Kingmakers

Z ogromną dumą i przyjemnością gratulujemy Olga Sobieraj znalezienia się w prestiżowym gronie „50 po 50” magazynu Forbes Women Polska! 🎉

Lista ta wyróżnia kobiety po 50. roku życia, które nie tylko przełamują stereotypy, ale również odważnie wykorzystują swoje doświadczenie, budując kolejne rozdziały kariery na własnych zasadach. To mocne potwierdzenie, że wiek nie jest ograniczeniem, lecz kapitałem - źródłem wiedzy, pewności siebie i perspektywy, które pozwalają świadomie podejmować nowe wyzwania.

Olga, Twoja obecność na tej liście to nie tylko osobiste wyróżnienie, ale także inspiracja dla nas wszystkich, aby zaufać temu, co już potrafimy, i wykorzystać to w nowy sposób.

Ogromne gratulacje! 🙌

Kiedyś awans był celem. Dziś coraz częściej jest dopiero początkiem.

Bo w świecie AI nie wystarczy już piąć się po kolejnych szczeblach kariery. Trzeba świadomie budować swoją wartość.

O tym, jak robić to w rzeczywistości, która zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej, porozmawiamy podczas sprintu Barbara Gruszecka PCC ICF, CTPC.

📅 27 sierpnia | 11:00

Zapraszamy!
🔗 do zapisów https://kingmakers.eu/letni-reset-lidera/

Wakacje w pełnym biegu, a jednak udaje się dopasować kalendarze i zrealizować bezkompromisowy, bo stacjonarny i niemal całodniowy warsztat zespołowy.

Można? Oczywiście, że można.

Jeśli po stronie Klienta jest potrzeba, cel i determinacja w jego osiąganiu, to takie rzeczy są możliwe!

Za nami warsztat „Zespół Silny Talentami” zorganizowany dla Extended Top Management Teamu firmy Tech . Fundamentem naszej pracy była diagnoza talentów wg Gallupa (CliftonStrengths) oraz przygotowana na jej podstawie Mapa Zespołu.

Co z naszej perspektywy było kluczowe na etapie przygotowań i realizacji?

🔹 Zaangażowanie Liderów organizacji Lite e-Commerce na etapie przygotowawczym: Zanim spotkaliśmy się w sali, Top Team Lite e-Commerce precyzyjnie omówił i potwierdził z nami cel, założenia oraz oczekiwane rezultaty warsztatu. Taki poziom uważności przełożył się na transparentną komunikację i wysoką dyscyplinę na etapie przygotowań – wszyscy uczestnicy sprawnie wypełnili kwestionariusze CliftonStrengths (no, może z niewielkim wspomaganiem naszymi przypominajkami 😉).

🔹 Świetna koordynacja procesu: Ogromne podziękowania składamy dla Martyna Kulessa (Head of People) za doskonałą współpracę, decyzyjność i wsparcie na każdym etapie projektu.

🔹 Pełne zaufanie w trakcie pracy: Przez 6 godzin warsztatu uczestnicy byli „tu i teraz”, skupieni na sobie i ciekawi siebie nawzajem, otwarci i emanujący pozytywną energią. Zaufali coachowi prowadzącemu warsztat i oddali się w jego ręce.

🔹 Format nastawiony na efekty: Zespół zdecydował się na stacjonarną formę warsztatu poza biurem. Brawo! Możliwość bycia ze sobą, szczególnie gdy znaczna część zadań realizowana jest zdalnie i w rozproszonej strukturze, to idealne warunki do tego, aby rozwijać zespołowość. Dodatkowo liczy się czas. 6 godzin pracy wokół silnych stron osób tworzących zespół to doświadczenie, które ma silny wpływ na zwiększenie poczucia przynależności i wzmacnia więzi.

Kiedy sprawdzi się taki warsztat?

