CheckData - The Data People Company

Onze DataJobs salarischecker voor data-, analytics- en AI-functies in Nederland staat sinds vandaag live!

Op basis van actuele vacatures met salarisinformatie krijg je direct inzicht in:
✔️ Mediane salarissen per functie
✔️ Salarisspreiding binnen de markt
✔️ Verschillen per sector en ervaringsniveau
✔️ Actuele vacatures waarop de berekeningen zijn gebaseerd

Handig voor professionals die hun marktwaarde willen bepalen, een salarisonderhandeling voorbereiden of een volgende carrièrestap overwegen. Ook voor werkgevers biedt het inzicht in marktconforme beloning.

Neem een kijkje:
👇
https://www.datajobs.nl/blog/salarischecker-voor-data-analytics-en-ai-professionals-nu-live-op-datajobs

AI gaat geen einde maken aan databanen.
Maar wél aan middelmatig datawerk.

De komende jaren gaan sommige functies razendsnel groeien — terwijl andere langzaam worden geautomatiseerd of volledig veranderen.

In deze nieuwe DataJobs-longread lees je:
• welke datarollen onder druk staan
• waarom AI Engineers ineens overal gevraagd worden
• welke skills in 2026 écht waardevol blijven
• en waarom “dashboard bouwen” alleen niet meer genoeg is

Belangrijkste inzicht?
De grootste bedreiging is niet AI. Het is blijven werken alsof het nog 2021 is.

Lees het volledige artikel hier:
https://www.datajobs.nl/blog/welke-databanen-verdwijnen-door-ai-en-welke-groeien-juist-explosief

“We zoeken geen werving & selectie bureau.”
Dat horen we steeds vaker bij onze klanten.

Niet omdat organisaties denken dat recruiters hun werk niet goed doen.
Maar omdat ze iets anders willen:

👉 zelf grip houden op het functieprofiel
👉 zelf de selectiegesprekken voeren
👉 zelf leren van het proces en die kennis intern borgen

En daar wringt het klassieke W&S-model.

Wat we in de praktijk zien:
• fees gebaseerd op jaarsalaris, zonder relatie met inspanning
• weinig transparantie over wat er écht gebeurt
• regie uit handen, terwijl organisaties die juist willen behouden
• en selectie die vaak leunt op cv’s en gevoel, niet op gevalideerde inzichten

Voor data-, analytics- en AI-rollen werkt dat steeds minder goed.

𝐃𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐣 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤𝐃𝐚𝐭𝐚 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐝.

Voor organisaties die zelf willen werven,
maar het proces inhoudelijk, datagedreven en professioneel willen laten ondersteunen.

Concreet betekent dat:
• 🎯 gericht bereik binnen een zeer specifieke doelgroep
• 🧠 objectieve selectie met gevalideerde assessments
• 🔍 structuur en begeleiding, zonder verlies van regie

De organisatie voert zélf de gesprekken en maakt de keuze.
Wij helpen het proces beter, scherper en voorspelbaarder te maken.

👉 Herkenbaar?
Kunnen wij jullie ondersteunen bij het invullen van een uitdagende data-, analytics- of AI-vacature? Neem gerust contact met ons op — we wisselen graag vrijblijvend van gedachten.