Randori.com.pl

Obsługa klienta na 5 gwiazdek :D

Czasami producent, aby się wyróżnić, robi coś takiego. To grafika przy opisie wózka dziecięcego, jeśli ktoś ma wątpliwości ;) Hmmmm...

Krótko i konkretnie, warte refleksji i wdrożenia.

Chcesz rozwijać karierę? Potrzebujesz tych 4 strategicznych kroków Musisz przejąć kontrolę nad planowaniem własnej kariery i umożliwić jej długoterminowy rozwój.

Poświąteczna refleksja z nowymi trendami w tle

Jak naprawić swoją duszę Czy w dzisiejszych czasach jest miejsce na tworzenie wielkich idei?

Jak zepsuty wizerunek przekłada się na wartość firmy

United Airlines straciły 800 mln dol. po brutalnym obejściu się z pasażerem - Wiadomości - Marketing przy Kawie - praktyczne wskazówki, śmiałe idee 9 kwietnia amerykańskie linie lotnicze United Airlines brutalnie wyprosiły pasażera z pokładu samolotu wylatującego z Chicago. Wideo rejestrujące zajście szybko trafiło do Internetu, sprowadzając na firmę falę krytyki. Zareagowali też inwestorzy.

Czy jesteś na liście?

9 najbardziej depresyjnych zawodów - pracujesz w którymś z nich? Te są najgorsze na świecie - tak wynika z raportu serwisu Health.com.

Jest problem, czy go nie ma?

Dlaczego robię problem [LIST] Mam przyjemność być jedną z pań na stanowisku menedżerskim. To taki szczebel, gdzie na długie lata utykają zwykle kobiety, podczas gdy panowie płynnie dochodzą do stanowisk dyrektorów i szefów działów

Dobre decyzje zależą nie tylko od dobrych danych

Zanim podejmiesz jakąkolwiek emocjonalną decyzję, zadaj sobie 4 pytania Skutki decyzji podejmowanych pod wpływem chwili mogą się okazać nieprzyjemne i trudne do przewidzenia. Dlatego warto je najpierw przemyśleć. W bardzo konkretny sposób.

Precyzja w komunikacji jest bardzo ważna ;)

Ta wieczna niepewność.

Via: Remek Dąbrowski

" Nie chodzi o to, żeby pracownik miał w firmie basen i saunę, ale stanowisko adekwatne do kwalifikacji, odpowiednią ilość obowiązków, godne zarobki i miłą atmosferę w zespole."
Pełna zgoda.
I analogicznie: nie chodzi o uruchamianie punktowych akcji "czynienia dobra" w ramach powierzchownie rozumianych działań CSR, a o wdrożenie w firmie kompleksowych i realnie funkcjonujących w praktyce działań, które oparte są o poczucie odpowiedzialności i na co dzień wpływają pozytywnie na wnętrze organizacji i jej otoczenie.
Czyli: zamiast przypinać kwiatek do kożucha, zadbajmy o to, aby sam kożuch dobrze świadczył o naszej firmie.

Grzeczne dziewczynki pracują dłużej, niegrzeczne zarabiają więcej Nie chodzi o to, żeby pracownik miał w firmie basen i saunę, ale stanowisko adekwatne do kwalifikacji, odpowiednią ilość obowiązków, godne zarobki i miłą atmosferę w zespole. Rozmowa z Izabelą Kielczyk, psycholog biznesu.

Pokora? Zdrowy dystans do siebie? Czy po prostu normalność?

Przestań przejmować się tym, jak jesteś ważny Jaką pozycję zajmujesz w swojej firmie? Czy jest to dla ciebie istotne? Jeśli tak, to dlaczego?