Alert HR

🥳 𝐕𝐚𝐧 𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐟𝐞𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞𝐞𝐫𝐝, 𝐌𝐚𝐫𝐭𝐢𝐧𝐞!

Al 𝟏𝟎 𝐣𝐚𝐚𝐫 ben jij een vertrouwde kracht binnen Alert. Een collega die met kennis, betrokkenheid en een persoonlijke aanpak iedere dag weer het verschil maakt.

Als 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭 binnen ons doorstroom- en uitstroomteam kijk je verder dan het dossier. Je ziet de mens erachter, denkt in mogelijkheden en blijft zoeken naar oplossingen die mensen echt verder helpen. Dat maakt jou niet alleen een collega waar we trots op zijn, maar ook een echte 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭 𝐂𝐡𝐚𝐦𝐩𝐢𝐨𝐧. 🏆

Martine, bedankt voor jouw inzet en betrokkenheid van de afgelopen 10 jaar. 𝐎𝐩 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐧𝐨𝐠 𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐨𝐢𝐞 𝐣𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧!

10JaarInDienst

🔍 𝐌𝐚𝐚𝐤 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬 𝐦𝐞𝐭 𝐨𝐧𝐳𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐂𝐄𝐎: 𝐏𝐚𝐬𝐜𝐚𝐥 𝐊𝐨𝐜𝐤𝐞𝐥𝐤𝐨𝐫𝐧
 
Per 1 september 2026 is Pascal Kockelkorn gestart als CEO van Alert.
 
Met meer dan 30 jaar ervaring binnen de arbeidsbemiddeling brengt Pascal brede kennis mee op het gebied van klantontwikkeling, commercieel leiderschap, organisatieontwikkeling en talentmanagement.
 
In verschillende leidinggevende functies heeft hij bijgedragen aan de groei van organisaties en het succesvol betreden van nieuwe markten. Vanuit zijn nieuwe rol richt hij zich op de verdere groei en ontwikkeling van Alert in Nederland, de dagelijkse operatie en de strategische koers.
 
🔴 𝐕𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐥𝐮𝐤
 
Alert ondersteunt werkgevers en werknemers gedurende de volledige employee journey, van instroom en doorstroom tot uitstroom.
 
Onze dienstverlening omvat uitzenden, werving & selectie, detachering, poulemanagement, verzuimbegeleiding, loopbaancoaching, outplacement, re-integratie en preventie.
 
Met persoonlijke aandacht, marktkennis en een data-gedreven aanpak verbinden we werkgevers en kandidaten en dragen we bij aan duurzame arbeidsrelaties.
 
🔴 𝐇𝐚𝐩𝐩𝐲.𝐖𝐨𝐫𝐤.𝐋𝐢𝐟𝐞.
 
Pascal volgt Ruud Schepers op als CEO. Ruud blijft als aandeelhouder verbonden aan Alert en richt zich vanuit Dubai op onze internationale activiteiten, met een focus op het Midden-Oosten.
 
🔗 𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐏𝐚𝐬𝐜𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐫𝐨𝐥 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭?
Lees het volledige bericht via de volgende link: www.alerthr.nl/insights/pascal-kockelkorn-nieuwe-ceo-van-alert/
 
𝐖𝐞𝐥𝐤𝐨𝐦 𝐛𝐢𝐣 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭, 𝐏𝐚𝐬𝐜𝐚𝐥!
 

🧠 𝐆𝐞𝐧 𝐙 & 𝐀𝐥𝐩𝐡𝐚: 𝐡𝐨𝐞 𝐤𝐢𝐣𝐤𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐣 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤?

Daar gingen we tijdens onze nieuwste kennissessie samen met 𝐒𝐭𝐚𝐧 𝐏𝐢𝐞𝐭𝐞𝐫𝐬 mee aan de slag.

Van herkenbare situaties en interessante gesprekken tot verrassende antwoorden tijdens de 𝐆𝐞𝐧 𝐙 & 𝐀𝐥𝐩𝐡𝐚 𝐪𝐮𝐢𝐳. De ochtend stond in het teken van elkaar uitdagen, ervaringen delen en vooral anders kijken naar de generaties die steeds meer hun plek innemen op de arbeidsmarkt.

Wat vinden zij belangrijk? Wat verwachten ze van een werkgever? En hoe zorg je ervoor dat verschillende generaties goed met elkaar samenwerken?

