Contabun.ro

Salariul minim in sectoarele constructii, agricultura si industria alimentara, de la 1 iulie 2026

Prin HG nr.146/2026 privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 196 din 13 martie 2026, incepand cu data de 1 iulie 2026, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include sporuri si alte adaosuri, la suma de 4325 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 166,667 ore pe luna, reprezentand 25,949 lei/ora.

Amintim ca pentru pentru sectorul constructii si pentru sectorul agricol si industria alimentara salariul de baza minim brut pe tara este stabilit prin OUG nr.156/2024, care prevede urmatoarele:

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Act aditional la contractul individual de munca – modificarea salariului (EDITABIL)

Antetul societatii

Act aditional nr…………la contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. ……… /………… in registrul general de evidenta a salariatilor

Incheiat astazi, …………………., intre:
Angajator – persoana juridica/fizica ……………………., cu sediul/domiciliul in ……………, inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din …………..…… cu nr. ……./……….……….., cod fiscal ………..……., telefon …………………, e-mail ……………….., reprezentata legal prin …………………, in calitate de ……………………,

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Salarizarea in sectorul privat - actualizare iunie 2026 (transparenta salariala si egalitatea de remunerare)

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” vine in ajutorul specialistilor in salarizare, angajatorilor, contabililor cu informatii utile, cu prezentarea bazei legale, cu solutii, sfaturi, raspunsuri la probleme din activitatea de salarizare.

Lucrarea “Salarizarea in sectorul privat – ghid practic” vine si cu peste 50 de spete utile, dar si cu peste 50 de modele de documente editabile care pot fi adaptate usor de orice societate in functie de situatie si necesitate.

In 16.06.2026, lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative.

Au fost aduse completari partii teoretice a lucrarii privind transparenta salariala si egalitatea de remunerare.

Au fost aduse completari lucrarii si in baza:
– Legii nr.64/2026 pentru aprobarea OUG nr.91/2025, cu completari si modificari, care prevede o serie de exceptii de la neplata primei zile de concediu medical, clarifica situatia privind neplata primei zile de concediu medical in cazul concediilor medicale “in continuare”.
– HG nr.146/2026 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata (de la 1 iulie 2026).
– Art.II din OUG nr.29/2026 care abroga, incepand cu data de 1 iulie 2026, articolul LXX din OUG nr. 156/2024, articol care stabileste salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata pentru sectorul agricol si industria alimentara.
– Ordinul nr. 605/95/928/2314/2026 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului 112 “Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate” (D112), care se aplica incepand cu declararea veniturilor aferente lunii iulie 2026.
– OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania.
– Ordinul MF si MMFTSS nr. 368/179/2026 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru perioada aprilie-septembrie 2026.
– Ordinul MF si MC nr.369/2624/2026 privind stabilirea valorii sumei indexate care se acorda sub forma de tichete culturale pentru perioada aprilie-septembrie 2026.

Mai multe informatii despre lucrare gasiti accesand linkul din comentarii

Regulament intern fara batai de cap: Model editabil 2026

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

Modelul de regulament intern are urmatorul cuprins:
Capitolul I. Dispozitii generale
Capitolul II. Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor
Sectiunea I. – Drepturile si obligatiile angajatorului
Sectiunea II. – Drepturile si obligatiile salariatilor
Capitolul III. Reguli privind organizarea timpului de munca si acordarea de concedii si zile
libere
Sectiunea I. – Reguli privind organizarea timpului de munca
Sectiunea II. – Reguli privind acordarea de concedii si zile libere
Capitolul IV. Reguli privind salarizarea
Capitolul V. Reguli concrete privind disciplina muncii in unitate
Sectiunea I. – Reguli obligatorii la angajare
Sectiunea II. – Reguli obligatorii pe durata executarii contractului individual de munca
Sectiunea III. – Reguli obligatorii la incetarea contractului individual de munca
Capitolul VI. Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca
Capitolul VII. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei
forme de incalcare a demnitatii
Sectiunea I. – Reguli generale de nediscriminare si respectarea demnitatii salariatilor
Sectiunea II. – Reguli privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati
in relatiile de munca
Secțiunea III. – Reguli privind solutionarea sesizarilor salariatilor care se considera discriminati sau hartuiti
Sectiunea IV. – Reguli privind protectia maternitatii la locul de munca
Sectiunea V. – Reguli privind transparenta salariala si egalitatea de remunerare
Capitolul VIII. Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile
Capitolul IX. Reguli referitoare la procedura disciplinara
Capitolul X. Procedura de solutionare pe cale amiabila a conflictelor individuale de munca, a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor
Capitolul XI. Contractul individual de munca
Sectiunea I. – Incheierea si executarea contractului individual de munca
Sectiunea II. – Modificarea contractului individual de munca
Sectiunea III. – Suspendarea contractului individual de munca
Sectiunea IV. – Incetarea contractului individual de munca si reguli referitoare la preaviz in cazul concedierii si demisiei
Sectiunea V. – Contractul individual de munca pe durata determinata
Sectiunea VI. – Contractul individual de munca cu timp partial
Sectiunea VII. – Contractul individual de munca la domiciliu
Sectiunea VIII. – Contractul individual de munca pentru activitatea de telemunca
Sectiunea VIX. – Nulitatea contractului individual de munca
Capitolul XII. Criteriile si procedura de evaluare profesionala a salariatilor
Capitolul XIII. Protectia datelor cu caracter personal
Capitolul XIV. Procedura privind utilizarea semnaturii electronice pentru intocmirea inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca
Capitolul XV. Formarea profesionala a salariatilor
Capitolul XVI. Dispozitii finale

LINK IN PRIMUL COMENTARIU

contabun.ro | Blog de contabilitate si resurse umane Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit (…) veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii mi...

