Planilla Express

Feriados del 2026.

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Según el D.S. 006-2024-TR a partir del 2025 se incrementa en S/. 105 la Remuneración Mínima Vital.

Se publicó la UIT para el 2025.

Los contratos de trabajo “sujetos a modalidad” son aquellos que tienen una fecha de inicio y una fecha de culminación. Deben contar con una formalidad (definida en el TUO del Decreto Legislativo 728), las cuales son: el objeto; la duración; la necesidad.

Aquellos trabajadores que estén laborando por medio de un contrato sujeto a modalidad no puede percibir menores beneficios que los trabajadores a plazo indeterminado.

Los trabajadores bajo contratos temporales obtienen la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato una vez superado el período de prueba. Esto se ve reflejado en la indemnización que se otorga por el cese antes de que el contrato finalice. Nuestra legislación reconoce la indemnización como una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de 12 remuneraciones.

👉 Mediante la Resolución N° 485-GG-ESSALUD-2022 se indica que es obligatorio presentar los certificados médicos particulares a Essalud dentro del plazo de 30 días hábiles de emitidos, para su validación y posterior emisión del CITT.
👉 Sólo obteniendo el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) se podrá iniciar el procedimiento de reembolso de subsidios ante Essalud.

Planilla Express Empresa creada con el fin de brindar servicios especializados en Elaboración de Planillas de Pago, Asesoría, Consultoría y Capacitación en RR.HH.

La Constitución Política en su Art. 29° reconoce los derechos de los trabajadores a acceder al pago de utilidades (cuando las hubiera) con el propósito de que dichos trabajadores se identifiquen con la entidad y aumente su capacidad productiva.

Las empresas del régimen privado están obligadas al pago de utilidades siempre que cumplan con los siguientes criterios:
- Cuenten con más de 20 trabajadores,
- Desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría, según la Ley del Impuesto a la Renta y que además se encuentren sujetas al régimen laboral de la actividad privada.
- Hayan producido una renta anual antes de impuestos (ganancia), sobre la cual se determinan las utilidades laborales.

La ley de utilidades no establece la forma como el empleador va a contactar a sus ex trabajadores para el pago de utilidades; sin embargo una de las vías muy utilizadas en las empresas para contactarse con sus ex trabajadores es mediante publicación en el medio de comunicación escrita que sea de mayor circulación en el país o la remisión de cartas notariales a cada uno de sus ex trabajadores.

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