People Innovation

Konkrety na 23 września we Wrocławiu, żeby nic Cię nie zaskoczyło w dniu wydarzenia!

🎙️ Data i godzina: 23 września, start o 11:00

🎙️ Miejsce: Dolnośląska Agencja Współpracy Gospodarczej, ul. Kasztanowa 3a, Wrocław

🎙️ Menu: opcja mięsna lub bezmięsna - przypominamy o wypełnieniu ankiety żywieniowej!

🎙️ Dojazd tramwajem: przystanek Jastrzębia (linie 2, 6, 7, 17, 20), przystanek Hallera (linie 2, 6, 7, 14, 17, 20), przystanek Jaworowa (linie 9, 15)

🎙️ Dojazd autobusem: przystanek Hallera (linie D, 126, 136, 143, 144), przystanek Jaworowa (linie 112, 113, 127), przystanek Sudecka (linie 112, 113, 127, 132, 136, 144)

🎙️ Parking: przy DAWG nie ma dedykowanego parkingu, ale lokalizacja leży w spokojnej okolicy willowej, gdzie można zaparkować przy ulicy, bez szukania miejsca w centrum i bez stania w korku przed wjazdem na podziemny parking

Jeśli masz dodatkowe pytania organizacyjne, śmiało pytaj w komentarzach!

Zespół się rozpada, a Ty nie wiesz, w którym dokładnie momencie to się zaczęło...

Największe zmiany w organizacji rzadko przychodzą z hukiem. Zwykle zaczynają się od czegoś drobnego - jednej osoby, która przestaje się odzywać na spotkaniach, jednego projektu, który nagle budzi więcej pytań niż zwykle. Łatwo to przegapić, bo dzieje się poza tym, na co akurat patrzysz.

28 października w Poznaniu Katarzyna Andrzejczyk-Briks i Agnieszka Pełka-Szajowska, obie Pilotki Zmian, poprowadzą panel "Co Ci umyka? O sygnałach zmian w HR i jak widzieć szerzej".

Nauczysz się rozpoznawać te sygnały, zanim urosną do rangi kryzysu i dostaniesz konkretne pytania, które warto zadać sobie i zespołowi, żeby nie skończyć na pierwszej, wygodnej interpretacji tego, co widać na powierzchni.

Wychodzisz z dwoma narzędziami do wykorzystania od razu, nie z kolejną listą trendów do przeczytania kiedyś.

Miejsc jest niewiele, formuła jest kameralna. Zapisz się przez formularz na https://eu1.hubs.ly/H0y9ypS0

📣 UWAGA: Najbliższy webinar wyjątkowo odbywa się w poniedziałek. 📣

Ile razy kończyłeś retrospektywę z listą "co poszło źle" i poczuciem, że to było jeszcze jedno spotkanie do przetrwania?

Agata Waligórska, ekspertka pracująca od ponad 20 lat na styku biznesu, HR i rozwoju menedżerów, pokaże na najbliższym webinarze, że to narzędzie, które już masz w kalendarzu, może robić dużo więcej niż tylko podsumowywać projekt.

Problem w tym, że większość retrospektyw zatrzymuje się na powierzchni. Co zadziałało, co nie, koniec rozmowy. Tymczasem dobrze zaprojektowane pytania potrafią jednocześnie budować kulturę feedbacku, wzmacniać poczucie odpowiedzialności i rozwijać odporność psychiczną zespołu, bez dokładania ludziom kolejnego szkolenia w kalendarzu.

Na webinarze prowadzonym przez Patrycja Stachowiak, Agata pokaże, jak na przykładzie modelu 4C odporności psychicznej zaprojektować przebieg i pytania retrospektywy tak, żeby prowadziły do realnej zmiany, nie tylko do zapisanej listy wniosków.

