Talent Bridge

🚀 Skąd wiedzieć, kto w organizacji ma potencjał, by zostać liderem?

To nie zawsze osoba, która już dziś wyróżnia się w roli eksperta czy menedżera. Kluczowe jest to, by umieć dostrzec potencjał liderski, zanim pojawi się formalna rola i odpowiedzialność za zespół.

Wspólnie z Grupą Maspex pokażemy, jak podejść do tego tematu w praktyce:

🟣 jak diagnozować potencjał przyszłych liderów,
🟣 jak wykorzystywać diagnozę przy decyzjach o sukcesji, awansach i rozwoju,
🟣 jak łączyć dane i narzędzia diagnostyczne z doświadczeniem i intuicją HR oraz menedżerów,
🟣 jak świadomie budować przywództwo w organizacji.

Bez ogólników – konkretne doświadczenia, dane i praktyczne rozwiązania.

🎯 Udział w webinarze jest bezpłatny i online.

👉 Zarezerwuj swoje miejsce:
https://talentbridge.pl/webinary/jak-rozpoznac-przyszlych-liderow-diagnoza-potencjalu-i-rozwoj-przywodztwa-w-grupie-maspex/?utm_source=posty-fb&utm_medium=social&utm_campaign=webinar092026

Do zobaczenia! 👋

Czy da się przewidzieć, czy kandydat odniesie sukces w organizacji jeszcze przed zatrudnieniem?

Tak - jeśli wiemy, jak rozumieć kulturę organizacyjną i potrafimy zmierzyć poziom dopasowania.

Podczas drugiego spotkania z cyklu HR Future Ready porozmawiamy o tym, jak badać kulturę organizacyjną, identyfikować kluczowe wartości i normy oraz wykorzystywać dane o dopasowaniu kandydatów do podejmowania trafniejszych decyzji rekrutacyjnych.

Pokażemy również, jak odpowiednie narzędzia diagnostyczne mogą pomóc ograniczać ryzyko nietrafionych rekrutacji, wspierać retencję i budować zespoły lepiej dopasowane do środowiska pracy oraz celów organizacji.

Dowiesz się:

🟣 Jak skutecznie mierzyć kulturę organizacyjną w swojej firmie?
🟣 Jak dopasowanie kulturowe wpływa na sukces rekrutacji i retencję pracowników?
🟣 Jak identyfikować kluczowe wartości i normy funkcjonujące w organizacji?
🟣 Jak obiektywnie, w oparciu o dane, oceniać dopasowanie kandydatów?
🟣 Jak zadawać pytania rekrutacyjne, które pomagają badać dopasowanie do kultury firmy?

📅 7 października 2026 r.
🕙 10:00
💻 ONLINE
⏱️ 1 godzina 15 minut
🎟️ Udział bezpłatny

📣 9 września startuje HR Future Ready!

To cykl 9 bezpłatnych szkoleń Talent Bridge poświęconych temu, jak zmienia się świat pracy i jak te zmiany przekładają się na kompetencje, rozwój pracowników oraz działania HR.

Na początek spotkanie pod tytułem: „Przyszłość nie poczekała. Czy wiemy, jakich kompetencji naprawdę potrzebujemy?

Porozmawiamy o tym, jakie kompetencje będą coraz ważniejsze, jak zmieniają się potrzeby organizacji i czego powinniśmy dziś uczyć ludzi, żeby przygotować ich na kolejne lata.

Szkolenie poprowadzi Konstancja Zyzik, która ma wieloletnie doświadczenie w obszarze HR i zna te wyzwania również od strony praktycznej. Dzięki temu będzie to okazja nie tylko do spojrzenia na trendy i zmiany, ale też do porozmawiania o tym, jak przekładają się one na codzienną pracę HR.

📅 9 września 2026
⏰ godz. 10:00
💻 online
🎟️ udział bezpłatny

Dołącz do HR Future Ready i rozpocznij z nami rozmowę o kompetencjach, których naprawdę potrzebujemy.

👉 Zapisz się na szkolenie]https://talentbridge.pl/webinary/przyszlosc-juz-sie-zaczela-jakich-kompetencji-potrzebujemy-od-wczoraj/?utm_source=posty-fb&utm_medium=mail&utm_campaign=szkolenie092026

Największym wyzwaniem związanym z AI nie jest sama technologia, lecz przygotowanie ludzi do pracy w nowej rzeczywistości. 👥

Zmieniają się role, zakresy odpowiedzialności i kompetencje potrzebne organizacjom. HR musi więc nie tylko reagować na te zmiany, ale coraz częściej je przewidywać i przekładać na konkretne działania rozwojowe.

Jak podejmować decyzje dotyczące reskillingu i upskillingu? Kiedy rozwijać obecnych pracowników, a kiedy pozyskiwać nowe kompetencje z rynku? I jak przekonać zarząd, że inwestycja w rozwój ludzi wspiera realizację celów biznesowych?

