As Conta

Astăzi o sărbătorim pe colega noastră Simona Elena Didraga Cristofir la împlinirilea frumoasei vârste de 50 de ani! La mulți ani frumoși!

Simona Petecila
🔎 CE POATE DESCOPERI AUDITUL INTERN ÎNAINTE SĂ APARĂ O PROBLEMĂ?
Într-o discuție recentă, în cadrul unei misiuni de audit intern, am aflat că societatea se apropie de pragul de 50 de salariați.
Un simplu detaliu?
Deloc.
Pentru auditorul intern, acesta este un semnal că trebuie analizate din timp obligațiile care apar odată cu creșterea numărului de angajați.
La 50 de angajați, devin relevante, printre altele:
♿ Persoanele cu dizabilități – minimum 4% din numărul relevant de angajați sau aplicarea mecanismului alternativ prevăzut de lege. Iar verificarea nu se face pur și simplu după numărul de contracte existente la sfârșitul lunii, ci pe baza numărului mediu lunar, calculat potrivit regulilor specifice.
🦺 CSSM – trebuie avută în vedere constituirea Comitetului de securitate și sănătate în muncă și verificată organizarea activității SSM.
📢 Avertizorii în interes public – devin relevante canalul intern de raportare, procedura, persoana/structura desemnată, confidențialitatea și evidența raportărilor.
Și analiza nu începe la 50.
De exemplu, încă de la 10 angajați/lucrători, trebuie verificată respectarea obligației privind negocierea colectivă și existența documentelor care demonstrează parcurgerea procedurii.
💡 Aici se vede valoarea auditului intern.
Nu doar în identificarea unei greșeli deja produse, ci în întrebarea:
„Ce se schimbă în companie și ce obligații noi generează această schimbare?”
Astfel, managementul poate lua măsuri înainte de apariția unei neconformități, a unui cost neașteptat sau a unei sancțiuni.
Auditul intern nu ar trebui să vină după problemă. Ar trebui să ajute compania să o vadă înainte.
AS CONTA – Audit intern | Prevenție • Control • Conformitate
📩 [email protected]
📞 0741 160 610
🌐 www.asconta.ro⁠�

Florina Gheorghe
💸 PLĂȚI ȘI ÎNCASĂRI ÎN NUMERAR? ATENȚIE LA PLAFOANE!
Numerarul poate fi folosit în continuare, dar limitele prevăzute de lege trebuie urmărite cu atenție. Depășirea lor poate atrage o amendă de 25% din suma care depășește plafonul legal, dar nu mai puțin de 500 lei.
Pentru operațiunile curente dintre firme, PFA și celelalte entități vizate de Legea nr. 70/2015:
✅ Încasări în numerar: maximum 5.000 lei/zi de la o persoană
✅ Plăți în numerar: maximum 5.000 lei/zi/persoană, fără a depăși 10.000 lei total/zi
✅ Avansuri spre decontare: maximum 5.000 lei/zi/persoană
👤 Firmă ↔ persoană fizică
Pentru operațiunile permise de lege, plafonul este, în principiu, de 10.000 lei/zi/persoană.
⚠️ Atenție: împrumuturile și alte finanțări dintre firmă și persoana fizică se efectuează numai prin instrumente de plată fără numerar.
💰 Și soldul casei are un plafon!
La sfârșitul fiecărei zile, numerarul existent în casierie nu trebuie să depășească 50.000 lei.
Sumele care depășesc acest plafon trebuie depuse în contul bancar în maximum 2 zile lucrătoare.
Pentru magazinele cash & carry, supermarketuri și hipermarketuri, plafonul de casierie este de 500.000 lei.
🚫 Nu fragmenta artificial plățile sau încasările pentru a evita plafoanele legale.
📌 Începând cu 2026, persoanele juridice trebuie să dețină și cel puțin un cont de plăți pe toată durata desfășurării activității.
⚠️ De reținut:
5.000 lei – operațiuni curente între entități
10.000 lei – anumite operațiuni firmă ↔ persoană fizică
50.000 lei – sold maxim în casierie
25% – amenda aplicată asupra depășirii plafonului
💡 Cash-ul este permis. Dar trebuie gestionat corect.
O simplă plată, o încasare sau un sold prea mare în casierie poate genera sancțiuni dacă nu este respectată limita legală.
AS CONTA – informația corectă azi, pentru decizii mai sigure mâine.
📩 [email protected]
📞 0741 160 610
🌐 www.asconta.ro⁠

