RH SOS

✋🏻No lo tomes a mal. Esto es demasiado común y puede abrirte los ojos.

Durante años hemos visto los “líos” y dramas en negocios, donde un familiar o una persona de confianza llega sin que se establezcan tèrminos claros antes de comenzar la relación laboral. Lo peor es cuando esa persona que se contrató se aprovecha de la relación y espera trato preferencial o simplemente se le aguanta todo por la lealtad a la familia, a un socio o a un amigo.

El impacto puede ser grave porque el resto del equipo paga las consecuencias, la percepción de tu liderazgo también se afecta y al final del día terminas perdiendo energía, gente comprometida y hasta esa amistad o relación familiar, cuando tratas de poner el límite.

Por eso, la próxima vez que vayas a contratar a alguien pregúntate: ¿Estoy contratando por lealtad o porque esta persona tiene habilidades, destrezas, conocimientos y/o cualidades que pueden aportar a nuestra empresa hoy?

Te leo en los comentarios👇🏻

Eres de lo que en algún momento has dicho “es que no encuentro gente”…

👀Mira este carrusel, seguramente te ayudará.

¿Te identificas?

┊ Cuando diriges a otros, es fácil identificar lo que necesitan mejorar. Lo más incómodo es reconocer lo que te toca trabajar a ti.

Pides responsabilidad, pero ¿cómo respondes cuando el error es tuyo?
Pides compromiso, pero ¿cumples los acuerdos que haces?
Pides respeto, pero ¿cómo tratas a los demás cuando estás bajo presión?

Liderarte no significa hacerlo todo bien. Significa reconocer tus reacciones, cuestionar tus decisiones y corregir tu conducta sin justificarla por el puesto que ocupas.

Porque ser supervisor, gerente o estar a cargo de un equipo no te exime de trabajar contigo mismo.

Antes de pensar a quién le enviarías este carrusel, pregúntate: ¿qué parte me toca aplicar a mí?

Guárdalo y elige una conducta que vas a trabajar desde hoy. ┊🚦

★彡 Querer controlar todo, cuando estamos en un mundo caótico y hay tantas cosas fuera de nuestro control... pueden llevarnos a un abismo.

No puedes dar dirección, si tú mismo estás perdido.

No puedes pedir enfoque, si tú no lo tienes.

No puedes sostener a otros, si no te sostienes a ti primero.

El mundo puede sentirse caótico, pero tu puedes mantenerte en calma. Céntrate en tí, no en el ruido externo.

Lo que requiere de tí: prioridades, límites, tiempo para tí, reconectar con tu impacto y no perder tu alegría. 彡★

🚩¿cuál es la que más se te olvida?

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La buena comunicación es una destreza que todo supervisor, gerente y líder debe priorizar. Pero en mi experiencia trabajando con estos perfiles por tantos años, es que es la mayor área de oportunidad en todas las empresas.

El miedo a hablar o no saber que decir es la raíz de la mayoría de los problemas. 🙈

Por eso en nuestro Programas de Capacitación siempre abordamos el tema de comunicación de una forma práctica, con ejemplos reales de lo que se vive a diario.

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