaar naar buiten
• Interne mobiliteit verdient minstens 20 procent van het wervingsbudget
• Reistijd, huisvesting en roosters wegen zwaarder mee dan vaak gedacht

Wat alle trends gemeen hebben: je komt er niet met één aanpak die je overal overheen legt. Je hebt data nodig om te richten, en visie, budget en middelen om het uit te voeren.

Alle zeventien trends lees je hier: https://intelligence-group.nl/nl/resources/zeventien-trends-werven-behouden-blue-collar-workers/

Liever de cijfers online meekrijgen? Op 21 oktober van 11:00 tot 12:00 gaan we er verder op in tijdens het webinar Arbeidsmarkttrends Blue Collar: https://intelligence-group.nl/nl/webinar-arbeidsmarkttrends-blue-collar-oktober-2026/