MKOR Consulting

La mulți ani în echipa MKOR, ! 📊

În lumea cercetării de piață, totul începe cu datele. Iar la MKOR, suntem norocoși să îl avem pe Rareș, Data Collection Executive-ul nostru, care se asigură că această fundație este întotdeauna solidă.

De când s-a alăturat echipei, Rareș a demonstrat o abilitate incredibilă de a gestiona complexitatea procesului de colectare a datelor. Este omul din spatele cifrelor, cel care are răbdarea și rigoarea necesare pentru a se asigura că fiecare respondent contează și că fiecare set de date este colectat la cele mai înalte standarde.

Rareș, îți mulțumim pentru profesionalismul tău, pentru modul în care gestionezi provocările logistice și pentru liniștea pe care ne-o dai știind că proiectele noastre pornesc de la date corecte și riguroase.

La mulți ani și la cât mai multe proiecte de succes împreună! 🥂

Diaspora Română 2026: Resursă strategică sau capital pierdut?

Cum se vede România prin ochii celor 5,7 milioane de români plecați peste hotare? La MKOR, ne-am propus să înțelegem nu doar cifrele, ci și motivațiile din spatele lor.

Noul nostru studiu, „Diaspora Sentiment 2026”, oferă o perspectivă clară asupra viitorului:
👉 Câți dintre români plănuiesc să revină acasă în următorii ani?
👉 Ce i-ar motiva să investească în România?
👉 Care este profilul actual al românului din diaspora și cm s-au schimbat prioritățile sale?

Rezultatele arată o comunitate puternic conectată la realitățile de acasă, dar care are așteptări concrete de la mediul economic și social pentru a face pasul spre repatriere.

Pentru companiile care vor să atragă talente sau să își extindă baza de clienți, dar și pentru decidenții politici, aceste date sunt esențiale.

Diaspora română 2026: cine investește, cine se întoarce? 7 din 10 români din diaspora exclud o revenire acasă, dar 61% investesc deja în România. Studiul MKOR arată ce i-ar convinge să revină. Descarcă acum datele.

3 ani de „se rezolvă” alături de ! 🚀

Astăzi sărbătorim un om de bază în echipa MKOR. Marian împlinește 3 ani de când ne demonstrează, zi de zi, ce înseamnă cu adevărat un growth mindset.

Marian este definiția omului bun la toate: de la setup-uri tehnice complexe, la execuții minuțioase în departamentul de marketing, el le descifrează pe toate. Dar ceea ce îl face cu adevărat special nu este doar lista de skill-uri, ci atitudinea lui.

În vocabularul lui Marian nu există „nu știu”, ci doar „nu știu încă”. Este colegul care nu refuză niciodată un apel de ajutor. Chiar și atunci când provocarea e nouă pentru el, Marian nu dă înapoi. Se așază cot la cot cu tine, cercetează, învață și, de fiecare dată, găsește soluția.

Marian, îți mulțumim pentru curiozitatea ta contagioasă, pentru răbdare și pentru că ești coechipierul pe care oricine și l-ar dori!

La mulți ani în echipa MKOR! 🥂✨

Atenția la detalii nivel: MKOR. 🔎

Se zice că datele cantitative se verifică singure, dar noi știm mai bine. Nu dăm „Export” până nu luăm la mână fiecare răspuns din chestionare, să ne asigurăm că totul e „curat”.

Da, procesul ne mai îmbătrânește puțin (doar cu vreo 20-30 de ani per proiect 😂), dar nu facem rabat la calitate, chiar dacă ne mai cresc dioptriile! 🤓

3 ani de claritate în lumea cifrelor alături de .mihaela ! 📊✨

Se spune că datele sunt noul petrol, dar fără cineva care să le rafineze și să le dea sens, rămân doar șiruri de cifre. Astăzi o sărbătorim pe colega noastră, Miky, care împlinește 3 ani în echipa MKOR! 🥳

Miky este Data Analyst-ul nostru și, fără exagerare, unul dintre cei mai disciplinați oameni pe care îi avem alături. Însă super-puterea ei adevărată? Nimeni nu reușește să spună povești prin cifre așa cm o face ea. Miky transformă tabelele complexe în insight-uri clare și strategii cu sens.

