DSA

Opieka nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy, o czym warto pamiętać?

Pracownik wychowujący co najmniej jedno dziecko do 14. roku życia ma prawo do 2 dni lub 16 godzin płatnego zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego.

To uprawnienie przysługuje na podstawie art. 188 Kodeksu pracy i jest w pełni płatne.

Ważne! Aby skorzystać z opieki, nie wystarczy sam wniosek o dzień wolny.


Najpierw należy złożyć:

✅ oświadczenie o zamiarze korzystania z opieki z art. 188 KP w danym roku kalendarzowym (czy wybieramy rozliczenie w dniach czy w godzinach),

✅ oświadczenie drugiego rodzica/opiekuna, czy będzie korzystał z tego uprawnienia, czy nie.


Dopiero po złożeniu tych dokumentów można składać wnioski o wykorzystanie konkretnego dnia lub godzin opieki.

Warto pamiętać, że rodzice dziecka mają do dyspozycji łącznie 2 dni (lub 16 godzin) – nie jest to uprawnienie przysługujące każdemu z rodziców oddzielnie.

Dla pracownika oznacza to możliwość skorzystania z dodatkowego płatnego zwolnienia od pracy, a dla pracodawcy prawidłowe rozliczenie tego uprawnienia zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jeśli masz pytania dotyczące opieki z art. 188 KP, skontaktuj się z Działem Kadr a my chętnie pomożemy. 😊

Święto przypada w sobotę? Pamiętaj o dniu wolnym!

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego obchodzone w dniu 15 sierpnia przypada w tym roku w sobotę. Ponieważ jest to dzień ustawowo wolny od pracy, dla wielu pracowników oznacza to dodatkowy dzień wolny do odebrania.

📌 Co warto wiedzieć?

Jeżeli święto przypada w sobotę, która zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy jest dla pracownika dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym.


💡 Dlatego warto już teraz dowiedzieć się w swoim zakładzie pracy, kiedy został wyznaczony dzień wolny.

Dzięki wcześniejszej informacji możesz:
✅ lepiej zaplanować swój czas,
✅ zorganizować urlop lub wyjazd,
✅ uniknąć nieporozumień związanych z organizacją pracy.

📌 Termin odbioru dnia wolnego ustala pracodawca, dlatego w razie wątpliwości warto skontaktować się z przełożonym lub Działem Kadr.

Zaległy urlop ? warto pamiętać o jego wykorzystaniu!

Urlop wypoczynkowy to nie tylko przywilej, ale również ważny element dbania o zdrowie, regenerację i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dlatego przepisy Kodeksu pracy określają termin, w którym zaległy urlop powinien zostać wykorzystany.


Co warto wiedzieć?
Jeżeli nie udało Ci się wykorzystać całego urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, niewykorzystane dni nie przepadają.



➡️ Zaległy urlop powinien zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego.

Dlaczego to ważne?

✅ pracownik ma możliwość odpowiednio się zregenerować,
✅ pracodawca realizuje obowiązek udzielania urlopu zgodnie z przepisami,
✅ łatwiej zaplanować organizację pracy i zastępstwa,
✅ pozwala uniknąć kumulowania dużej liczby niewykorzystanych dni wolnych.

📌 Pamiętaj!

Urlop wypoczynkowy został stworzony po to, aby z niego korzystać. Regularny odpoczynek wpływa nie tylko na samopoczucie pracownika, ale również na efektywność i komfort wykonywania codziennych obowiązków.

Dlatego warto planować urlop z odpowiednim wyprzedzeniem i nie odkładać go na ostatnią chwilę. To korzyść zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. 😊

Wracasz do pracy po dłuższej chorobie? Pamiętaj o jednej ważnej rzeczy!

Powrót do pracy po dłuższej nieobecności to nie tylko zakończenie zwolnienia lekarskiego. Jeśli niezdolność do pracy z powodu choroby trwała dłużej niż 30 dni, przed ponownym rozpoczęciem pracy konieczne jest wykonanie badań kontrolnych z zakresu medycyny pracy.

Co trzeba zrobić?

