Learning Architect

Toamnă, dar într-un fel, încă vară 😊

La mulți ani, draga noastră Anca Purdel! Mulțumiri, urmate de îmbrățișări. Sperăm ca și peste 10 sau 20 de ani să fim tot împreună, gândind, dar mai ales făcând.

PS: evenimentele pe care le organizează Anca pentru echipe au o reducere de 10% în perioada următoare. Scrie-i dacă simți că și echipa ta are nevoie de experiențe și timp de reflecție, într-un cadru organizat corect.

Planificați un Learning Week, Career Week (sau Month) în octombrie?

Avem idei. Multe 😀

Putem construi împreună o zi, o săptămână sau chiar o lună întreagă de experiențe, face-to-face și virtuale, care îi fac pe oameni curioși să învețe, să se uite puțin mai atent la ei și să intre cu claritate și energie în perioada de construire a planurilor de dezvoltare.

Fiecare experiență pune câte o cărămidă:

💡Îi ajută să descopere ce îi motivează și le dă energie.
💡Să reflecteze la punctele lor forte și la ce mai au de dezvoltat.
💡Să experimenteze și să primească feedback.
💡Să își testeze capabilități transversale importante pentru rolurile de azi și de mâine.
💡Să se uite spre viitor și să se întrebe: „De ce voi avea nevoie ca să cresc în direcția în care îmi doresc?”
💡Și să transforme toate aceste insight-uri într-un plan de dezvoltare care chiar are sens pentru ei.

Iar activările pot arăta foarte diferit:

🔵Boardgame Fest în care colegii aleg ce vor să exploreze: SAVANNAH pentru comunicare și feedback, SPARC pentru influență și stakeholder management, SPIRAL pentru reziliență sau AI LUCID pentru gândire critică în lucrul cu AI.

🔵 Turneu de ping-pong construit pe metodologia Inner Game, în care participanții descoperă ce îi blochează atunci când vor să evolueze și își antrenează focusul pentru a face mai mult loc propriului potențial.

🔵Workshop The MAGIC of Engagement. Participanții fac un self-assessment, descoperă ce îi motivează acum și caută experiențe de dezvoltare aflate la intersecția dintre „ce vreau să dezvolt” și „ce îmi dă energie”.

🔵Skills of the Future cu LEGO® Serious Play®, unde explorăm scenarii despre viitorul muncii și capabilitățile care vor conta, iar fiecare participant ajunge la o întrebare foarte concretă: „În ce merită să investesc acum ca să cresc spre rolurile pe care mi le doresc?”

🔵Business Improv - pentru antrenarea spontaneității, vulnerabilității și creativității

🔵Panels, Inspirational Speakers & Live Library - pentru învățare din poveștile reale ale colegilor

🔵IDP Practical Design Masterclass, în care toate insight-urile se leagă: participanții își aleg prioritățile de dezvoltare, definesc acțiuni concrete, primesc peer feedback și construiesc primul draft al propriului IDP.

Alegem și combinăm activările în funcție de ce vreți să puneți în mișcare în organizație. Deci dacă planificați ceva pentru octombrie, dați-ne un semn. Vă trimitem mai multe detalii, iar apoi ne conectăm și construim împreună ceva super-personalizat pentru oamenii și obiectivele voastre

La mulți ani, Bianca Pescaru!

Îți mulțumim pentru contribuția ta în echipa Learning Architect și sperăm să ne bucurăm împreună, încă multă vreme de-acum înainte, de proiecte și experiențe grozave.

”Performanța actuală ne spune ce reușim să producem acum. Nu ne spune, singură, cât de sustenabil este modul în care producem acel rezultat” - Carmen Voican.

Suntem extrem de mândri și de bucuroși pentru Carmen ( ), care a obținut certificarea de Resilience Coach, prin programul partenerilor noștri de la Resilience Institute.

Felicitări, Carmen!🎉

La mulți ani, Alexandra Coravu & Bogdan Sebeni!

August este printre lunile noastre preferate, inclusiv grație acestor două aniversari care, an de an, ne ajută să ne desprindem mai ușor de vară 😊

Alex este om de radio, trainer de Public Speaking și Dabate și vine cu o experiență de aproape 10 ani în comunicare.

Bogdan este trainer, coach și facilitator, cu o experiență de peste 16 ani în industrii precum banking, auto sau vânzări.

Pe scurt, doi oameni pe care suntem fericiți să-i avem în familia Learning Architect.

𝗟𝗮𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲: 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗲𝗮𝘇𝗮 𝗺𝗮𝘁𝘂𝗿𝗶𝘁𝗮𝘁𝗲𝗮 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮 𝘀𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝗮𝗿𝗮 𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗶𝗶 𝗮𝗻𝗶 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗶𝗲𝗿𝗮.

