Learn Up

Obowiązek antymobbingowy można dziś sfinansować z KFS.

W wielu firmach temat antymobbingu wraca dopiero wtedy, gdy dział HR musi „gasić pożar”. A przecież obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji jest jasno wpisany w prawo — i to HR najczęściej odpowiada za jego realizację.
Dobra wiadomość?
👉 Szkolenie antymobbingowe można sfinansować ze środków KFS. Czyli obowiązek prawny przestaje być kosztem, a staje się realną okazją do wzmocnienia kultury organizacyjnej bez obciążania budżetu.
Co daje takie szkolenie?
ujednolicenie standardów komunikacji,
większą uważność menedżerów na relacje w zespołach,
jasne procedury reagowania,
mniejsze ryzyko prawne dla pracodawcy,
bezpieczniejsze środowisko pracy.

To nie jest „kolejne szkolenie z obowiązku”. To narzędzie, które realnie odciąża i zmniejsza liczbę trudnych sytuacji w firmie.
Jeśli chcesz sprawdzić, czy w Twoim powiecie trwa nabór KFS — odezwij się.

Może się okazać, że obowiązek prawny właśnie stał się szansą na zrobienie czegoś dobrego dla całej organizacji.

zapraszam do wyboru dogodnego terminu na krótką, niezobowiązującą rozmowę online:

👉 https://calendly.com/mziolkowski/45min

W każdej firmie jest ten moment. 👀
Nowa osoba dołącza do zespołu.

Pierwszy dzień, szybkie wprowadzenie, kilka zdań o zasadach… i klasyczne:
„Spokojnie, nauczysz się w praniu.”

I wtedy zaczyna się coś, czego nikt nie planował.

➡️ Różne interpretacje procesów
➡️ Różne sposoby pracy
➡️ Różne standardy
➡️ Różne priorytety

Każdy dział, każdy zespół, a czasem nawet każdy pracownik — tłumaczy to trochę inaczej.

A przecież onboarding nie powinien zależeć od tego:
• kto akurat ma czas,
• kto ma dyżur,
• ani kto najlepiej pamięta procedury.

Dlatego w Learn Up zamieniamy pierwsze tygodnie pracy w spójny, uporządkowany i mierzalny proces. 📚

Taki, który działa tak samo — niezależnie od branży, wielkości firmy czy struktury organizacji.

Dzięki temu nowa osoba od pierwszych dni:

✅ wie, jak pracuje firma i dlaczego właśnie tak,
✅ zna kluczowe procedury i potrafi je stosować,
✅ rozumie cele oraz oczekiwania,
✅ szybciej staje się samodzielna,
✅ nie uczy się „od przypadku”, tylko od organizacji.

Efekt?

✔️ mniej błędów,
✔️ większa przewidywalność,
✔️ szybsze wdrożenie,
✔️ spokojniejsi menedżerowie.

Bo onboarding przestaje być kosztem —
staje się przewagą operacyjną.

🔈Poradnik KFS 2026 ZA DARMO!

Zaobserwuj nasz profil i udostępnij post, a prześlemy ci za darmowy materiał

Święta to dobry moment, by na chwilę zwolnić i nabrać energii na kolejne wyzwania 🎄
Dziękujemy, że w tym roku uczyliście się, rozwijaliście i rośliście razem z learnup.

Niech nadchodzący czas przyniesie spokój, inspirację i motywację do dalszego rozwoju – także w Nowym Roku ✨

Wesołych Świąt!
Zespół learnup

🚀 KFS 2026: decyzja teraz = 80% dofinansowania na szkolenia pracowników

Na początku roku 2026 ruszają nabory do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS).

To dla firm realna szansa na nawet 80% dofinansowania szkoleń i działań rozwojowych dla pracowników.

📌 Dlaczego warto działać już teraz:

nabory w PUP trwają kilka – kilkanaście dni
przerwa świąteczna ogranicza decyzyjność – to ostatni moment na zaplanowanie działań
kolejna taka okazja dopiero w 2027 roku

👉 Wspieramy organizacje w zaplanowaniu projektów szkoleniowych, przygotowaniu się do naborów oraz w sprawnym przejściu przez cały proces – od pomysłu po rozliczenie. Szkolimy stacjonarnie, online i hybrydowo.

💬 Jeśli chcecie przygotować się do KFS 2026 bez działania na ostatnią chwilę
➡️ zostawcie komentarz: „KFS 2026”

🔥 Chcesz skrócić czas wdrożenia nowych pracowników nawet o 40 %? 🔥

🧩 Odkryj, jak mechaniki gier w procesie onboardingu (gamifikacja) potrafią zamienić suchą listę zadań w angażującą podróż pełną wyzwań i nagród — i znacząco poprawić efektywność wdrożeń.

📖 W artykule “Mechaniki gier w onboardingu: Jak rozbudowana rywalizacja skraca czas wdrożenia nawet o 40 %” dowiesz się m.in.:
• dlaczego klasyczny onboarding przestaje działać,
• jakie elementy sprawiają, że szkolenie staje się „grą” (punkty, odznaki, misje, narracja),
• jak balansować rywalizację i współpracę, by nie zniechęcić żadnego uczestnika,
• jakie pułapki mogą zniweczyć efekt (np. infantylizacja, demotywacja tych z tyłu rankingu),
• i w jaki sposób przemyślane wdrożenie gamifikacji może realnie podnieść zaangażowanie i skrócić czas adaptacji.

👉 Jeśli chcesz:
• zwiększyć motywację nowych osób od samego startu,
• zmniejszyć koszty i ryzyko błędów na początku pracy,
• zbudować kulturę uczącej się organizacji

… to ten artykuł jest właśnie dla Ciebie.

🔗 https://www.learnup.pl/artykuly/mechaniki-gier-w-onboardingu-jak-rozbudowana-rywalizacja-skraca-czas-wdrozenia-nawet-o-40/

Powodzenia — niech onboarding stanie się ekscytującą przygodą! 🚀

Mechaniki gier w onboardingu: Jak rozbudowana rywalizacja skraca czas wdrożenia nawet o 40% - Learn Up Jak można zoptymalizować onboarding nowych pracowników przy jednoczesnym obniżeniu kosztów.