Efficiency Partners

De jaarlijkse nieuwsbrief van Efficiency Partners✨ - https://mailchi.mp/6893365127c5/nu-bij-efficiency-partners-persolog-persoonlijkheidsprofielen-disc-20178802

Efficiency Partners - Veelbelovende samenwerking getekend! - https://mailchi.mp/d1c926d5a236/nu-bij-efficiency-partners-persolog-persoonlijkheidsprofielen-disc-19004555

Zelfverzekerd zijn is dat jij vanbinnen weet wie je bent en dat je het leven omarmt met al zijn uitdagingen. Succes wordt eerst binnenin geboren niet vanuit gebrokenheid maar vanuit je gave en talenten. Laat je niet stoppen!


https://www.efficiencypartners.nl/inspiratie/invest-in-you/

Je kan niet vroeg genoeg starten om een persoonlijkheidsanalyse te doen. Jongeren op weg helpen door ze inzicht te geven en hoe kansen te grijpen, door potentie zichtbaar te maken. Door ze waardevol te zien en zo ook te benaderen, geloof in ze spreken!

https://www.efficiencypartners.nl/inspiratie/invest-in-you/

Sommige mensen vinden confronteren iets heel lastig… de gedachte alleen al maakt dat het angstzweet begint los te komen. Ze gaan het liever uit de weg als een collega over hun grenzen gaat. Alleen op lange termijn lekt het aan energie zowel zakelijk maar vaak ook privé. Kom voor jezelf op, leer hoe je grenzen stelt, wees moedig je kan het!

“Jij kan niet communiceren” zei iemand met een sterk D-gedragsprofiel over een ander. Ikzelf had net met die persoon gesproken maar mijn ervaring was die kan prima communiceren. De vraag is kan jij goed luisteren en doorvragen… of praat je graag over jezelf en luister je niet echt naar de ander? - Dit kan je (aan)leren en zo word jij veel effectiever, zakelijk als privé.

https://www.efficiencypartners.nl/inspiratie/invest-in-you/

Ik weet genoeg over mijzelf want ik ken mijzelf! Geweldig, de vraag die overblijft is “ken jij ook die ander en weet jij wat hem/haar beweegt, wat voor gedragsprofiel die persoon dan precies heeft?”

https://www.efficiencypartners.nl/investinyou/

Bijna iedereen heeft een blinde vlek. Het bijzondere hieraan is dat je dit zelf niet ziet. Het zit namelijk niet in je gezichtsveld maar in je blinde hoek. Door de spiegel van een ander komt deze blinde vlek bloot te liggen (2 zien meer dan 1). Dat geeft jou de mogelijkheid hier wat mee te doen en zo jezelf te verrijken.

Succes of mislukking van een team wordt door de persoonlijke gedragsstijl van ieder teamlid en door de interactie tussen de verschillende teamleden bepaald. Mooi!, "Weet jij je eigen gedragsstijl eigenlijk?"