Spotykamy się w 📅 poniedziałek 📅 21 września o 10:00. Zapisz się, jeśli chcesz, żeby to narzędzie w końcu pracowało tak, jak powinno, na https://eu1.hubs.ly/H0pWk8L0

Pierwszy dzień w nowym biurze, a połowa zespołu pyta o to samo: gdzie jest moje miejsce? 🧐

Świeże biurka, ładne zdjęcia w mailu od zarządu, piękna prezentacja na landing page'u nowej siedziby. 👩‍💻 A mimo to ktoś stoi na środku open space'u, nie wiedząc, gdzie zostawić rower, do kogo zgłosić awarię drukarki i czy w ogóle ma tu jeszcze swoje stare miejsce przy oknie...

23 września Wojciech Krupa, Workplace & Change Management Director w Coldwell Banker Commercial Poland, pokaże, dlaczego to nie kwestia logistyki, tylko emocji, których nikt nie nazwał na czas.

W części praktycznej rozpiszesz fragment własnego planu komunikacji dla konkretnego scenariusza zmiany - jakie obawy zespołu nazwać najpierw, co powiedzieć, kiedy jeszcze nie masz gotowej odpowiedzi, i jak nie spalić zaufania jednym niefortunnym mailem.

Wychodzisz z gotowym szkieletem planu, a nie z notatką, która zostanie w zeszycie.

Miejsc jest niewiele, formuła jest kameralna. Zapisz się przez formularz na https://eu1.hubs.ly/H0xznHl0

15 minut przerwy w kalendarzu i zero minut przerwy w głowie - znasz to?

23 września Piotr Sienkiewicz, Head of Sales w SmartLunch, opowie, kto właściwie ukradł nam przerwę w pracy i dlaczego 15 minut przerwy nie zawsze oznacza 15 minut odpoczynku.

Lunch przy komputerze, powiadomienia sprawdzane między kęsami, kolejka do stołówki... i z przerwy, która miała dać energię na resztę dnia, zostaje niewiele.

Podczas tej prelekcji sprawdzimy, co dziś realnie kradnie nam ten czas i dlaczego samo "niepracowanie" nie zawsze znaczy regenerację. Będą badania, przykłady z firm i kilka pytań, po których inaczej spojrzysz na własną przerwę.

Miejsc jest niewiele, formuła jest kameralna. Zapisz się przez formularz na https://eu1.hubs.ly/H0xznHl0

Poznań, jesteście z nami? 🐐 28 października spotkamy się na żywo, przy jednym stole. ☕

Lunch z HR od Kuchni to kameralne spotkanie dla osób z obszaru HR, People & Culture i wszystkich, którzy na co dzień odpowiadają za to, jak się pracuje w ich organizacji. Widzimy się w wyjątkowym miejscu - M12 Conference Center przy Młyńskiej 12. 😎

Czeka na Was żywa rozmowa, pytania zadawane na głos, a nie w oknie czatu oraz wspólny lunch, przy którym temat z panelu wraca, tylko już bez mikrofonu.

W programie między innymi:
🎙️ panel „Co Ci umyka? O sygnałach zmian w HR i jak widzieć szerzej" z Katarzyną Andrzejczyk-Briks, Pilotką Zmian, która przygotowuje firmy do przyszłości i Agnieszką Pełką-Szajowską, Pilotką Zmian, która pomaga "pomyśleć inaczej"
🎙️ „Kto ukradł nam przerwę w pracy?" - Wojciech Sochacki Regional Sales w SmartLunch i Patrycja Stachowiak, prowadząca webinarów HR od Kuchni
🎙️ „Pod presją. Jak stres zmienia sposób, w jaki myślimy, decydujemy i działamy?" - Mary Senkowska, Neuroleadership Researcher & Executive Coach, ICF PCC Lecturer, SWPS University & WSKZ University i Mateusz Bartkowiak, terapeuta i trener medyczny oddechu.
🎙️ „Z pamiętnika trenerki biznesu, czyli rzecz o współpracy z HR i dlaczego poczucie humoru zawsze wygrywa? " - Ewa Strzyżewska, psycholog, Communications Catalyst, ICF ACC coach.

