Corporate Dynamics

Let's talk!

Cursul acesta nu este despre partea tehnică a siguranței în muncă: reglementări, evaluarea riscului, investigare, măsuri de control, proceduri, raportare sau conformitate.
Cursul acesta te ajută să îți dezvolți coeficientul de inteligență a riscului și să îți îmbunatățești practica de leadership.
Este despre conectare cu oamenii și despre cm aflăm ceea ce nu știm și nu putem vedea: ce factori ne influentează comportamentele periculoase și cm luăm decizii de asumare a riscului în condiții de incertitudine.
Dacă ești interesat să evoluezi ca profesionist safety sau pur și simplu să afli cm să îi ajuți pe cei din jur să prevină accidentele te așteptăm la curs!
Pentru asta te rog să ne contactezi la [email protected]

Un nou articol care clarifică și exemplifică definițiile utilizate în standardul ISO 45003 și oferă soluții pentru gestionarea riscurilor psihosociale prin intermediul abordării Psihologiei Sociale a Riscului. https://www.corporatedynamics.ro/abordarea-riscurilor-psihosociale/

Simbolurile, culorile și cuvintele, limbajul construiesc identitate și creează percepții.

Studiul semioticii (studiul simbolurilor) și al semiologiei (studiul limbajului) ne aduce informații importante despre natura culturii organizaționale.

Am analizat mai jos, din perspectiva semiotică, două logo-uri cu care sunt foarte familiar – cel al disciplinei Psihologia Socială a Riscului (SPoR) și cel al companiei de training Corporate Dynamics.



https://lnkd.in/dtWJXzGQ

MANAGEMENTUL RISCURILOR PSIHOSOCIALE - cel mai nou curs introdus în portofoliul Corporate Dynamics.
Solicită ofertă acum la [email protected].
Vă așteptăm la curs!

Cartea scrisă de Prof. Robin Stuart Kotze și completată de Decebal Leonard Marin este acum disponibilă pentru DOWNLOAD GRATUIT aici: https://lnkd.in/dGnDWJWA

Le mulțumesc pe această cale celor 10 personalități din business care au acceptat să apară în carte și au avut amabilitatea să răspundă întrebărilor legat de temele abordate: Lucian Butnaru, Marian V Popa, Maria Tataru, Dana Petcu, Emanoil Draganescu, Marius Stoica, Paul Caramidariu, Razvan Radulescu, Vasile V. Velciu, Vlad Rusu.

Puteți susține promovarea cărții prin distribuirea acestui post.
Vă mulțumim și vă invităm la lectură!

Când este vorba despre siguranța oamenilor, un bun conducător este atât Manager cât și Leader. Pentru asta, la Corporate Dynamics am creat programul de training numit SAFETY LEADERSHIP.

În anul 2023, programul SAFETY LEADERSHIP a fost desemnat în comunitatea HSE Govnet, drept Cel Mai Bun Program de Training Safety din România.

Dacă vrei să afli mai multe despre cm te poate ajuta, te invităm la o cafea și conversație pe bune. Contactează-ne acum la: [email protected].
Cafeaua este din partea Corporate Dynamics. :)

RELAȚIA DINTRE ÎNCREDERE ȘI RISC.
În orașul spaniol Tarragona din Catalonia se organizează la fiecare doi ani celebra competiţie a piramidelor umane, echipele participante încercând să înalţe piramide de până la zece niveluri pentru a câştiga titlul pentru cel mai bun “Castell”.
Imaginează-ți că ești invitat să faci parte din echipă și să fii unul din cei care trebuie să stea în partea superioară a piramidei. Ai avea curajul să participi? Ai risca?
Ce te oprește sau ce te face să spui Da?
Dacă ești interesat să înțelegi legătura dintre încredere și risk si ce poți face practic pentru creșterea încrederii în echipă, te invit la lectură: https://www.corporatedynamics.ro/relatia-dintre-incredere-si-risc/

Spre deosebire de abordarea tradițională a siguranței, care se concentrează pe controlul pericolelor în spațiul fizic al locului de muncă, Psihologia Sociala a Riscului (SPoR) oferă o perspectivă holistică, ce ne permite să înțelegem imaginea de ansamblu și să descoperim factorii ascunși care ne influențează judecățile și deciziile de risc.

Mai multe detalii despre felul în care la Corporate Dynamics integrăm metodele și instrumentele SPoR găsiți aici: https://lnkd.in/ddKjfPVc.

Dacă ești interesat să afli cm poți aborda mai eficient riscul pentru a crește siguranța ta și a colegilor tăi, te invit să avem o discuție relaxată și fără obligații.
Cafeaua este din partea Corporate Dynamics.