ContabilFagaras.ro

🌤️ DUMINICĂ LINIȘTITĂ 🌤️

Azi nu se calculează nimic. Nicio declarație, niciun termen, nicio grijă. 😌

Duminica e pentru odihnă, pentru oamenii dragi și pentru puțină liniște. Bucură-te de ea așa cm îți place ție. 💛

👉 Spune-ne: care e ritualul tău de duminică? O cafea lungă, o plimbare, o zi fără telefon? ☕🌿

Vă dorim o duminică senină și un sfârșit de săptămână cu suflet! 🌞

Revenim în curând cu informații care îți sunt de folos. 💛

☕ WEEKEND LINIȘTIT — dar începem luna iulie cu dreptul! 🌿

Nu-ți stricăm sâmbăta cu fiscalitate grea. Doar îți lăsăm 3 lucruri simple de bifat pentru ca săptămâna să curgă lin 👇

✅ Actualizează salariile la noul minim de 4.325 lei (și transmite modificarea în REGES până pe 28 iulie).
✅ Recalculează suma netaxabilă — a scăzut la 200 lei de la 1 iulie.
✅ Trimite facturile în e-Factura la timp (5 zile lucrătoare de la emitere).

…iar acum, închide laptopul și bucură-te de weekend!💛

⚙️ AMORTIZARE SUPERACCELERATĂ: 65% ÎN PRIMUL AN ⚙️

Investești în echipamente noi anul acesta? OUG 8/2026 îți oferă un avantaj fiscal serios 👇

📉 Ce înseamnă: poți deduce fiscal până la 65% din valoarea activului chiar în primul an de utilizare, restul de 35% amortizându-se pe durata rămasă.

✅ Cine se califică (cumulativ):
📍 doar active NOI, puse în funcțiune între 1 ianuarie și 31 decembrie 2026;
📍 doar din subgrupa 2.1 (echipamente tehnologice — mașini, utilaje, computere) și subgrupa 2.4 (animale și plantații);
📍 măsura este valabilă exclusiv pentru anul 2026.

💡 Exemplu: la un echipament de 18.000 lei, cu o durata normala de utilizare de 10 ani, deduci ~11.700 lei în 2026 (față de ~1.800 lei la amortizarea liniară) — o reducere semnificativă a bazei impozabile.

⚠️ Atenție la cumul: pe același activ nu poți aplica scutirea profitului reinvestit împreună cu amortizarea superaccelerată de 65% (art. 22 alin. 9 Cod fiscal). În 2026 există o singură excepție — pentru echipamentele din subgrupa 2.1 poți cumula profitul reinvestit cu amortizarea accelerată clasică (50%).

🚗 ATENȚIE: PUNCTUL DE AMENDĂ CREȘTE DE LA 1 IULIE 🚗

Odată cu creșterea salariului minim la 4.325 lei, crește automat și valoarea amenzilor de circulație.

📈 1 punct de amendă: de la 202,50 lei la 216,25 lei, începând cu 1 iulie 2026.

🧮 De ce: punctul de amendă reprezintă 5% din salariul minim brut pe țară.

💡 Exemplu: o amendă de 4 puncte ajunge de la 810 lei la 865 lei.

⏰ TERMEN MÂINE — 25 IUNIE 2026: DECLARAȚIA 177 ⏰

Plătești impozit pe profit? Mâine e ultima zi în care poți redirecționa o parte din impozit către o cauză in care crezi — fără să te coste nimic în plus.

📌 Ce înseamnă:
Prin Formularul 177 poți direcționa până la 20% din impozitul pe profit pe 2025 (dar nu mai mult de 0,75% din cifra de afaceri) către un ONG sau o unitate de cult. Banii vin din impozitul pe care oricum îl datorezi statului.

✅ De ce ai nevoie:

📍 contract de sponsorizare incheiat cu beneficiarul;
📍 ONG-ul înscris în Registrul ANAF al entităților de cult;
📍 impozitul pe profit pe anul 2025 achitat;
📍 depunere online.

🏢 CAPITAL SOCIAL SRL: REGULI NOI ÎN 2026 🏢

Pentru prima dată, capitalul social al SRL-urilor este legat de cifra de afaceri (Legea 239/2025).

✅ SRL nou-înființat: minim 500 lei;
✅ SRL cu cifră de afaceri netă peste 400.000 lei: minim 5.000 lei.