To wyjątkowa okazja dla wszystkich fanów webinarów HR od Kuchni! 28 października część z Was po raz pierwszy spotka się przy jednym stole. Formuła jest kameralna z założenia, więc miejsc jest naprawdę niewiele. Zapisz się przez formularz na https://eu1.hubs.ly/H0y9ypS0

Firma mówi "potrzebujemy ludzi elastycznych, gotowych na zmianę", a system ocen premiuje tych, którzy trzymają się procedury co do przecinka.

Ten paradoks siedzi w większości organizacji głębiej, niż się wydaje. Z jednej strony padają hasła o elastyczności i uczeniu się, z drugiej strony struktury, stanowiska i sztywno wyznaczone granice odpowiedzialności skutecznie tę elastyczność duszą, zanim zdąży się pojawić.

W najbliższym odcinku HR od Kuchni sprawdzamy z Patrycja Stachowiak, czy inteligencja adaptacyjna to w ogóle cecha człowieka, czy raczej efekt środowiska, w którym on pracuje. Gościem będzie Paweł Dudziak, Dyrektor HR i Administracji, który patrzy na ten temat od strony rekrutacji, awansów, oceniania i tego, jak definiujemy role w firmie.

To nie będzie kolejna rozmowa o tym, że "świat się zmienia". Postawimy bardziej praktyczne pytanie: jak zaprojektować organizację, która uczy ludzi codziennie dostrzegać przyszłość i eksperymentować, zamiast chronić ich przed zmianą za wszelką cenę?

Zapisz się na webinar na https://eu1.hubs.ly/H0pTr1V0

Znasz to nazwisko z ekranu od miesięcy, komentowaliście sobie nawzajem posty, a i tak nie rozpoznałbyś tej osoby na ulicy.

Tak wygląda dziś wiele znajomości w branży HR - zbudowana na lajkach i komentarzach, bez jednej wspólnej rozmowy twarzą w twarz. Brakuje momentu, w którym można dopytać wprost, bez czekania na odpowiedź w komentarzu, i zobaczyć czyjąś reakcję, a nie tylko przeczytać ją w wiadomości.

23 września we Wrocławiu to się zmienia. Cały dzień jest zaprojektowany pod rozmowę, nie tylko pod słuchanie - od pierwszej kawy przy rejestracji, przez pytania z sali w trakcie panelu, po wspólny lunch, gdzie temat z panelu wraca przy stole, już bez mikrofonu i bez limitu czasu na wypowiedź.

Wychodzisz stąd z nazwiskami, które w końcu mają twarz, i kontaktami, z którymi będziesz mógł spotkać się ponownie.

Miejsc jest niewiele, formuła jest kameralna. Zapisz się przez formularz na https://eu1.hubs.ly/H0xznHl0

PS Po wypełnieniu formularza otrzymasz link do ankiety - jej wypełnienie jest niezbędne, żebyśmy mogli przyjąć zgłoszenie!

Najpierw znika entuzjazm. Potem terminy zaczynają się przesuwać. W końcu ktoś składa wypowiedzenie, a Ty do dziś nie wiesz dokładnie, w którym momencie to się zaczęło.

Wypalenie rzadko przychodzi z ostrzeżeniem. Częściej zostaje nazwane dopiero wtedy, gdy strata jest już policzalna — w rekrutacji, w opóźnionym projekcie, w reszcie zespołu, która przejmuje obowiązki po kimś, kto odszedł.

23 września we Wrocławiu Aleksandra Kulga, burnout recovery and prevention coach i HR expert, odpowie na pytanie, które w niejednej firmie wciąż zostaje bez odpowiedzi: czy wypalenie zawodowe to realne zagrożenie, czy tylko modne słowo na zwykłe przemęczenie.

Miejsc jest niewiele, formuła jest kameralna. Zapisz się przez formularz na https://eu1.hubs.ly/H0xznHl0