Accountess

ANAF este din ce în ce mai creativ.
Mai nou, se uită atent la marja de profit. Și o compară cu media industriei.
Iar dacă rezultatul unei companii se abate semnificativ, ANAF poate trimite o notificare. Ce faci dacă o primești?

O medie statistică poate avea și valori extreme care, la rândul lor, respectă regulile aceluiași proces.
Ce poate justifica o marjă sub media industriei? Iată câteva situații reale:
🔹investiții importante sau costuri de dezvoltare;
🔹creșteri semnificative ale cheltuielilor de operare;
🔹discounturi și politici comerciale specifice;
🔹pierderea unor clienți sau contracte importante;
🔹intrarea pe o piață nouă; o etapă de expansiune;
🔹sezonalitatea activității;
🔹o structură diferită a produselor, serviciilor sau canalelor de vânzare;
🔹tranzacții sau relații intragrup care necesită o analiză separată.

Diferența trebuie însă înțeleasă, explicată și susținută cu documente.
Dacă ai primit o astfel de comunicare, recomandarea noastră este să nu răspunzi cu o explicație generală.
✅Merită făcută o analiză punctuală: de unde vine diferența de marjă, dacă explicația economică se regăsește în cifre și dacă documentele o pot susține.

Accountess te poate ajuta cu analiza indicatorilor financiari și fiscali, identificarea cauzelor care au influențat profitabilitatea, verificarea documentelor relevante și construirea argumentației necesare pentru un răspuns bine fundamentat.
👉Inițiativa ANAF este o acțiune mai puțin obișnuită, care modifică media statistică a colectărilor către valori mai ridicate (după cm știm, instituția a adunat cu 22,4 miliarde de lei în plus în primele 6 luni ale anului).
Rolul nostru, însă, este să ne ajutăm clienții în a evita sancționarea automată sau incorectă prin identificarea și corectarea eventualelor neconcordanțe înainte ca acestea să devină costuri fiscale.

Poți avea la dosar un raport de audit intern bine făcut și în același timp probleme serioase pe care nimeni nu le-a descoperit încă.

Am întâlnit în practică plăți către conturi proprii ascunse printre operațiunile curente, furnizori inexistenți sau situații în care banii companiei erau folosiți de un asociat, fără știrea celorlalți.
Ce aveau în comun? Vulnerabilități care puteau fi descoperite dacă s-ar fi investigat serios mecanismele din spatele întrebărilor cine decide, cine execută și cine verifică?

👉În noul articol Accountess explicăm când devine obligatoriu auditul intern, care sunt pragurile aplicabile, ce s-a schimbat în 2026, ce sancțiuni sunt prevăzute, ce ar trebui să verifice efectiv auditorul și ce întrebări merită să pui înainte de alegerea unui furnizor de audit intern.

Dacă auditul intern este oricum obligatoriu, merită să obții din el mai mult decât un raport.
👇 Link spre articol în primul comentariu.

📌 25 septembrie 2026: termenul pentru actualizarea CAEN Rev. 3.

Dacă în compania ta nu a fost făcută încă trecerea la noile coduri CAEN, în vigoare de la 1 ianuarie 2025, e momentul să te grăbești. Trebuie să verifici codurile existente și corespondența lor cu noua clasificare.
Atenție: trecerea la CAEN Rev. 3 nu înseamnă întotdeauna simpla înlocuire a unui cod cu altul. Unele activități au fost redenumite sau renumerotate, iar altele au fost restructurate.

În noul articol de pe blogul Accountess ai o sinteză a informațiilor importante și pașii de avut în vedere.
👉 Link spre articolul complet în primul comentariu.

Cât de pregătită este compania ta pentru un control în zona de HR?

Din experiența Accountess, o bună conformare în această zonă se construiește pe 4 piloni esențiali:
✓ conformitatea documentelor
✓ corectitudinea tratamentului fiscal și a proceselor de payroll
✓ guvernanța relațiilor de muncă
✓ transparența strategică și raportarea.
Este clar: conformitatea nu se abordează doar atunci când se anunță un control. Ea trebuie să fie un proces continuu, care reduce riscurile și oferă managementului mai multă predictibilitate.

În noul articol de pe blogul Accountess explicăm cei 4 piloni. Am pregătit și un scurt checklist cu ajutorul căruia poți evalua situația din propria organizație.
👉 Link spre articolul complet în primul comentariu.

Compania ta este pregătită, sau doar speri că va trece cu bine peste următoarea schimbare fiscală sau economică?
Întrebarea nu mai este 👉dacă vor exista noi provocări, ci 👉cât de pregătită este organizația ta să le gestioneze?

Reziliența financiară înseamnă să ai procese, informații și instrumente care îți permit să iei decizii rapide și bine fundamentate, indiferent de context.

În noul articol de pe blogul Accountess vei descoperi:
✅ de ce bugetul anual nu mai este suficient;
✅ cm te ajută planificarea pe scenarii;
✅ de ce lichiditatea este la fel de importantă ca profitul;
✅ cm să prioritizezi investițiile într-un mediu volatil;
✅ care sunt cei 5 piloni ai rezilienței financiare;
Citește articolul complet pe blogul Accountess (↗ link în primul comentariu).