Warsztat zespołowy oparty na Mapie Zespołu stworzonej na bazie indywidualnych profili z badań (tj. CliftonStrengths, Insights Discovery, DISC D3, PRISM Brain Mapping itp.) to sprawdzone narzędzie, które proponujemy

Klientom w obliczu różnych potrzeb:

🔹 przy formowaniu się nowego zespołu,

🔹 gdy pojawia się potrzeba usprawnienia komunikacji i skrócenia dystansu,

🔹 kiedy kluczowe staje się budowanie otwartości na różnorodność oraz

🔹 lepsze wykorzystanie mocnych stron poszczególnych liderów.

Duże brawa dla całego zespołu Lite Tech za dojrzałość i wykonaną pracę!

Specjalne podziękowania dla prowadzącego: Tomasz Sławiński za profesjonalizm i świetne poprowadzenie warsztatu, oraz dla naszej koordynatorki: Karolina Sobańska za sprawną organizację i dopilnowanie każdego detalu.

Liderzy nie męczą się ludźmi, tylko tym, czego w nich nie rozumieją.

Dlaczego jedne rozmowy budują relacje, a inne kosztują nas energię?
Jakie mechanizmy działają w zespołach, zanim jeszcze ktoś wypowie pierwsze zdanie?

O tym opowie Tomasz Sławiński
📅 27 sierpnia, 10:00
🔗 do zapisów https://kingmakers.eu/letni-reset-lidera/

Będziecie z nami?

Ochrona mózgu przed przeciążeniem i nawyki, które budują satysfakcję z roli lidera.

Tym żyliśmy podczas wczorajszego Letniego Resetu Lidera 💪

Zrobiliśmy dwa sprinty i spojrzeliśmy na lidera od środka: nie od wyników, tylko od tego, co dzieje się w głowie i ciele, kiedy zarządzasz ludźmi.

👑 Adrianna Wardzała pokazała, jak świadomie zarządzać swoimi zasobami, zanim zrobi to za Ciebie przeciążony mózg.

👑 Anna Pyrek, MCC (obecnie Stawska) pokazała, że dobrostan lidera to warunek, żeby wytrzymać w tej roli na dłuższą metę, nie dodatek do niej.

Dzięki za czas, pytania i energię, którą wnieśliście podczas spotkań. Do zobaczenia już 27 sierpnia 👉 https://kingmakers.eu/letni-reset-lidera/

Twój mózg nie odróżnia ważnego od pilnego.
Od rana dostaje jedno i drugie.
Spotkania. Telefony. Powiadomienia. Decyzje.
Nic dziwnego, że pod koniec dnia coraz trudniej o koncentrację.
Już jutro Ada Wardzała pokaże, jak wykorzystać wiedzę z neuronauki do budowania koncentracji, zdrowych nawyków i świadomego zarządzania energią.
A godzinę później Anna Pyrek (Stawska) opowie, jak rozwijać dobrostan i budować nawyki, które pomagają zachować satysfakcję z roli lidera.
📅 20 sierpnia
🧠 10:00 | Adrianna Wardzała
🌿 11:00 | Anna Pyrek (obecnie Stawska)
Zapraszamy!

🔗 do zapisów https://kingmakers.eu/letni-reset-lidera/

Za nami intensywne, 2-dniowe warsztaty z modułu „Ja Lider”, które otworzyły kompleksowy program rozwojowy dla kadry menedżerskiej naszego Klienta z branży budowlanej! 💪

Pierwsze spotkanie przyniosło mnóstwo wartościowych autorefleksji, ważnych odkryć i konkretnych wniosków.
Zero czystej teorii, 100% praktyki.

Podczas warsztatów pracowaliśmy wyłącznie w oparciu o aktywne formy pracy:

● Funkcje i role menedżera wobec zespołu - czego wymagają, które są łatwe, a
które wymagają świadomego wysiłku,
● Tworzenie Mapy Zespołu i analiza stylów zarządzania najbardziej
dopasowanego do uzyskanego profilu,
● Komunikacja, komunikacja i jeszcze raz komunikacja z uwzględnieniem
osobistych preferencji, potrzeb danej sytuacji oraz celu,
● Pracę na realnych case studies z codzienności uczestników.

