Astero AS

Fremtidens medarbeider kan være nærmere enn du tror!

Fabelaktig Fredag er møteplassen der arbeidsgivere og jobbsøkere møtes for å skape nye muligheter 🫱🏼‍🫲🏾

Kanskje finner du din neste kollega – eller får et nytt perspektiv på rekruttering, mangfold og inkludering.

Vi sees!
📅 6. november 2026
📍 Campus Kristiansund

I dag takket vi av en kjær kollega gjennom 25 år 🤩🥳 Tusen takk for innsatsen Aina Berg Hansen! Vi ønsker deg lykke til med en ny hverdag uten jobbmas fra oss!

Velkommen innom på ☕️ når det passer deg!

✨ Vi sees på Fabelaktig Fredag! ✨
6. november samles vi på Campus Kristiansund til en dag fylt med nye møter, inspirasjon og muligheter 💎
Vi gleder oss til å ønske både deltakere og arbeidsgivere velkommen; og til å skape en skikkelig fabelaktig fredag sammen!
📍 Campus Kristiansund
📅 6. november 2026
Vi sees! ❤️
https://www.fabelaktigfredag.no/nordmore-og-romsdal/

Varde Trollheim

Vi minnes Kong Harald

Hans Majestet Kong Harald V er død, 89 år gammel, etter 35 år som konge.

Med kong Haralds bortgang har Norge mistet en stemme som gjennom flere tiår minnet oss om hva et fellesskap er, og hvem det er til for.

Kong Harald ble folkekjær av mange grunner, men det vi tar med oss, er at han var en konge for hele Norge – i ordets fulleste forstand. Han snakket til alle, og han la særlig merke til dem som sto i fare for å bli glemt. I nyttårstalen 2021 sa han: «Alle har behov for noe eller noen, og alle har noe å bidra med. Slik skaper vi sterke fellesskap – som er vårt beste vern i møte med vanskelige tider.»

To år senere satte han ord på det han selv hadde praktisert gjennom et helt liv: «Jeg har stor tro på det å lytte. Å lytte gir håp om et fellesskap med plass til alle. (...) Vi blir sett. Vi blir tatt på alvor. Vi retter oss i ryggen.» I samme tale delte han sin bekymring for alle som ikke føler seg sett, forstått og regnet med – og hvilke konsekvenser det har for samfunnet vårt.

Kong Harald var til stede i det norske livet, i sorg som i glede. Da landet ble rammet av terror 22. juli 2011, fant han ordene som bar oss gjennom sorgen. Og i sommer delte han gleden med oss, da han inviterte landslaget til Slottet mens titusenvis rodde på Slottsplassen.

For alle oss som arbeider for at flere skal høre til – i arbeidslivet og i lokalsamfunnet – etterlater kong Harald seg en tydelig arv: Et fellesskap er aldri sterkere enn sin evne til å inkludere. Alle har noe å bidra med – og alle fortjener muligheten til å gjøre det.

Vi i Astero er takknemlige for alt kong Harald var for landet vårt.

Våre tanker går til dronning Sonja, kong Haakon og hele kongefamilien.

Vi lyser fred over Kong Haralds minne.

Se og lær! Her finner du alt innholdet fra Arbeidsuka under Arendalsuka 2026

Tre intense dager med debatter, diskusjoner og foredrag gir mye læring. For å sikre at du kan fordype deg i temaene du er mest interessert i, har vi samlet opptak av alle innlegg, artikler og høydepunkter på https://www.kopano.no/arendalsuka/. God læring!

Det er duket for siste dag i arbeidsuka til Kopano AS under Arendalsuka. På arbeidsukas siste dag tar vi et dobbelt oppgjør: Vi konfronterer et system som beviselig ikke leverer, og løfter frem løsningene som viser at det finnes en annen vei. Vi går fra «hva feiler det deg?» til «hva kan du bidra med?».

Dagen byr på alt fra begrepsdebatt og den store arbeidskraftkonkurransen til den danske Nav-reformen – og avsluttes med Kopano-debatten der Erlend Mørch møter makta.

Vil du følge med live eller se opptak kan du gjøre det her: https://www.kopano.no/arendalsuka/program-for-arendalsuka/onsdag-12-august/

Bedriftssjargong er vanlig på alle arbeidsplasser. Forskning viser at 88 % bruker det daglig, men 33% innrømmer at de bruker sjargong som de selv ikke forstår.

Alle har ikke samme språklige utgangspunkt. 38 % av bofaste arbeidsinnvandrere snakker lite eller ingen norsk, og kun 6 av 10 oppgir at de snakker godt eller ganske godt norsk. Når vi fyller språket med interne uttrykk og fagbegreper, blir det enda vanskeligere å henge med.

Faguttrykk og interne formuleringer kan være effektive for noen, men skape unødvendig forvirring for andre. God kommunikasjon handler ikke alltid om hva man sier, men hvordan man sier det.

Ved å velge ord og uttrykk flere forstår blir det enklere å bidra, samarbeide og få gode resultater — og enda flere kan kjenne tilhørighet sammen på jobben.

Det tar anslagsvis ett år før en nyansatt forstår sjargongen i oljebransjen.

Det høres kanskje ekstremt ut, men alle bransjer har sin egen variant av det samme. IT har sine sprinter og backlogger. Offentlig forvaltning har sine tildelingsbrev og forankringsprosesser. Og på toppen legger vi et norsk som er fullt av uttrykk ingen kan forklare uten å bruke enda et uttrykk.

Forskning viser at folk som er usikre på sin egen posisjon bruker mer sjargong — ikke mindre. Komplisert språk er oftere et tegn på usikkerhet enn på kompetanse. De som er trygge på det de kan, snakker enklere.

Kanskje det ikke alltid trenger å være så innviklet.

Norsk er fullt av idiomer og uttrykk. Vi bruker dem hele tiden — på jobb, i møter, i e-poster — uten å tenke så mye over det.

Vi bærer nag, kaster folk under bussen, sitter med skjegget i postkassa og tar ting på sparket. For oss er det bare språk.

Men for noen som møter disse uttrykkene for første gang — på jobb, i et møte, i en instruksjon fra sjefen — er det også forvirrende. Og de fleste spør ikke, fordi det å spørre føles som å innrømme at du ikke henger med.

Vi bruker mer tid med kollegaene våre enn med de fleste andre i livet vårt. Da er det verdt å sjekke at alle forstår det vi sier sånn at vi ikke bare er på jobb, men er sammen på jobb.

Har du noen gang nikket i et møte uten å egentlig forstå hva som ble sagt?

De fleste av oss har det. Kanskje var det en forkortelse du ikke kjente, et bransjeuttrykk som gikk deg hus forbi, eller en referanse alle andre så ut til å forstå. Du nikket, lot det gå, og håpet det ikke var viktig.

For de fleste av oss varer den følelsen til vi knekker koden. Noen uker, kanskje noen måneder, så er vi inne. Men for de som i tillegg navigerer et språk som ikke er deres eget — med et norsk som er fullt av metaforer, sjargong og kulturelle koder ingen lærer på norskkurs — kan den følelsen vare lenge og stikke dypt.

Forskning viser at 70 % av ansatte synes det er vanskelig å stille spørsmål på jobb. Det er en vanlig utfordring, men for noen er det et reelt problem.

Måten vi snakker sammen på jobb kan være forskjellen mellom å være på jobb og å være sammen på jobb.