Dacă poți evita un drum până la ANAF, de ce să nu o faci?

Ai primit o notificare în SPV de participare la o întâlnire online cu ANAF? Este o invitație pe noua platformă de videoconferință MF-ANAF, care permite desfășurarea anumitor întâlniri cu autoritățile fiscale.
Înainte să dai click, merită să știi câteva lucruri importante.
📌 Ai la dispoziție doar două zile lucrătoare pentru a-ți exprima opțiunea.
📌 Dacă reprezinți o companie, trebuie să știi cine poate participa și în ce condiții.
📌 Iar faptul că întâlnirea are loc online nu înseamnă că este mai puțin „oficială” – obligațiile și efectele juridice rămân aceleași.
Am analizat noua procedură și am pregătit un ghid practic din care afli cam tot ceea ce trebuie să știi în situația în care vei beneficia de un astfel de apel.
📖 Citește articolul complet pe blogul Accountess (link în primul comentariu).

📌 Se schimbă regulile privind dosarul prețurilor de transfer.

Începând cu 2026, companiile care desfășoară tranzacții cu persoane afiliate trebuie să țină cont de modificările introduse recent prin Ordinul ANAF nr. 828/2026.
Printre cele mai importante schimbări se numără:
✔️ noi praguri de semnificație;
✔️ o nouă modalitate de analiză a acestora;
✔️ obligația depunerii electronice a dosarului pentru marii contribuabili;
✔️ reguli mai stricte privind conținutul documentației.

👉 Am publicat pe blogul Accountess un ghid practic pe această temă – link în primul comentariu.

📢 Salariul minim brut crește începând cu 1 iulie 2026.
Și nu este o simplă actualizare salarială. Iată câteva implicații:
✔ Costuri salariale mai mari
✔ Modificări în procesele de payroll
✔ Ajustări ale grilelor de salarizare
✔ Noi aspecte fiscale de avut în vedere.

Pe blogul Accountess am pregătit un ghid complet în care explicăm:
✅ ce prevede HG nr. 146/2026;
✅ ce obligații au angajatorii;
✅ cm se modifică facilitatea fiscală;
✅ ce impact are asupra costurilor salariale și activității de payroll;
✅ ce măsuri recomandăm pentru o implementare fără probleme.

📖 Link către articol în primul comentariu.

Faceți cunoștință cu Costi – consultant în echipa Accountess din Iași.

Există oameni care rezolvă proiecte complexe. Și alții care cresc trei copii. Costi le face pe amândouă.
Mai mult decât atât: are darul de a prezenta lucruri complicate astfel încât să pară simple.

Dacă te uiți retroactiv la un proiect dus la bun sfârșit de Costi, îți dai seama că a văzut rapid, de la bun început, esențialul. Observă instant lucruri care, pentru alții, devin evidente abia după analize aprofundate. Prin urmare, în preajma lui, proiectele dificile par mai ușor de gestionat. Și chiar sunt.

Constantin Mocanu face parte din echipa Accountess Iași. O echipă redutabilă, de altfel, întrucât au în sarcină clienți și procese complexe, care nu pot fi gestionate decât cu luciditate și profesionalism.

Dar, dincolo de cifre și proiecte, Costi îndeplinește acum și una dintre cele mai solicitante și frumoase „funcții” din viața lui: este tatăl a trei copii. Nostimi și plini de energie. Iar dacă reușește să țină pasul cu ei și, în același timp, să ducă la bun sfârșit unele dintre cele mai complexe proiecte din Accountess, înseamnă că a descoperit cm se poate încărca cu energia ... copiilor. 😊
Colegii spun că e simpatic, tenace și muncitor. Noi am mai adăuga ceva: este un om de cursă lungă. E acolo, lângă tine, și atunci când drumul devine mai dificil.
✨Superputerea lui? Abordează mai multe perspective, vede repede și clar ceea ce contează cu adevărat.
💬 Crezul său? „Astăzi câștig în fața celui care eram ieri.” — Miyamoto Musashi

Suntem mândri de echipa noastră din Iași, iar Costi este unul dintre oamenii care îi dau consistență, echilibru și valoare. Mulțumim că faci parte din povestea Accountess! 💙

Grupurile multinaționale și cele naționale de mari dimensiuni au în vedere termenul de 30 iunie 2026 pentru raportarea cu privire la impozitul minim global de 15% (Pillar 2).

În noul articol de blog Accountess facem o analiză detaliată asupra acestei obligații:
✔ cui se aplică regimul Pillar 2;
✔ care sunt principalele obligații declarative;
✔ când sunt necesare formularele N408 și N409;
✔ care sunt termenele importante pentru exercițiul financiar 2024;
✔ cine trebuie să depună declarația informativă;
✔ ce ar trebui să facă acum companiile vizate.

Ghidul complet oferă posibilitatea descărcării rezumatului legislativ, a șablonului de calcul Pillar 2 și a formularelor N408, respectiv N409.
🔗Link către articol în primul comentariu.