⏳ Termen de conformare:
📍 până la finalul exercițiului financiar următor celui în care depășești pragul (în practică, 31.12.2026 pentru cele care au depășit deja);
📍 limită absolută: 18.12.2027.

🎁 Bonus: dacă majorezi capitalul până la 31.12.2026, plătești cu 50% mai puțin la publicarea în Monitorul Oficial.

⚠️ Atenție: neconformarea poate duce la dizolvarea firmei în instanță.

📢 SALARIUL MINIM CREȘTE DIN 1 IULIE 2026

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut urcă de la 4.050 lei la 4.325 lei (HG 146/2026) — o majorare de 275 lei (+6,8%).

💵 Ce înseamnă în cifre:
✔️ Brut: 4.325 lei (de la 4.050 lei)
✔️ Net „în mână": ~2.699 lei (cu ~125 lei mai mult)
✔️ Cost total pentru angajator: ~4.418 lei (cu ~284 lei mai mult)

⚠️ De ce netul crește mai puțin decât brutul:
În aceeași zi, suma netaxabilă scade de la 300 lei la 200 lei. Așa că, deși brutul urcă cu 275 lei, „în mână" rămân doar ~125 lei în plus.

📋 Ce trebuie să facă angajatorii:
❌ să actualizeze contractele salariaților aflați la 4.050 lei;
❌ să reflecte modificarea în REGES-Online, în termenul legal.

‼️ MIJLOACE FIXE — PRAG NOU ÎN 2026 ‼️

Pentru prima dată după 12 ani, plafonul s-a schimbat: 📌 de la 2.500 lei la 5.000 lei (OUG 8/2026, din 25 februarie 2026).

✅ Ce înseamnă concret:
Achizițiile între 2.500 și 5.000 lei — laptopuri, telefoane, imprimante, mobilier, scule — NU mai sunt automat mijloace fixe.

➡️ Se trec direct pe cheltuială, integral deductibil în anul achiziției, în loc să fie amortizate pe mai mulți ani.

💸 Ce câștigi, de fapt:
✔️ deduci toată valoarea chiar în anul în care cumperi, nu fragmentat pe ani;
✔️ se reduce profitul impozabil și implicit impozitul calculat, pentru plătitorii de impozit pe profit;

⚠️ De reținut:
❌ E un prag FISCAL, nu automat contabil — poți păstra un prag intern diferit.
❌ Mijloacele fixe existente sub 5.000 lei rămân așa cm sunt — nu se reclasifică.
❌ Plafonul se poate actualiza anual, în funcție de inflație.

💬 Ai achiziții de făcut pe firmă anul acesta? Spune-ne în comentarii 👇

‼️ TICHETE DE MASĂ ÎN 2026 ‼️

Cât valorează, cm se impozitează și ce trebuie să știi ca angajator 👇

✅ Valoare maximă: 45 lei/zi lucrătoare

💰 Cum se impozitează:
✔️ 10% impozit pe venit
✔️ 10% CASS

❓ Reguli de acordare:
❌ maximum 1 tichet/zi efectiv lucrată
❌ doar pentru salariați cu contract de muncă și cu funcția de bază
❌ nu se acordă pe zilele de concediu medical, concediu de odihnă sau absențe

✅ Pentru angajator: cheltuială integral deductibilă, fără reținerea CAS și CAM.

💬 Tu oferi tichete angajaților tăi? Spune-ne în comentarii 👇

‼️ Concediu medical 2026 — reguli noi ‼️

Pe 18 mai 2026 au intrat în vigoare prevederile Legii 64/2026, care modifică regulile privind „prima zi neplătită" de concediu medical, introdusă anterior prin OUG 91/2025.

❓ Ce rămâne valabil:
Prima zi de concediu medical rămâne, ca regulă, neplătită pentru certificatele emise în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027.

✅ Ce s-a schimbat în bine:
✔️ diminuarea se aplică o singură dată pe episod de boală, nu la fiecare certificat (înainte, la prelungiri, pierdeai câte o zi de fiecare dată);
✔️ de la 1 iunie 2026 apar excepții — NU se mai aplică diminuarea pentru: maternitate, risc maternal, îngrijirea pacientului oncologic, bolnavii din programele naționale de sănătate și pacienții în regim de spitalizare.

❌ De ce contează pentru tine ca angajator:
❌ la fiecare certificat trebuie să verifici dacă e continuarea aceleiași boli sau un episod nou;
❌ aplicarea greșită a diminuării pentru un caz exceptat = erori de salarizare.