O tym porozmawiamy podczas najbliższego Wirtualnego Spotkania Ekspertów Talent Bridge.

Poruszymy między innymi takie zagadnienia jak:
🟣 przygotowanie liderów do zarządzania zespołami w świecie, w którym AI staje się codziennym narzędziem pracy,
🟣 planowanie działań rozwojowych odpowiadających na potrzeby biznesu,
rola HR w transformacji organizacji,
🟣 budowanie strategii reskillingu i upskillingu.

W spotkaniu udział wezmą:
🎙 Joanna Czarnecka – L&D Manager w Gedeon Richter
🎙 Agnieszka Orczyk – Ambasadorka Talent Bridge i mentorka

📅 29 lipca 2026 r. godz. 11:00
💻 Spotkanie online - obowiązuje rejestracja.

Dołącz i dowiedz się, jak przygotować pracowników, liderów oraz całą organizację na zmiany kompetencyjne związane z AI.

👉 Zapisz się na spotkanie: https://talentbridge.pl/webinary/reskilling-i-upskilling-nowa-rola-hr-w-przygotowaniu-ludzi-i-biznesu-na-ere-ai-2/

Niepewność, szybkie tempo zmian, transformacja technologiczna i rosnąca rola AI sprawiają, że doświadczenie przestaje być jedynym wyznacznikiem skutecznego przywództwa.

Coraz większego znaczenia nabiera Learning Agility - zdolność do szybkiego uczenia się, adaptacji i skutecznego działania w nowych, nieprzewidywalnych sytuacjach.

📥 Właśnie dlatego warto sięgnąć po najnowszy raport „Polscy menedżerowie - czy są gotowi do wejścia na wyżyny nowoczesnego zarządzania?"

Raport opiera się na badaniu 568 menedżerów z różnych branż i poziomów zarządzania, z wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych i zaawansowanej analizy danych.

W środku znajdziesz:
✅ analizę poziomu Learning Agility wśród polskich liderów,
✅ omówienie 5 kluczowych wymiarów nowoczesnego przywództwa,
✅ wpływ kompetencji liderów na zaangażowanie zespołów, innowacyjność i zdolność organizacji do adaptacji,
✅ praktyczne rekomendacje dla HR, biznesu i osób odpowiedzialnych za rozwój talentów.

To wartościowe dane dla zarządów, HR, liderów zespołów i wszystkich osób, które zastanawiają się, jak przygotować organizacje na przyszłość.

📎 Raport można pobrać tutaj:

https://talentbridge.pl/raport-learning-agility/?utm_source=linkedIn&utm_medium=social&utm_campaign=raport

Wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach HR wchodzi w nowy etap - w obszar regulowany odpowiedzialnością biznesową i prawną. 📃

AI Act sprawi, że organizacje będą musiały nie tylko skutecznie wdrażać nowe technologie zgodnie z wymaganiami, ale również transparentnie zarządzać tym, jak wpływają one na procesy rekrutacyjne, ocenę kandydatów i decyzje.

🟣Czy AI może samodzielnie odrzucać kandydatów?
🟣Jak daleko może sięgać automatyzacja?
🟣Jak informować kandydatów o wykorzystaniu AI?
🟣I jak przygotować organizację na nowe regulacje bez blokowania innowacji i efektywności biznesowej?

🔔 Zapisz się na nasz najnowszy panel dyskusyjny.

Ekspertki porozmawiają o tym, co AI Act realnie zmieni dla działów HR, jakie ryzyka i wyzwania pojawiają się po stronie organizacji oraz jak odpowiedzialnie wykorzystywać AI w rekrutacji i zarządzaniu talentami.

🗓️ 10 czerwiec godz. 11.00-12.30
➡️ Link do rejestracji w komentarzu!

Czy rekrutacja przestaje być procesem opartym wyłącznie na interakcji człowiek–człowiek?👤🤝👤

Coraz częściej staje się systemem, w którym technologia realnie wpływa na każdy etap - od sourcingu, przez ocenę kandydatów, aż po finalne decyzje. AI nie jest już dodatkiem, staje się uczestnikiem procesu.

W tej rzeczywistości kluczowe pytanie brzmi jak projektować proces rekrutacyjny, w którym AI wspiera decyzje - bez utraty jakości, kontroli i wiarygodności. 🤖

Właśnie o tym porozmawiamy podczas panelu ekspertów, który odbędzie się już 23 kwietnia o godzinie 12.00, online. 🌐

Poruszymy m.in.:

• gdzie automatyzacja w rekrutacji ma dziś największy sens biznesowy
• jak AI wpływa na jakość oceny kandydatów (po obu stronach procesu)
• czy i kiedy AI może wspierać lub zastępować rozmowy rekrutacyjne
• jak firmy przechodzą od testów do skalowania rozwiązań
• jakie bariery pojawiają się w praktyce - i jak je pokonać.

To rozmowa oparta na doświadczeniach ekspertów, którzy na co dzień pracują z AI w rekrutacji i wdrażają je w organizacjach.