Een onderwerp dat volop leeft binnen organisaties en waar genoeg over te bespreken valt.

We mochten deelnemers verwelkomen van 𝐒𝐢𝐛𝐞𝐥𝐜𝐨 𝐍𝐞𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝 𝐍𝐕, 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐍𝐞𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝, 𝐃𝐨𝐜𝐌𝐨𝐫𝐫𝐢𝐬, 𝐄𝐖 𝐅𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐲 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬, 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥 𝐒𝐚𝐟𝐞𝐭𝐲, 𝐁𝐢𝐝𝐟𝐨𝐨𝐝 𝐁𝐕 en 𝐓𝐡𝐮𝐢𝐬𝐳𝐨𝐫𝐠 𝐆𝐫𝐨𝐨𝐭 𝐋𝐢𝐦𝐛𝐮𝐫𝐠.

Bedankt voor jullie aanwezigheid, input en enthousiaste deelname. En natuurlijk dank aan 𝐒𝐭𝐚𝐧 voor het delen van zijn kennis!

🤔 𝐖𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐖𝐭𝐭𝐚 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞?

De 𝐖𝐞𝐭 𝐭𝐨𝐞𝐥𝐚𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐫𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐤𝐤𝐢𝐧𝐠𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 (𝐖𝐭𝐭𝐚) komt steeds dichterbij. Bij Alert zijn de voorbereidingen volop in gang en we liggen goed op schema. Met de Wtta worden de eisen aan uitleners verder aangescherpt op het gebied van 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞, 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐧𝐢𝐧𝐠, 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞, 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐢𝐧𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐧𝐠.

Gelukkig hoeven we bij 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭 niet vanaf nul te beginnen. Dankzij ons 𝐒𝐍𝐀-𝐤𝐞𝐮𝐫𝐦𝐞𝐫𝐤 voldoen we al aan veel basisvereisten: correcte loon- en personeelsadministratie, juiste arbeidsvoorwaarden, identiteitscontroles en tijdige fiscale verwerking.

De komende periode leggen we onze processen langs de 𝐖𝐭𝐭𝐚-𝐞𝐢𝐬𝐞𝐧 en scherpen we waar nodig aan. Een belangrijk aandachtspunt is 𝐮𝐫𝐞𝐧𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞: hoe worden werktijden, pauzes, toeslagen en uren vastgelegd en aangeleverd? Onze vaste contactpersonen nemen binnenkort contact op met klanten om dit samen door te nemen.

De Wtta heeft niet alleen gevolgen voor uitleners. Ook als 𝐢𝐧𝐥𝐞𝐧𝐞𝐫 krijg je ermee te maken. Vanaf 𝟐𝟎𝟐𝟖 mag je in principe alleen nog personeel inlenen van een uitlener die is toegelaten door de 𝐍𝐞𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝𝐬𝐞 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭 𝐔𝐢𝐭𝐥𝐞𝐞𝐧𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 (𝐍𝐀𝐔). Daarbij krijgt je als inlener ook eigen verantwoordelijkheden. Zo moet je controleren of de uitlener is toegelaten en vastleggen via welke uitlener een arbeidskracht wordt ingezet.

Voor organisaties die een nieuwe uitzendpartner zoeken, wordt 𝐖𝐭𝐭𝐚-𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞 dus steeds belangrijker. Bij 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭 zorgen we dat we op tijd klaar zijn, zodat jij kunt focussen op wat echt telt: 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬.

💡 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭 𝐨𝐩 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧? 𝐌𝐚𝐚𝐤 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥 𝐚𝐥𝐬 𝐑𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐞𝐧𝐭(𝐞) 𝐔𝐖𝐕!

Ben jij een ervaren jobcoach die mensen graag in beweging brengt? Bij Alert zoeken we een gedreven professional die zelfstandig 𝐔𝐖𝐕-𝐭𝐫𝐚𝐣𝐞𝐜𝐭𝐞𝐧 begeleidt en cliënten met structuur, coaching en persoonlijke aandacht helpt richting een duurzame plek op de arbeidsmarkt.

Als Re-integratie Consulent(e) UWV ben je coach, adviseur en relatiemanager. Je stelt persoonlijke plannen van aanpak op, begeleidt cliënten, verzorgt sollicitatietrainingen en onderhoudt actief contact met werkgevers en opdrachtgevers. Je werkt vanuit ons kantoor in 𝐒𝐢𝐭𝐭𝐚𝐫𝐝.

