Work Assist Group

Polski rynek pracy przechodzi historyczną transformację. Według najnowszych danych GUS, na koniec lutego 2026 roku w Polsce pracowało już 1,13 mln cudzoziemców (wzrost o 7,1% r/r).
Choć obywatele Ukrainy niezmiennie stanowią najliczniejszą grupę (blisko 68%), struktura zatrudnienia dynamicznie się zmienia 👇

W obliczu postępujących zmian demograficznych i ubytku milionów osób z polskiego rynku pracy, działy stają przed krytycznym wyzwaniem zabezpieczenia ciągłości procesów biznesowych.

https://www.youtube.com/watch?v=m0AS6hztXxM&feature=youtu.be

Zapraszamy do merytorycznej dyskusji o tym, jak mądrze wdrażać pracowników z zagranicy oraz budować strategie kadrowe, które ochronią konkurencyjność Twojej firmy w obliczu narastającej luki pokoleniowej.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę -
https://lnkd.in/dC-bVzrv

www.youtube.com

7, 6, 5 i 4 lata pracy w jednym zespole - u nas to nie wyjątek, to standard.

Bo choć branża HR lubi mówić o wojnie o talenty i rotacji, my od 3 lat trzymamy ją na niskim poziomie.

Nie mamy magicznej recepty. Mamy za to ludzi, którzy zostają nie dlatego, że muszą, tylko dlatego, że chcą 😊 🩵

Jeśli zastanawiacie się, jak wygląda praca u nas od środka - śledźcie nas, będziemy pokazywać więcej 👇

Odkryj kulisy budowania skutecznych procesów rekrutacyjnych opartych na rzetelnym badaniu potrzeb i transparentnej komunikacji, która jest kluczem do stabilnej współpracy.
https://www.youtube.com/watch?v=DqdI1zmYsDQ

W tym odcinku Karolina Maciejewska wyjaśnia, jak profesjonalny onboarding klienta oraz precyzyjne przekazanie projektu do działu operacyjnego pozwalają realnie minimalizować rotację pracowników.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę https://lnkd.in/dC-bVzrv

https://lnkd.in/dJKbZDHv

www.youtube.com

Rośniemy 💪
Zespoły się powiększają, dołączają nowe osoby - a mimo to nasza tegoroczna integracja była jedną z najlepszych, jakie mieliśmy.

Dlaczego to ważne? Bo pokazuje coś więcej niż dobrą zabawę - pokazuje, że wartości, na których budujemy zespół, nie rozmywają się wraz ze wzrostem. Nowi i "starzy" pracownicy rozwiązywali zadania z tą samą energią i zgraniem, jakby znali się od lat.

To dla nas dowód, że kultura organizacyjna to nie coś, co się deklaruje - to coś, co się utrzymuje, nawet gdy firma rośnie.

Lato zaliczone na 100% 🫶

W nowym nagraniu nasi menedżerowie analizują wyzwania kadrowe związane z sezonem urlopowym i koniecznością utrzymania ciągłości procesów biznesowych.
https://www.youtube.com/watch?v=L8BrPmBGqVA&feature=youtu.be

Dowiesz się, jak świadomie wybrać między pracą tymczasową a outsourcingiem oraz jak zaplanować zastępstwa z odpowiednim wyprzedzeniem, aby uniknąć ryzyka kosztownych przestojów.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę https://lnkd.in/dC-bVzrv

Strategie na sezon urlopowy: Jak skutecznie zarządzać obsadą i uniknąć przestojów w firmie Kluczowym wyzwaniem dla pracodawców w okresie letnim jest utrzymani...

Dlaczego Wojewoda odmawia karty pobytu?
W latach 2025–2026 proces legalizacji pobytu stał się bardziej cyfrowy, ale i rygorystyczny.
Większość decyzji odmownych nie wynika z braku prawa do pobytu, lecz z błędów formalnych i niespójnej dokumentacji, o czym warto pamiętać zobacz na obrazku 👇

Rafał Nowak i Bartłomiej Ługowski analizują nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, które weszły w życie 8 lipca i pozwalają na przekształcanie umów cywilnoprawnych oraz B2B w stosunek pracy drogą decyzji administracyjnej.
https://youtu.be/tmNzV_JdvAo?si=2wlPSq8nFJGwSd5j

Z nagrania dowiesz się, jak właściwie dobierać formy współpracy, aby zachować bezpieczeństwo prawne i uniknąć ryzyka związanego z nowymi uprawnieniami kontrolerów.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę - https://lnkd.in/dC-bVzrv

https://lnkd.in/dJfMznWC

Nowe uprawnienia PIP a umowy cywilnoprawne – co dział HR musi wiedzieć o zmianach Od 8 lipca Państwowa Inspekcja Pracy zyskała możliwość przekształca...

https://www.youtube.com/watch?v=DfiqNcc5x_I&feature=youtu.be

Odkryj, jak wysokie standardy operacyjne i głębokie zrozumienie potrzeb biznesowych przekładają się na realną jakość w usługach APT i Outsourcingu HR.
W materiale wyjaśniamy, jak skutecznie ograniczać rotację oraz dlaczego inwestycja w doświadczenie pracowników pozwala szybciej i taniej uruchamiać kluczowe struktury projektowe.

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę - https://lnkd.in/dC-bVzrv

Operacyjne fundamenty jakości w usługach HR i outsourcingu Kluczem do sukcesu w outsourcingu jest połączenie wysokich standard...

Odkryj realne koszty zatrudnienia pracownika tymczasowego, które wykraczają daleko poza samą stawkę godzinową. W materiale analizujemy wpływ rotacji i nieefektywności na budżet oraz wyjaśniamy, jak inwestycja w jakość kandydata pozwala na realną optymalizację wydatków w dłuższej perspektywie.

youtube.com/watch?v=CTVT3WLu-3Y&feature=youtu.be

Jeśli potrzebujecie wsparcia w tym obszarze, zapraszamy na naszą stronę - https://lnkd.in/dC-bVzrv

Analiza realnych kosztów zatrudnienia pracownika tymczasowego poza stawką godzinową Optymalizacja wydatków w pracy tymczasowej jest możliwa dzięki inwe...