Cut-Peru

A PROPOSITO DE LA ELECCION DEL DIRECTOR GENERAL EN LA OIT

El 16 de noviembre del 2026 durante la 358.ª reunión de su Consejo de Administración (CA), la OIT elegirá al director general que conducirá la organización internacional por un periodo de 5 años, que comenzará el 1 de octubre del 2027.

Precisamos que la CUT PERU rechaza las candidaturas de quienes en su hoja de vida defienden la represión a las protestas, el ataque a la libertad sindical, el bloqueo abierto a la negociación colectiva; y protegen la discriminación, el racismo y la exclusión.

La OIT es la unica agencia tripartita de la ONU y es vital para las relaciones laborales democráticas y la democracia en general. Debe ser dirigida con lealtad a los derechos laborales fundamentales y repeliendo el ataque a los derechos y la asfixia económica a la institución.

Votaran exclusivamente los miembros con derecho a voto del concejo de administración de la OIT, un órgano tripartito conformado por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Los candidatos son propuestos por un estado o algún miembro del CA.

En ese marco comunicamos que la CUT PERU viene coordinando orgánicamente con el sindicalismo internacional para consolidar una votación unitaria de los trabajadores en el CA y garantizar la autonomía de la OIT y de sus órganos de control.

Los criterios para la definición del voto, sin duda descansan en los pilares del trabajo decente, la lealtad al tripartismo y la declaración de filadelfia que estipula: El trabajo no es una mercancía y el objetivo es la Paz, la justicia social y la democracia.
Lima 12 de septiembre del 2026

7 DE OCTUBRE JORNADA MUNDIAL POR TRABAJO DECENTE
Queremos empleo con derechos para la juventud y los trabajadores. No a la delegación de facultades. Los temas laborales se debaten en el CNT.

Llevamos mucho años ocupados pero sin trabajo decente. Alrededor del 70 % de la PEA nacional labora forzada en la economía informal derivada del fracaso rotundo del modelo neoliberal impuesto por la dictadura antilaboral fujimorista en los 90s.
Decenas de miles de jóvenes buscan tener una oportunidad de trabajo y los gobiernos se dedican a permitir transformaciones y reorganizaciones empresariales en redes de subcontratación o cadenas de suministros. Dando como resultado el crecimiento abierto de la economia informal y la evasión de obligaciones laboralesL
Las multinacionales durante décadas aprovechan la abundancia de jóvenes dispuestos a trabajar, la tercerización fraudulenta y la desnaturalización de la contratación temporal para evadir las obligaciones laborales con total impunidad administrativa y judicial.
Es hora de decirle al gobierno basta de abuso contra la juventudes y los trabajadores en general. Queremos empleo seguro con sueldos justos, la vigencia irrestricta de los derechos fundamentales, el acceso universal a la seguridad social y el diálogo social institucionalizado. En suma queremos TRABAJO DECENTE
Lima 12 de septiembre del 2026

La CUT PERÚ exige pleno respeto a los acuerdos del CNT y compromiso con el trabajo decente.

Rechazamos enérgicamente las declaraciones del ministro Sheput en relación a la incorporación de temas laborales en la solicitud de facultades legislativas, porque vulnera el diálogo social y los acuerdos en el CNT.

El 3 de septiembre acordamos por unanimidad fortalecer el diálogo social en el CNT, aumentar el sueldo mínimo a 1300 soles y programar para la segunda quincena de septiembre, la reunión en torno a los temas laborales en la solicitud de facultades.

La CUT PERÚ insistirá en el diálogo social como pilar del trabajo decente y en requerir al ejecutivo retirar los temas laborales de la solicitud de facultades y derivarlos al CNT o en todo caso presentar proyectos específicos para el correspondiente debate nacional

EL RESULTADO DE LOS PLIEGOS A LA MEDIDA DE LAS CIRCUNSTANCIAS
El empleo, los sueldos y la libertad sindical siguen en peligro. Luchar por un trabajo decente en el Perú es nuestra prioridad.

El pasado 9 de septiembre del 2026, culminaron las negociaciones de los pliegos de reclamos de la CST en la operadora Integratel. Los resultados obtenidos están sumamente condicionados; primero, por los límites impuestos por la empresa a través de convenios previos con sindicatos amarillos y, segundo —debemos admitirlo con autocrítica—, por una participación aún incipiente de los afiliados y trabajadores en los planes de lucha. Este escenario nos demuestra que los derechos no se mendigan, se conquistan en las calles y en cada puesto de trabajo.
La lectura del convenio suscrito y los compromisos adoptados nos dejan una certeza alarmante: la seguridad en el empleo y la libertad sindical están bajo amenaza. Por el amarillaje quedamos a merced de la arbitrariedad empresarial y de una agenda política que hoy reclama facultades legislativas para facilitar ceses colectivos y otorgar bonos individuales que rompen la libertad sindical y la escala salarial.

Frente a este panorama, no podemos ser espectadores. Es el momento de reaccionar con dignidad y firmeza.
SITENTEL se ratifica en la primera línea de defensa. Nuestra prioridad absoluta es transformar y fortalecer la unidad y la afiliación en toda la cadena de suministros de Integratel y del sector telecomunicaciones en el Perú.
Sintámonos profundamente orgullosos de ser parte de SITENTEL, un sindicato que no se vende, que da la cara y que no se rinde ante la adversidad. Los exhortamos a levantar la frente, a sumarse activamente a la organización y a defender con orgullo nuestra herramienta de lucha. ¡La unidad de los trabajadores es nuestra mayor fuerza para contener cualquier abuso y asegurar un futuro con trabajo decente!

CERRAR LOS PLIEGOS Y DEFENDER LOS DERECHOS EN EL CNT CON MOVILIZACIÓN FRENTE A LA SOLICITUD DE FACULTADES LEGISLATIVAS

Cómo sabemos en toda la cadena de INTEGRATEL estamos frente a la intransigencia empresarial y al externo enfrentamos la pugna gubernamental por obtener facultades del congreso para recortar derechos laborales y entre los sindicatos ante el amarillaje en las negociaciones colectivas.

Frente a ello precisamos priorizar la defensa irrestricta de los derechos a nivel nacional, recurriendo al Concejo Nacional de Trabajo {CNT} y a las alianzas político-sociales progresistas la Asamblea Nacional de los Pueblos (ANP) y la Cámara de Diputados,

En las empresas de la cadena cerrar los pliegos protegiendo lo básico y lo fundamental para direccional todas las fuerzas sindicales a fortalecer nuestra organizacion. SITENTEL- CUT.PERU a fin de preservar estratégicamente la estabilidad laboral y libertad sindical y la justicia laboral para todas y todos
VIVA LA UNIDAD SINDICAL