Moving2Work

Materiaal voor het 100 dagen plan voor nieuwe medewerkers bij Rochdale. Alles ontwikkeld vanuit het creatief concept ‘Werk samen voor de straat’.
🔽
Het neerzetten van je werkgeverspropositie is een eerste belangrijke stap en met creatie maak je het verhaal bijzonder en uniek 😃.

In de laatste podcast van Marcel van der Quast wordt ook ingegaan op de vraag ‘hoe uniek moet het werkgeversverhaal zijn?’
Zeker de moeite waard om te bekijken 😄.

https://m.youtube.com/watch?v=Y4esL1iNIYg #

Wat een super leuke middag was het bij 😀. Samen met manager HR van Rochdale waren we gastspreker bij . Aan een groep van HR, (arbeidsmarkt-)communicatie en recruitment vakgenoten binnen de reisbranche hebben we ons verhaal verteld. Ons verhaal over hoe we Employer Branding bij directie op kaart hebben gekregen en hoe we daarna het werkgeversverhaal naar buiten hebben gebracht 🙌. Dank je wel voor de gastvrijheid.

Wil je een wervingscampagne opzetten? Start met het leren kennen van je doelgroep 👥. Hierdoor kun je hun gedrag, behoeften beter begrijpen om daarna gemakkelijk een wervingsaanpak te bedenken. Een opzet voor een persona schets kan handig zijn. Ik deel deze schets graag. Gratis uiteraard 😃. Laat je het mij weten?

Je wilt de zichtbaarheid van je werkgeversmerk versterken, maar hoe vlieg je dit aan?

• Zorg voor een multidisciplinair draagvlak. Het bouwen van een sterk werkgeversmerk vraagt inzet en teamwork van iedereen.
• Formuleer je werkgeverspropositie. Dit is je werkgeversverhaal en belofte aan talent. Het is ook je kapstok voor je arbeidsmarktcommunicatie.
• Stel je doelen voor Employer Branding acties. Klinkt logisch, maar in praktijk zie ik dat dit niet altijd gebeurt.
• Bepaal je wervingsdoelgroepen en budget.
• Zorg voor borging en continuïteit.
• Evalueer je branding acties.

Hoe kunnen we het werkgeversmerk intern meer activeren? Een mooie dag om hier met mijn teamgenoot communicatie over te sparren 😃.
Vlieg het stapsgewijs aan:
• Betrek je eigen medewerkers—> ambassadeursgroepje
• Deze ambassadeurs halen verhalen van collega’s naar boven die gedeeld worden op intranet.
• Een mooie stap om daarna verhalen ook via social media te delen (externe branding).
• Idee: beloon je ambassadeurs met workshop vloggen en storytelling.

Welkom geheten worden door jouw nieuwe collega’s en meer zien van je nieuwe werkomgeving?

Geïnspireerd door de methode heb ik bij Rochdale het onboardingsvraagstuk onder de loep genomen. Door in gesprek te gaan met de doelgroep kregen we veel informatie over zijn wensen en waar hij tegenaan liep tijdens zijn beginperiode van zijn nieuwe baan. De video is een van de initiatieven die op dit moment ontwikkeld wordt 👊.
@ Amsterdam, Netherlands

Hier vindt een mooie samenwerking plaats tussen HR en Commnicatie 🙌.
Arbeidsmarktcommunicatie. Een mooi vakgebied waar beide disciplines samenkomen. Waar de samenwerking tussen Communicatie en HR cruciaal is om Employer branding integraal op de kaart te krijgen 😃. Wat is jouw ervaring?

Eén template voor 7 wervingsdoelgroepen zodat Rochdale zelf de vacatureteksten kan opbouwen 💪. Voordeel: Vaste indeling, duidelijke tone-of-voice, en uniformiteit ✔️.

Deze uitdaging zijn we aangegaan met en .

Werving voor ICT-ers bij Rochdale. Met campagne posters en online banners worden de vacatures onder de aandacht gebracht bij de doelgroep. heeft de vacaturecampagne gelanceerd.
@ Amsterdam, Netherlands

Een goede onboarding van nieuwe medewerkers begint wat mij betreft bij het begrijpen van de belevingswereld van de nieuwe medewerker. Wat speelt er, wat is zijn wens en waar liep hij mogelijk tegenaan tijdens de huidige ‘onboarding’? Geïnspireerd door de methode Design Thinking heb ik bij Rochdale het onboardingsvraagstuk onder de loep genomen. Op deze manier stond de ervaring van de nieuwe medewerker centraal. Binnenkort deel ik graag de uitkomst van dit proces.
Design Thinking Center