Zaangażowanie, otwartość i wysoka świadomość grupy stworzyły znakomity grunt pod kolejne etapy w programie.

Ogromnie cenimy sobie współpracę z partnerami, dla których rozwój kompetencji przywódczych i budowanie silnego środowiska pracy to realny priorytet. Dziękujemy za zaufanie i świetną energię!

Wielkie brawa dla naszego zespołu Kingmakers, dzięki któremu ten projekt ma tak wyjątkową jakość:

🔵 Agnieszka Kropacz i Joannie Rada – za trenerską klasę, eksperckość i genialne prowadzenie
warsztatów,
🔵 Karolinie Sobańskiej – za niezawodne spięcie całego projektu od strony organizacyjnej,
🔵 Katarzyna Makuch-Marowska – za doprowadzenie do tej współpracy i partnerskie ułożenie całego
procesu!

Przed nami kolejne krok po kroku wyzwania w cyklu. Działamy dalej! 💪

Najlepsze decyzje liderzy często podejmują wtedy, kiedy na chwilę zwolnią.
Wtedy lepiej widzą, co tak naprawdę ma znaczenie.
Sierpniowy Letni Reset Lidera właśnie temu służy.
Nie dokładamy kolejnych modeli zarządzania.
Zapraszamy do rozmowy o tym:
🧠 jak chronić swój mózg przed przeciążeniem,
🌿 jak świadomie rozwijać dobrostan,
🤝 jak pracować z ludźmi, nie tracąc energii,
🚀 jak budować swoją wartość w świecie AI.
📅 20 i 27 sierpnia.
Do zobaczenia online.

🔗 do zapisów https://kingmakers.eu/letni-reset-lidera/

Nie każdy reset wygląda tak samo.
Jedni wybierają góry.
Inni morze.
My proponujemy coś jeszcze.

45 minut, które możesz poświęcić... sobie jako liderowi.

Bo są tematy, na które w ciągu roku zwykle brakuje czasu:
🧠 energia,
🌿 dobrostan,
🤝 relacje,
🚀 przyszłość roli lidera.

Dlatego wracamy z sierpniową odsłoną Letniego Resetu Lidera.
📅 20 i 27 sierpnia
💻 online
✅ bezpłatnie

Jeśli chcesz wrócić po wakacjach nie tylko z nową energią, ale również z nową perspektywą, zapraszamy.

Już jutro zapraszamy na 2 sprinty edukacyjno-diagnostyczne z naszymi ekspertkami 👑

30.07, godz. 10:00
💡 Audyt energii lidera - czy grozi Ci kryzys energetyczny? (Joanna Rada)

Ludzie nie są stworzeni do ciągłej pracy w trybie „więcej godzin = więcej efektu”.

Najlepsze wyniki osiąga się w cyklach: intensywna praca → regeneracja → ponowna intensywność. Odpoczynek nie jest „kosztem czasu”, tylko warunkiem wydajności.

Podczas sprintu otrzymasz krótki test do autodiagnozy stanu energetycznego w 4 źródłach.

Godz. 11:00
💡 Ukryte koszty lidera (Luiza Chrzanowska)

Podczas tego sprintu porozmawiamy m.in. o: kosztach ciągłego bycia „tym, który sobie radzi”, odpowiedzialności, która zamienia się w nadodpowiedzialność, przekonaniach utrudniających proszenie o wsparcie, budowaniu własnej odporności i regeneracji.

Przyjrzymy się temu, jakie są najczęstsze pożeracze energii lidera, dlaczego dobrzy liderzy tak rzadko proszą o pomoc i jak rozpoznawać pierwsze sygnały przeciążenia, zanim staną się problemem.

✍️ Zapisy na jutrzejsze spotkanie:
https://kingmakers.eu/letni-reset-lidera/