Ai în organizație 3 colegi Gen Z cu potențial pe care vrei să-i susții în următorul pas al dezvoltării lor?
Tineri aflați într-un program de traineeship, cu rezultate bune sau care se pregătesc pentru un rol cu mai multă responsabilitate.

𝗚𝗲𝗻 𝗭 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗲𝗶 (𝗶𝗮𝗿 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝗰𝗶𝗶𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝘃𝗼𝗶 𝘁𝗼𝘁𝗶).

Participanții învață:

• să se cunoască mai bine și să își transforme punctele forte în atuuri profesionale;
• să comunice direct, să își exprime nevoile într-un mod asertiv, să ofere și să primească feedback constructiv;
• să îi înțeleagă mai bine pe ceilalți, să se adapteze și să colaboreze cu oameni diferiți;
• să își înțeleagă reacțiile în situații de presiune și să acționeze cu claritate și încredere în contexte ambigue.

Programul a fost construit pornind de la focus grupuri cu angajați Gen Z și manageri care lucrează direct cu ei. Am întâlnit tineri care știu ce își doresc, ce îi motivează și cm pot aduce valoare, dar care au nevoie de instrumente pentru a transpune această conștientizare în contextul profesional.

Deschidem un grup open în această toamnă:

📅 10 și 24 septembrie
📅 8 și 22 octombrie
📅 5 noiembrie

5 module experiențiale, de aproximativ 3 ore
Maximum 10 participanți din organizații diferite

Poți selecta direct 3 colegi cu potențial sau poți distribui invitația intern către colegii eligibili, iar locurile pot fi ocupate pe principiul „primul venit, primul servit”.

Participarea presupune o investiție pentru fiecare coleg înscris. Dacă vrei să creezi această experiență pentru mai mulți tineri din organizația ta, putem organiza și o ediție in-house, adaptată contextului vostru.

Ai colegi cărora li s-ar potrivi programul? Scrie-ne direct. Îți povestim mai multe, îți trimitem toate detaliile și te ajutăm să îi înscrii.

Cum îți pregătești echipele pentru ritmul intens al toamnei?

𝗡𝗼𝗶 𝗮𝘃𝗲𝗺 𝗼 𝗶𝗱𝗲𝗲: 𝗼𝗳𝗲𝗿𝗮-𝗹𝗲 𝗥𝗲𝘀𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀, 𝗼 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗮𝗹𝗮, 𝗹𝗶𝘃𝗲, 𝗱𝗲 𝟮 𝗼𝗿𝗲, 𝗶𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘇𝗶𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗱𝗲𝘃𝗶𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮, 𝗶𝗮𝗿 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝗶𝗶 𝗶𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗲𝘀𝗰 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗶 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘁𝗿𝘂 𝗹𝘂𝗻𝗶𝗹𝗲 𝗶𝗻 𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀𝘂𝗹 𝗰𝗲𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗰𝘂𝘀 𝘀𝗶 𝗲𝗳𝗼𝗿𝘁 𝘀𝘂𝘀𝘁𝗶𝗻𝘂𝘁.

Suntem Resilience Assessment Coaches certificați de Resilience Institute și am tradus metodologia Resilience Spiral într-un format scurt, practic și experiențial.

𝗜𝗻 𝗰𝗲𝗹𝗲 𝟮 𝗼𝗿𝗲, 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝗶𝗶:

• își creează un limbaj comun despre felul în care funcționăm sub presiune, explorând cele 10 niveluri ale rezilienței;
• își măsoară live Pulsul Rezilienței și identifică resursele și zonele de risc;
• aleg strategii personale pentru focus, energie, reglare emoțională și revenire;
• lucrează prin peer coaching și stabilesc practici prin care se pot sprijini reciproc în lunile intense care urmează.

𝗙𝗶𝗲𝗰𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗹𝗲𝗮𝗰𝗮 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗱 𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮 𝘀𝗶 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗶 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗿𝗶𝗷𝗶𝗻.

Două ore online. Un model clar. Strategii care pot fi aplicate imediat.

Vrei să aduci Resilience Masterclass în organizația ta în această toamnă?

Scrie-ne și îți trimitem opțiunile de organizare pentru echipa ta.

În orice organizație, oamenii sunt la niveluri complet diferite de încredere și abilitati. Un curriculum bun nu îi tratează la fel, ci in functie de unde sunt. Inclusiv când vine vorba de folosirea AI-ului.

Noi lucrăm cu patru puncte de plecare:

💡AI Newcomers - începători, încredere mică. Au nevoie de baze și de motivația de a începe.
💡AI Power Users - folosesc AI zilnic. Au nevoie de gândire critică și de prompting eficient.
💡 No Code Solution Architects - vor să construiască agenți AI care automatizează procese.
💡 AI Change Leaders - liderii care conduc adopția la nivelul întregii organizații.

Niveluri pe care noi le identificam cu ajutorul unui instrument de masurare, AI Maturity Index - ca să investești acolo unde contează.

Vrei să știi unde se află organizația ta pe aceste patru niveluri? Hai să vorbim!