𝐖𝐚𝐭 𝐰𝐢𝐣 𝐣𝐨𝐮 𝐭𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧:

🔴 Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring
🔴 Een werkweek van 24 tot 40 uur
🔴 Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
🔴 Een informele en collegiale werksfeer

𝐊𝐥𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐦 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐞 𝐡𝐞𝐥𝐩𝐞𝐧?

👉 Solliciteer nu via: https://www.alerthr.nl/job/re-integratie-consulente-uwv

🧠 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐙 & 𝐀𝐥𝐩𝐡𝐚 𝐨𝐧𝐭𝐜𝐢𝐣𝐟𝐞𝐫𝐝: 𝐯𝐚𝐧 𝐦𝐢𝐬𝐯𝐚𝐭𝐭𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠.
 
Generatie Z en de aankomende Generatie Alpha brengen nieuwe verwachtingen mee naar de werkvloer. Toch worden jongere medewerkers nog vaak verkeerd begrepen, met misvattingen over hun motivatie, betrokkenheid en manier van werken als gevolg.
 
Tijdens deze kennissessie neemt 𝐒𝐭𝐚𝐧 je mee voorbij de stereotypes en ontdek je wat deze generaties écht drijft. Je krijgt praktische inzichten en direct toepasbare handvatten om beter aan te sluiten bij hun manier van communiceren, ontwikkelen en samenwerken.
 
𝐖𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐞𝐧𝐞𝐞𝐦𝐭:
🔴 Wat Generatie Z en Alpha echt drijft
🔴 Hoe je effectief communiceert met jongere generaties
🔴 Hoe je motivatie, ontwikkeling en betrokkenheid versterkt
🔴 Praktische handvatten voor betere samenwerking, retentie en performance
 
Een interessante sessie voor werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden die jong talent beter willen begrijpen en effectief willen samenwerken met de volgende generaties.
 
📅 Donderdag 10 september 2026
📍 Hoofdkantoor Alert, Willie Hillenstraat 4, Sittard
🕗 Inloop 08.30 | Start 09.00 | Afronden 12.30 | Einde 13.00
 
Wil je erbij zijn? Meld je aan via:
👉 https://www.alerthr.nl/werkgever/kenniscentrum/
 

🚨 𝐙𝐢𝐧 𝐨𝐦 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥 𝐭𝐞 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐭𝐞 𝐨𝐩𝐝𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫?

Als 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 / 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 ben jij namens Alert het vaste gezicht op locatie. Je combineert 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 en 𝐇𝐑-𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 in één veelzijdige rol.

Je werft 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐧, voert intakes en rondleidingen uit, begeleidt flexwerkers en onderhoudt het contact met de klant. Daarnaast denk je mee over 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞, 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 en 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐞𝐧.

𝐖𝐚𝐭 𝐰𝐢𝐣 𝐣𝐨𝐮 𝐭𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧:

🔴 Een 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬 passend bij jouw ervaring
🔴 𝟖% 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝 bovenop je salaris
🔴 Een aantrekkelijke 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 bij het behalen van je targets
🔴 Een 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐨 om verschillende locaties te bezoeken
🔴 Een zeer goede 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠
🔴 Volop ruimte voor 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 en doorgroei
🔴 Een 𝐟𝐮𝐥𝐥𝐭𝐢𝐦𝐞 functie binnen een ambitieus en dynamisch team

𝐖𝐚𝐭 𝐧𝐞𝐞𝐦 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐞?

Je hebt 𝐡𝐛𝐨 𝐰𝐞𝐫𝐤- 𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 en ervaring binnen 𝐤𝐥𝐚𝐧𝐭𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭, 𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬, 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 of 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐛𝐞𝐦𝐢𝐝𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠. Je bent 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐞𝐞𝐥, 𝐨𝐩𝐥𝐨𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠𝐬𝐠𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭 en administratief sterk. Ook spreek en schrijf je uitstekend 𝐍𝐞𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝𝐬 en 𝐄𝐧𝐠𝐞𝐥𝐬 en heb je 𝐫𝐢𝐣𝐛𝐞𝐰𝐢𝐣𝐬 𝐁.