Miky, îți mulțumim pentru acești 3 ani de dedicare și pentru că transformi de fiecare dată „haosul” datelor în claritate! La mulți ani în echipa MKOR! 🥂

Piața construiește branduri mai repede decât le securizează juridic. 🛡️📈

Degeaba investești în marketing și vizibilitate, dacă nu deții cu adevărat activele brandului tău.

Alături de partenerii noștri de la Gociu Lawyers, am lansat studiul „Intellectual Property Legal Readiness Review 2026”, o analiză detaliată a modului în care companiile din România își protejează proprietatea intelectuală (PI).

Ce am descoperit cercetând 414 decidenți și auditând juridic 322 de companii din 4 sectoare cheie (Modă, Farma, Alimentație, Cosmetice)?

📊 Cifrele vorbesc de la sine:

- 42.3/100 – este scorul mediu de maturitate PI. Suntem încă sub pragul unei protecții juridice funcționale.
- 60% dintre companii se află în zona critică sau emergentă.
- 11.2 luni este „fereastra de expunere” medie – timpul care trece de la lansarea unui brand până la înregistrarea mărcii. Aproape un an în care oricine îți poate copia ideea!
- 67% dintre firme nu colaborează cu un avocat, mulți considerând eronat că „nu au ce să protejeze”.

Vrei să afli unde se situează sectorul tău și care sunt riscurile la care te expui fără să știi? 🔍

📥 Descarcă raportul complet și află cm poți transforma identitatea comercială în drepturi de proprietate sigure (Link în primul comentariu)

Săptămâna aceasta avem un motiv special de bucurie în birou. Nu doar că îi urăm bun venit noului nostru coleg aflat în internship, Alexandru Lozoveanu, dar astăzi îl și sărbătorim! 🎂

Deși s-a alăturat echipei noastre de doar o săptămână, Alexandru a intrat deja în ritmul nostru de „exploratori de date” cu multă curiozitate și deschidere. La MKOR, ne place să investim în viitor și să oferim tinerelor talente spațiul în care să învețe și să se dezvolte alături de experți.

La mulți ani, Alexandru! Ne bucurăm să te avem alături și suntem convinși că urmează o perioadă plină de învățare și proiecte interesante. 🌟✨

Lăsați-i un mesaj de „Bun venit!” și „La mulți ani!” în comentarii! 👇

Faceți față pieței muncii din 2026?

1 din 3 angajați români se gândește deja la următoarea mutare în carieră. Aceasta este una dintre concluziile de impact ale studiului MKOR, Employee Sentiment 2026, discutat recent de fondatoarea noastră, Cori Cimpoca, într-un interviu pentru Revista Cariere.

Datele noastre arată o schimbare majoră de paradigmă: „Safe but stuck” este un preț pe care noile generații nu mai sunt dispuse să îl plătească. Cori explică acest fenomen:

„Gen Z nu respinge angajamentul față de un angajator, ci îl condiționează. Companiile care vor reuși să rețină talentele sunt cele care le arată un traseu concret de evoluție, o promovare în viitorul apropiat sau un proiect cu impact.”

Ce mai aflăm din studiu?

📊 4 din 10 tineri (Gen Z) intenționează să facă o schimbare profesională în următoarele 6 luni.
📊 Doar 18% dintre tineri mai pun preț pe siguranța jobului, în timp ce 43% prioritizează perspectiva de avansare.

Vezi întreaga discuție în cele 2 articole publicate de Revista Cariere. Link-uri în primele comentarii. 👇

Lăsăm clientul să spună ce impact a avut colaborarea cu noi:

„Aveam un mall de 20 de ani, depășit de competiție (care eram tot noi), și o dilemă: ce facem cu el? Am ales să înlocuim intuiția cu date. Cercetarea ne-a arătat că, paradoxal, centrul „îmbătrânit” era deja al doilea cel mai vizitat de tineri.

Am investit strategic în această direcție – în mixul de chiriași, comunicare și experiență – și am măsurat constant impactul. Rezultatul: 77% creștere a veniturilor operaționale față de 2018 și transformarea unui asset vulnerabil în flagship-ul companiei.”, Sebastian Mahu, Head of Asset Management IULIUS (jurnaluldeafaceri.ro).