✅ poinformuj pracodawcę lub Dział Kadr z odpowiednim wyprzedzeniem o planowanym terminie powrotu do pracy,

✅ pracodawca przygotuje skierowanie na badania kontrolne,

✅ umów wizytę i wykonaj badania przed pierwszym dniem powrotu do pracy.

📄 Dlaczego to takie ważne?

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków bez aktualnego orzeczenia lekarza medycyny pracy potwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.

Wcześniejsza informacja o planowanym powrocie pozwala sprawnie przygotować skierowanie i uniknąć niepotrzebnych opóźnień w rozpoczęciu pracy.

Współpraca z Działem Kadr to prosty sposób, aby powrót po dłuższej chorobie przebiegł spokojnie i bez zbędnych formalności. 😃

Czy wiesz, czym jest doba pracownicza?

To jedno z pojęć w Kodeksie pracy, które często budzi wątpliwości, a ma znaczenie przy planowaniu czasu pracy.

📌 Doba pracownicza to 24 kolejne godziny liczone od momentu rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy.

Co to oznacza w praktyce?

Przykładowo:
Jeśli w poniedziałek rozpoczynasz pracę o 8:00, Twoja doba pracownicza trwa do 8:00 we wtorek.

Dlaczego jest to ważne?

✅ pomaga prawidłowo planować harmonogram pracy,
✅ chroni pracownika przed naruszeniem przepisów dotyczących czasu pracy,
✅ ma znaczenie przy ustalaniu godzin nadliczbowych oraz odpoczynku dobowego.

📌 Warto pamiętać, że doba pracownicza nie jest tym samym co doba kalendarzowa, która trwa od północy do północy.

To jedna z tych zasad prawa pracy, która na pierwszy rzut oka wydaje się skomplikowana, ale po poznaniu definicji staje się dużo bardziej zrozumiała. 😊

Pracowałeś wcześniej na umowie zleceniu? To ważna informacja!

Od niedawna obowiązują przepisy, dzięki którym okres wykonywania umowy zlecenia może zostać zaliczony do stażu pracy.

To dobra wiadomość dla wielu pracowników, ponieważ dłuższy staż może mieć wpływ na przysługujące uprawnienia pracownicze m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego.


Co należy zrobić? 📌
Jeżeli wykonywałeś/aś pracę na podstawie umowy zlecenia, złóż w ZUS wniosek o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy podlegania ubezpieczeniom, które mogą zostać zaliczone do stażu pracy. Zaświadczenie można uzyskać poprzez eZUS (PUE ZUS). Następnie dostarcz oryginał zaświadczenia do Działu Kadr.

Po otrzymaniu dokumentu możliwe będzie uwzględnienie tych okresów przy ustalaniu Twojego stażu pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Dlaczego warto?

✅ okres pracy na umowie zleceniu może zostać zaliczony do stażu pracy,

✅ może to mieć wpływ na Twoje uprawnienia pracownicze, np. wymiar urlopu wypoczynkowego,

✅ warto zadbać o to wcześniej, aby wszystkie okresy zatrudnienia zostały prawidłowo uwzględnione.


Masz pytania? Dział Kadr DSA pomoże i wyjaśni, jakie dokumenty należy dostarczyć. 😊

Pierwsza praca? Warto wiedzieć, jak naliczany jest urlop!

Rozpoczęcie pierwszej pracy to ważny krok i początek zdobywania doświadczenia zawodowego, to również moment, w którym pracownik po raz pierwszy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. Warto jednak wiedzieć, że przy pierwszym zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę obowiązują nieco inne zasady.

📌 Jak to wygląda?

Jeżeli podejmujesz pierwszą w życiu pracę na umowę o pracę, nie otrzymujesz od razu całego przysługującego urlopu.

➡️ Po każdym przepracowanym miesiącu nabywasz prawo do 1/12 rocznego wymiaru urlopu, który przysługuje Ci zgodnie z przepisami.

📌 Warto wiedzieć!

Jeżeli umowa o pracę została zawarta na okres krótszy niż do końca roku kalendarzowego, wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

📅 Co dzieje się później?

