Asset Biuro Rachunkowe

🚗 Ubezpieczenie AC auta a limity KUP od 2026 r. – ważne wyjaśnienie

Pojawiło się oficjalne stanowisko MF w sprawie polis AC dla samochodów o wartości powyżej 100 tys. zł 👇

📌 Jeśli polisa AC została zawarta w 2025 r.
i była rozliczana według limitu 150 000 zł (KUP/NKUP),
➡️ nie trzeba jej przeliczać od nowa w 2026 r.

🔍 Dlaczego?
Choć od 1 stycznia 2026 r. zmienia się limit dla samochodów osobowych (100 000 zł – przy spełnieniu kryteriów emisyjnych),
to:
✔️ limit dla składek ubezpieczenia AC pozostaje bez zmian,
✔️ nadal obowiązuje 150 000 zł,
✔️ dotyczy to także rat rozliczanych w 2026 r. (np. przez RMK).

⚠️ Uwaga:
Nowy limit 100 000 zł dotyczy m.in. leasingu, najmu i amortyzacji,
ale nie obejmuje składek AC, jeśli polisa została zawarta wcześniej.

💡 Wniosek?
Nie każda zmiana limitów oznacza konieczność korekt. Warto rozróżniać:
➡️ rodzaj kosztu,
➡️ moment zawarcia umowy,
➡️ konkretną podstawę prawną.

Jeśli macie auta w firmie i rozliczacie koszty ubezpieczenia — ten temat naprawdę ma znaczenie ✔️

2025 w liczbach📊 – ASSET

To był intensywny rok pełen liczb, terminów i odpowiedzialnych decyzji.
Każda z tych statystyk to konkretna praca wykonana dla naszych Klientów 💼

🤍 Dziękujemy za zaufanie, którym obdarzacie nas już od ponad 20 lat.
🤝 Dziękujemy za współpracę, rozmowy, wyzwania i wspólne przechodzenie przez zmiany.
👩‍💼👨‍💼 Ogromne brawa także dla naszego Zespołu — za profesjonalizm i zaangażowanie każdego dnia.

Wchodzimy w kolejny rok z tą samą energią i pełną gotowością 💪📊

⚖️ Nowy obowiązek dla pracodawców od 24 grudnia 2025 r. – neutralne ogłoszenia i nazwy stanowisk!

Od Wigilii zaczynają obowiązywać przepisy Kodeksu pracy (art. 18(3ca)), zgodnie z którymi:
👉 ogłoszenia o naborze na stanowiska oraz same nazwy stanowisk muszą być neutralne płciowo,
👉 proces rekrutacyjny ma przebiegać w sposób niedyskryminujący.

❗ Problem w tym, że ustawodawca nie zdefiniował pojęcia „neutralności płciowej”.
Pracodawcy nie wiedzą więc, czy wystarczy forma opisowa („osoba do obsługi gości”), czy trzeba będzie zmieniać całe nazewnictwo stanowisk w dokumentach wewnętrznych, układach zbiorowych czy regulaminach wynagradzania.

💬 Ministerstwo Rodziny tłumaczy, że chodzi o to, by ogłoszenia nie sugerowały preferencji wobec konkretnej płci – np. zamiast „kelnerka” lepiej napisać „osoba do obsługi gości restauracji”.

📑 Eksperci ostrzegają jednak, że dla wielu firm oznacza to konieczność przeglądu i aktualizacji dokumentów – od ogłoszeń po regulaminy i systemy wynagrodzeń, co może potrwać miesiącami.

💡 Warto już teraz przygotować się do zmian, by uniknąć zarzutów o nierówne traktowanie i zdążyć z dostosowaniem dokumentacji.