Model cadru CIM pentru angajarea lucratorilor straini (ordinul nr.655/2026) – obligatoriu din 11 iunie 2026

Prin Ordinul ministrului muncii nr. 655 din 26 mai 2026 privind aprobarea modelului-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini, publicat in Monitorul Oficial nr. 484 din 11 iunie 2026, in vigoare de la data publicarii, a fost aprobat si modelul-cadru al contractului individual de munca al strainului.

Prin Ordinul nr.655/2026 se aproba modelul-cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini pe teritoriul Romaniei, prevazute la art. 2 alin. (2) lit. e), f) si g) din OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, d**a cm urmeaza:
a) modelul-cadru al contractului de prestari servicii, prevazut in anexa nr. 1 la prezentul ordin;
b) modelul-cadru al contractului de plasare, prevazut in anexa nr. 2 la prezentul ordin;
c) modelul-cadru al contractului individual de munca al strainului, prevazut in anexa nr. 3 la prezentul ordin.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Decizie de suspendare a contractului individual de munca (document editabil)

Antetul societatii

Decizia nr. ………….. / …………….
de suspendare a contractului individual de munca
Avand in vedere ………………………………….., situatie in care contractul individual de munca se suspenda;

Conform prevederilor art. ….. alin.(…) lit….) din Codul muncii.

In temeiul Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii, reprezentantul legal al SC ……… SRL emite urmatoarea

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Regulamentul Intern 2026: Sunteti pregatiti pentru noile reguli privind transparenta salariala?

Regulamentul intern este documentul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitate, fiind denumit de unii autori si legea disciplinara dintr-o unitate.

Intocmirea regulamentului intern este atributul exclusiv al angajatorului, sindicatul sau reprezentantii salariatilor fiind doar consultati.

Regulamentul intern este singurul document prin care angajatorul poate stabili propriile reguli in unitate, cu conditia ca acestea sa nu contravina legii.

In 03.06.2026, lucrarea a fost revizuita pentru a fi in concordanta cu ultimele modificari legislative:
– Au fost aduse completari modelului de regulament intern si notelor de subsol din modelul de regulament intern in baza Directivei (UE) 2023/970 (privind transparenta salariala) si in baza proiectului de lege privind transparenta salariala si consolidarea aplicarii principiului egalitatii de remunerare intre femei si barbati pentru o munca egala sau o munca de valoare egala.
– A fost adaugata o noua sectiune la Capitolul VII. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii din modelul de regulament intern, Sectiunea V. – Reguli privind transparenta salariala si egalitatea de remunerare.
– A fost adaugat un subcapitol partii teoretice a lucrarii – 2.7 Transparenta salariala si egalitatea de remunerare in regulamentul intern.
– Au fost aduse actualizari modelului de regulament intern in baza OUG nr.32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania.
– Au fost aduse completari modelului de regulament intern in baza Deciziei ICCJ nr.40/2026 cu privire la compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna neefectuate la incetarea contractului de munca.
– Au fost aduse completari modelului de regulament intern in baza Legii nr.64/2026 pentru aprobarea OUG nr.91/2025, care prevede o serie de exceptii de la neplata primei zile de concediu medical.

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

contabun.ro | Blog de contabilitate si resurse umane Potrivit prevederilor art.76 alin.(4) lit.a) din Legea nr.227/2015 privind Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile in intelesul impozitului pe venit (…) veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii mi...

Noi reguli privind declararea diferentelor de indemnizatii de concediu medical din iulie 2026

Prin OUG nr.89/2025 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, reglementarea unor masuri fiscal-bugetare, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative au fost aduse completari si OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate cu privire la calculul indemnizatiei de concediu medical pentru boala obisnuita, care se aplica de la 1 iulie 2026.

Articolul VII din OUG nr.89/2025 prevede urmatoarele:

La articolul 17 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1074 din 29 noiembrie 2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, d**a alineatul (1^1) se introduce un nou alineat, alin. (1^2), cu urmatorul cuprins:

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU

Concediile medicale: noutati legislative si impact practic

Ghid practic actualizat in baza Legii nr. 64/2026: exceptiile de la neplata primei zile de concediu medical si clarificarile privind concediile medicale „in continuare”.

Lucrarea „Concedii medicale – ghid practic” a fost actualizata pentru a reflecta modificarile si completarile aduse prin Legea nr. 64/2026 de aprobare a OUG nr. 91/2025.

Sunt analizate noile exceptii de la regula neplatii primei zile de concediu medical, precum si clarificarile privind aplicarea acestei reguli in cazul concediilor medicale acordate „in continuare”.

Actualizarea ofera explicatii practice si repere utile pentru aplicarea corecta a noilor prevederi.

LINK IN PRIMUL COMENTARIU

D112 – noi reguli de completare incepand cu luna iulie 2026 (Ordinul nr.605/95/928/2314/2026)

Ordinul nr. 605/95/928/2314/2026 pentru aprobarea modelului, continutului, modalitatii de depunere si de gestionare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 463 din 2 iunie 2026.
Prevederile Ordinului nr. 605/95/928/2314/2026 se aplica incepand cu declararea veniturilor aferente lunii iulie 2026.
Printre actualizarile aduse D112 prin Ordinul nr. 605/95/928/2314/2026 mentionam:

LINK ARTICOL IN PRIMUL COMENTARIU