Od 1 stycznia kolejnego roku kalendarzowego urlop przysługuje już na ogólnych zasadach i nie jest naliczany z miesiąca na miesiąc.

💡 To jedna z tych zasad Kodeksu pracy, która często zaskakuje osoby rozpoczynające swoją karierę zawodową. Warto znać swoje prawa i wiedzieć, w jaki sposób naliczany jest urlop już od pierwszych dni zatrudnienia.

📄 Świadectwo pracy – dokument, którego nie warto gubić

Po zakończeniu zatrudnienia każdy pracownik otrzymuje świadectwo pracy. Choć często trafia ono do segregatora lub szuflady, jest to jeden z ważniejszych dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia.

Dlaczego warto je zachować?

✅ potwierdza okres zatrudnienia u danego pracodawcy,
✅ zawiera informacje o wykorzystanym urlopie i uprawnieniach pracowniczych,
✅ może być potrzebne przy podejmowaniu kolejnej pracy,
✅ stanowi ważny dokument przy ustalaniu stażu pracy,
✅ może okazać się niezbędne podczas ubiegania się o świadczenia emerytalne lub rentowe.

📌 Warto przechowywać świadectwa pracy przez wiele lat, nawet jeśli wydają się już niepotrzebne. Dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia często okazują się przydatne znacznie później, niż mogłoby się wydawać.

A Ty wiesz, gdzie przechowujesz swoje świadectwa pracy? 😊

Czy sprawdzasz swój pasek wynagrodzenia?

Po otrzymaniu wynagrodzenia większość z nas zwraca uwagę przede wszystkim na kwotę, która wpłynęła na konto. Warto jednak pamiętać, że pasek wynagrodzenia zawiera znacznie więcej przydatnych informacji.

Znajdziesz tam m.in.:
✅ liczbę przepracowanych godzin,
✅ wykorzystane dni urlopu i nieobecności,
✅ wysokość składek ZUS,
✅ zaliczkę na podatek dochodowy,
✅ dodatki, premie i inne składniki wynagrodzenia.

Regularne sprawdzanie p***a wynagrodzenia pozwala lepiej zrozumieć, z czego składa się wypłata oraz skąd wynikają ewentualne różnice między poszczególnymi miesiącami.

📌 Warto poświęcić kilka minut na jego przejrzenie, to najlepszy sposób, aby być na bieżąco ze swoimi rozliczeniami i szybciej wychwycić ewentualne nieścisłości.

Masz pytania dotyczące swojego wynagrodzenia? Dział Kadr DSA chętnie pomoże wyjaśnić wszelkie wątpliwości. 😊

Kończysz 26 lat? Sprawdź, co zmieni się w Twojej wypłacie!

Ulga dla młodych, czyli tzw. zerowy PIT, to spore wsparcie, ale ma swoją granicę wieku. Warto wiedzieć z wyprzedzeniem, co się zmieni, żeby niższa wypłata nie była zaskoczeniem!

➡️ Jak działa ulga dla młodych?

✅ Osoby do 26. roku życia nie płacą podatku dochodowego od przychodów z umowy o pracę
✅ Limit ulgi wynosi 85 528 zł przychodu rocznie
✅ Dzięki temu wypłata netto jest wyższa niż u starszych kolegów przy tej samej kwocie brutto

➡️ Co się dzieje po 26. urodzinach?

📌 Ulga obowiązuje do dnia 26. urodzin - od kolejnych wypłat naliczana jest już zaliczka na podatek dochodowy

📌 Oznacza to, że Twoje wynagrodzenie netto będzie niższe, mimo że kwota brutto się nie zmienia

📌 To nie błąd w naliczeniu - to standardowe działanie przepisów podatkowych! ✅

➡️ Co ważne - liczy się moment wypłaty!

Jeśli wypłata trafia na Twoje konto po dniu 26. urodzin, podatek zostanie naliczony nawet jeśli wynagrodzenie dotyczy miesiąca, w którym miałeś/aś jeszcze 25 lat. 📅

Wiedza o tym z wyprzedzeniem = brak niemiłej niespodzianki na koncie. 😊 Masz pytania o swoją wypłatę? Dział Kadr DSA chętnie wszystko wyjaśni!