Jeśli odpowiadasz za rekrutację, Talent Acquisition lub decyzje hiringowe - dołącz do panelu i zobacz, jak AI realnie zmienia procesy rekrutacyjne.

➡️ Zapisy: https://talentbridge.pl/webinary/nowa-rzeczywistosc-rekrutacji-gdy-kandydat-i-rekruter-korzystaja-z-ai/

AI przestaje być przewagą konkurencyjną w rekrutacji. Staje się jej wspólnym mianownikiem.

Sztuczna inteligencja jest dziś obecna po obu stronach - zarówno po stronie kandydatów, jak i zespołów rekrutacyjnych.🤖⚖️

W tej rzeczywistości pojawiają się pytania, które będą punktem wyjścia do dyskusji ekspertów podczas panelu Talent Bridge, który odbędzie się 23 kwietnia o godzinie 12.00.

Porozmawiamy m.in.
➡️ Czy i w jakim zakresie AI może wspierać lub zastępować rozmowy rekrutacyjne?
➡️ Jak wykorzystanie AI przez kandydatów wpływa na jakość i wiarygodność procesu?
➡️ Jak organizacje podchodzą do wdrażania AI - od pierwszych testów po skalowanie rozwiązań?
➡️ Jakie bariery pojawiają się w praktyce i jak sobie z nimi radzić?

W panelu wezmą udział eksperci, którzy na co dzień projektują, wdrażają i rozwijają rozwiązania oparte o AI w rekrutacji - Przemyslaw Kadula i Szymon Rudnicki, a prowadzącym będzie Piotr Marciniak. To będzie spotkanie oparte na doświadczeniu i praktyce, koncentrujące się na realnych procesach i wdrożeniach.

Wydarzenie jest skierowane do:
• HR Business Partnerów i zespołów HR
• rekruterów i liderów zespołów rekrutacyjnych
• menedżerów podejmujących decyzje hiringowe
• osób wdrażających lub rozważających wykorzystanie AI w HR
• organizacji, które chcą świadomie podejść do zmian technologicznych w rekrutacji.

Jeśli interesuje Cię świadome projektowanie rekrutacji w rzeczywistości, w której AI jest obecne po obu stronach procesu - nie może Cię zabraknąć podczas panelu.

📌 Zapisy:
https://talentbridge.pl/webinary/nowa-rzeczywistosc-rekrutacji-gdy-kandydat-i-rekruter-korzystaja-z-ai/

🚀

Z radością witamy w gronie naszych klientów ERGO Hestia

Firma ERGO Hestia kompleksowo wykorzystuje nasze narzędzia zarówno w procesach rekrutacyjnych, jak i w selekcji do wewnętrznych programów talentowych. Zespół został przeszkolony z metodologii testów Talent Bridge i koncepcji Learning Agility, dzięki czemu może samodzielnie i świadomie pracować z wynikami testów w codziennej praktyce HR.

W organizacji wykorzystywane są m.in.:

- Learning Agility Talent
- Talent Intelligence
- Testy językowe
- Logical Talent
- Personal Talent

To dla nas ogromna satysfakcja wspierać tak dojrzałe procesy rozwojowe i selekcyjne w jednej z największych firm ubezpieczeniowych w Polsce.

Szczególne podziękowania dla Alicji Sztormowskiej za zaufanie i partnerską współpracę. 🙌

Poznaj nasze rozwiązania: https://talentbridge.pl/ #

W wielu organizacjach programy talentowe są dopracowane procesowo. Mają narzędzia, kryteria, matryce kompetencji. 🧑‍💻

A jednak w momencie realnej zmiany pojawia się pytanie: czy liderzy są gotowi działać w niepewności?

Podczas spotkania ekspertów z udziałem przedstawicielki firmy Decathlon porozmawiamy o tym, jak Learning Agility zostało włączone do systemowej pracy z talentami - nie jako kolejne narzędzie HR, ale jako punkt wyjścia do rozmów o potencjale i gotowości do roli. 🧑‍💼

To rozmowa o realnym wdrożeniu:
o decyzjach, które trzeba było podjąć,
o jakości feedbacku, która się zmieniła,
o tym, jak łączyć tempo biznesu z odpowiedzialnym rozwojem liderów.

Jeśli pracujesz z sukcesją, programami talentowymi lub rozwojem przywództwa — ta perspektywa może być dla Ciebie wartościowym punktem odniesienia.

📅 25.02.2026 | 11:00–12:00

🎤 Magdalena Radomska – Ambasadorka Talent Bridge
🎤 Olga Niezgoda – Head of Talent Acquisition & Development, Decathlon

Zarezerwuj miejsce i sprawdź, jak połączyć rozwój liderów z realnymi potrzebami biznesu.

➡️ https://talentbridge.pl/od-potencjalu-do-przywodztwa-jak-learning-agility-wspiera-programy-talentowe/