Adecco Romania

La Adecco România, fiecare zi aduce conversații diferite — cu candidați aflați la primul job, cu profesioniști care caută o schimbare după ani întregi în același domeniu, cu manageri care construiesc echipe de la zero.

Ceea ce ne motivează, dincolo de procesele și instrumentele pe care le folosim, este tocmai această varietate. Fiecare situație este unică și necesită o abordare adaptată, nu un șablon.

În aproape 30 de ani de prezență în România, am învățat că recrutarea bună se construiește pe relații, nu pe tranzacții. Și că cele mai bune parteneriate sunt cele în care ambele părți — candidat și angajator — pleacă cu sentimentul că au luat decizia potrivită.

Acesta este standardul la care ne raportăm în fiecare zi. https://www.adecco.com/ro-ro

Câte ore petreceți lunar citind CV-uri care nu se potrivesc deloc cu poziția?

Până la finalul verii, preluăm exact partea asta — sourcing, triaj, verificare — la un cost cu 30% mai mic. La final, primiți doar candidații care chiar contează.

Spuneți-ne ce post vreți să scoateți de pe lista de așteptare și pornim de acolo.
https://www.adecco.com/ro-ro/contact-us

Vânzări în domeniul medical? Avem un rol pentru tine!

Căutăm un Central Area Sales Manager, pentru un client internațional specializat în producția și distribuția de instrumente și dispozitive medicale.

✅ 1-3 ani experiență în vânzări de dispozitive medicale sau rol tehnic/comercial similar
✅ Studii superioare în domeniu tehnic (inginerie sau similar)
✅ Nivel conversațional de engleză
✅ Permis de conducere categoria B și disponibilitate pentru deplasări

Vei dezvolta portofoliul de clienți din Regiunea Centru a României (Cluj, Sălaj, Alba, Sibiu, Brașov, Covasna, Harghita, Mureș, Bistrița-Năsăud), vei negocia contracte comerciale și vei oferi suport tehnic clienților existenți și potențiali.

Dacă ai experiență în vânzări B2B și te atrage un rol cu impact direct asupra sănătății oamenilor, hai să vorbim!
👉 Aplică aici: https://www.adecco.com/ro-ro/job-search/central-area-sales-manager-medical-devices-bucuresti-sector-4,-bucuresti/jn-072026-1130965

Vara este un moment bun și pentru a reflecta la ce înseamnă, de fapt, un parteneriat de recrutare bun.

Nu o simplă tranzacție în care o companie comandă un CV și primește un candidat. Ci o colaborare în care partenerul de recrutare înțelege businessul, anticipează nevoile și aduce perspective pe care echipa internă nu le are întotdeauna.

La Adecco, ne dorim să fim acest tip de partener — prezent nu doar când apare o urgență, ci și în perioadele de planificare și de consolidare a echipelor.

Dacă vrei să discutăm despre cm putem sprijini organizația ta în a doua jumătate a anului, suntem aici.
https://www.adecco.com/ro-ro

Procesele de recrutare la distanță — interviuri video, evaluări online, onboarding remote — au devenit o realitate pentru tot mai multe companii din România.

Această schimbare vine cu avantaje reale: acces la talente din orașe diferite, economie de timp pentru ambele părți și o experiență mai flexibilă pentru candidat.

Vine și cu provocări: e mai greu să evaluezi chimia cu echipa, să înțelegi cultura organizației și să construiești o primă impresie autentică.

La Adecco, am adaptat procesele noastre pentru a răspunde acestei realități, menținând în același timp standardele de calitate pe care le considerăm esențiale.

Cum gestionezi tu recrutarea sau căutarea unui job în format remote? https://www.adecco.com/ro-ro

Nu aveți un departament de HR dedicat, dar tot trebuie să recrutați?

Până la finalul verii, Adecco preia procesul de recrutare la un cost cu 30% mai mic — de la anunț, până la candidatul ales.

Spuneți-ne ce poziție trebuie ocupată și ne ocupăm noi de restul.
https://www.adecco.com/ro-ro/contact-us

Contact Contact

Doi Team Leaderi căutați pentru departamentul financiar! Sector 6, București
Recrutăm pentru un client global, lider în soluții de securitate și protecție împotriva incendiilor, două poziții de conducere în zona financiară:

📍 Team Leader OtC (Order to Cash)
Pentru un profesionist cu 4-6 ani experiență în AR/Order-to-Cash și experiență anterioară de coordonare a echipei. Vei gestiona facturarea, încasările, disputele și rapoartele de aging.
✅ Franceză și engleză fluent | ERP (JDE/Oracle) | Excel intermediar

📍 Team Leader PtP (Procure to Pay)
Pentru un profesionist cu 4-6 ani experiență în AP și experiență de management de echipă. Vei coordona procesarea facturilor, plățile și reconcilierea cu furnizorii.
✅ Franceză și engleză fluent | ERP (JDE/Oracle) | Excel intermediar

Ambele roluri sunt ideale pentru cei cu experiență în medii BPO / capability centers și expunere la clienți internaționali.

Dacă te regăsești în profil – sau știi pe cineva potrivit – hai să vorbim!
👉 Team Leader OtC: https://www.adecco.com/ro-ro/job-search/team-leader-otc-sector-6-bucure%C8%99ti/jn-072026-1132686
👉 Team Leader PtP: https://www.adecco.com/ro-ro/job-search/team-leader-ptp-sector-6-bucure%C8%99ti/jn-072026-1132674

Obiectivele profesionale pe termen lung sunt, pentru mulți oameni, un concept abstract. Gândul la unde vrem să fim peste 5 sau 10 ani pare uneori prea îndepărtat față de provocările zilnice.

Și totuși, lipsa unei direcții clare pe termen lung poate duce la decizii profesionale reactive — acceptăm prima oportunitate disponibilă în loc să alegem ce se aliniază cu ceea ce vrem să construim.

Nu e nevoie de un plan detaliat pentru fiecare an. E nevoie de o direcție — o înțelegere generală a valorilor, a tipului de muncă și a mediului în care vrem să performăm.

Tu ai o imagine clară despre unde vrei să ajungi profesional? https://www.adecco.com/ro-ro

Toamna aduce, de obicei, un val de recrutări făcute în grabă — poziții care trebuiau ocupate „ieri" și decizii luate sub presiune.

Vara, în schimb, lasă loc unui proces mai așezat: mai mult timp pentru interviuri, pentru verificări, pentru alegerea potrivită, nu doar a celei disponibile. Iar până la final de vară, costă și cu 30% mai puțin.

Spuneți-ne ce poziție vreți să pregătiți din timp și începem discuția.
https://www.adecco.com/ro-ro/contact-us

Contact Contact

Una dintre cele mai frecvente greșeli pe care le observăm în procesele de recrutare este confuzia dintre experiența îndelungată și expertiza reală.

Ani petrecuți într-un domeniu nu garantează automat un nivel ridicat de competență — mai ales dacă în acea perioadă nu a existat o expunere la provocări noi sau o preocupare constantă pentru dezvoltare.

În același timp, candidați cu mai puțini ani de experiență, dar cu o creștere accelerată și o capacitate demonstrată de adaptare pot aduce o valoare semnificativă.

La Adecco, evaluăm potențialul alături de experiență — și credem că această perspectivă echilibrată face diferența în deciziile de angajare pe termen lung.

Cum evaluezi tu experiența vs. potențialul în procesele de selecție? https://www.adecco.com/ro-ro