📍 Je werkt 𝟐 à 𝟑 dagen per week vanuit 𝐁𝐥𝐞𝐢𝐬𝐰𝐢𝐣𝐤 en bent daarnaast actief op locaties in 𝐁𝐫𝐞𝐝𝐚, 𝐙𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞, 𝐍𝐮𝐭𝐡 en later dit jaar 𝐀𝐦𝐬𝐭𝐞𝐫𝐝𝐚𝐦.

Ben jij de 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢ë𝐥𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 die recruitment en klantcontact weet te combineren? Solliciteer direct en maak het verschil namens Alert.

👉 www.alerthr.nl/job/recruiter-accountmanager-auto-bonus/

🚨 𝐇𝐨𝐮 𝐣𝐢𝐣 𝐯𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧, 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭? 𝐃𝐚𝐧 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐣 𝐣𝐨𝐮!

Als 𝐈𝐧𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐜𝐞𝐝𝐞𝐧𝐭(𝐞) bij Alert ben jij de spil tussen 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐤𝐥𝐚𝐧𝐭 en 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬. Je werft nieuwe medewerkers, begeleidt kandidaten op de werkvloer en onderhoudt dagelijks contact met de opdrachtgever.

Je bent zichtbaar op locatie, coacht medewerkers, lost knelpunten op en denkt mee over de samenwerking. Daarnaast schuif je samen met de vestigingsmanager aan bij het 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐠 met de klant.

𝐖𝐚𝐭 𝐰𝐢𝐣 𝐣𝐨𝐮 𝐭𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐛𝐛𝐞𝐧:

🔴 Een 𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬 passend bij jouw ervaring
🔴 𝟖% 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝 bovenop je salaris
🔴 Een zeer goede 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐞𝐧𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠
🔴 Een 𝐟𝐮𝐥𝐥𝐭𝐢𝐦𝐞 dienstverband
🔴 Ruimte voor 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 en doorgroei
🔴 Een enthousiast team van 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚’𝐬
🔴 Een vaste standplaats gecombineerd met veel aanwezigheid op 𝐥𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞
🔴 Een werkomgeving waarin 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐞 en ambitie worden gewaardeerd

𝐖𝐚𝐭 𝐧𝐞𝐞𝐦 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐞?

Je beschikt over minimaal 𝐡𝐛𝐨 𝐰𝐞𝐫𝐤- 𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐧𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮, bent administratief sterk en werkt nauwkeurig. Je bent 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐞𝐞𝐥 ingesteld, denkt in kansen en bent een sterke gesprekspartner voor zowel kandidaten als directie. Ook ben je beschikbaar voor 𝟒𝟎 𝐮𝐮𝐫 per week en heb je 𝐫𝐢𝐣𝐛𝐞𝐰𝐢𝐣𝐬 𝐁.

📍 Standplaats: 𝐒𝐢𝐭𝐭𝐚𝐫𝐝
⏰ 𝐅𝐮𝐥𝐥𝐭𝐢𝐦𝐞 functie
🎓 𝐇𝐁𝐎 werk- en denkniveau

Ben jij een 𝐝𝐨𝐨𝐫𝐭𝐚𝐬𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 die graag midden in de operatie staat? Solliciteer dan direct en maak het verschil als Incompany Intercedent(e) in Sittard.

👉 www.alerthr.nl/job/incompany-intercedente-sittard/

🌟 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐥𝐮𝐤 𝐝𝐚𝐧𝐤𝐳𝐢𝐣 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐨𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐣𝐨𝐛𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠

Voor Tom begon het met één duidelijke wens: een baan vinden die echt bij hem past.

Samen met 𝐒𝐲𝐥, jobcoach bij 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭, werkte hij stap voor stap toe naar dat doel. Dankzij persoonlijke begeleiding, duidelijke afspraken en een betrokken werkgever vond hij niet alleen een passende baan, maar ook weer vertrouwen in zichzelf.

💬 “Ik ben blij dat ik een plek heb gevonden waar ik mezelf kan zijn. Ik voel me gewaardeerd en ga weer met plezier naar mijn werk.”

𝐃𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐨𝐛𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐦 𝐝𝐫𝐚𝐚𝐢𝐭. Niet alleen helpen bij het vinden van werk, maar er ook zijn wanneer iemand extra ondersteuning nodig heeft.

Benieuwd hoe Syl samen met Tom en zijn werkgever werkte aan een duurzame toekomst?

👉 Lees de volledige Happy Case: https://www.alerthr.nl/insights/succesvolle-jobcoaching-wajong-duurzaam-werk/