Loredana Ștefania Marin
🚨 Ai firmă în 2026? Sunt două plafoane pe care NU trebuie să le confunzi: 100.000 EURO și 395.000 LEI.
Depășirea lor produce consecințe fiscale diferite și, foarte important, cele două plafoane se urmăresc separat.
🔵 100.000 EURO – REGIMUL MICRO
Dacă o microîntreprindere depășește plafonul de 100.000 euro, trece la impozit pe profit începând cu trimestrul în care plafonul este depășit.
⚠️ La verificarea plafonului se iau în calcul și veniturile întreprinderilor legate, conform regulilor fiscale aplicabile. �
ANAF Static
Pentru firmele nou-înființate care optează pentru regimul micro, condiția privind salariatul trebuie îndeplinită în maximum 90 de zile de la înregistrare. Dacă termenul nu este respectat, se datorează impozit pe profit începând cu trimestrul următor celui în care expiră cele 90 de zile. �
ANAF Static
🟢 395.000 LEI – TVA
La depășirea plafonului de scutire de 395.000 lei, societatea trebuie să solicite înregistrarea în scopuri de TVA cel târziu la data depășirii plafonului.
❗ TVA se aplică începând cu operațiunea care determină depășirea plafonului. Societatea poate opta pentru înregistrarea în scopuri de TVA și înainte de atingerea plafonului. �
ANAF Static +1
Și plafonul nu este singurul motiv pentru care poți ieși din micro
În cursul anului, trecerea la impozit pe profit poate interveni și dacă societatea pierde condiția privind salariatul, nu mai îndeplinește condițiile referitoare la situațiile financiare, începe una dintre activitățile excluse de Codul fiscal sau nu mai respectă regula privind deținerea unei singure microîntreprinderi.
📌 Important: momentul trecerii la impozit pe profit nu este identic în toate aceste situații. De aceea, fiecare caz trebuie analizat separat.
💡 100.000 EURO ≠ 395.000 LEI
Un plafon privește regimul de impozitare al societății, celălalt privește TVA-ul.
La AS CONTA urmărim aceste limite pentru clienții noștri și analizăm din timp impactul fiscal, astfel încât schimbarea regimului de impozitare să nu vină ca o surpriză.
📩 [email protected]
📞 0741 160 610
🌐 www.asconta.ro⁠�

Pentru partea de închideri contabile, declarații, bilanțuri! Ne dorim o o persoană pasionată, plină de creativitate și dedicată pentru a se alătura echipei în zona sector 4, Soseaua Giurgiului. Suntem o echipă tânără, dinamică și ambițioasă. Nu ținem cont de vârstă, însă ne dorim o persoană asemenea nouă, sociabilă, serioasă, prietenoasă și mereu cu zâmbetul pe buze.
Studii medii/superioare;
Cunoștințe avansate privind documentele financiar-contabile și reglementările în domeniu;
Minim 5 ani experiență pe acest post;
Cunoștințe medii-avansate de Saga;
Cunoașterea utilizării PC-ului și a programelor de utilizare a acestuia, în special a sistemelor de operare (Microsoft Office - Word, Excel,);
Abilități de comunicare eficientă;
Capacitate de a lucra în echipă;
Ce îți oferim:
loc de munca stabil;
contract de muncă pe perioadă nedeterminată;
salariu atractiv, individualizat, în funcție de experiență (se negociază în urma interviului);
mediu de lucru plăcut, inovativ, cu provocări profesionale.
echipă tânără și dinamică.
CV-urile se pot trimite pe adresa de mail [email protected]

La mulți ani frumoși colegei noastre Badea Mihaela Delia !