CONTA SMART PLUS

🧡Mulțumim, AROMINT TRADE COMPANY🧡

Un feedback ca acesta ne dă energie și mai multă motivație să facem treaba așa cm trebuie – cu implicare, seriozitate și suflet.

Suntem profund recunoscatori doamnei Maria Caraman și echipei Aromint Trade Company SRL, pentru încrederea acordată și pentru cuvintele frumoase! Pentru noi, fiecare colaborare e mai mult decât un contract – e un parteneriat real, în care contăm unii pe alții.

Ne bucurăm că suntem alături de voi la fiecare pas, indiferent de complexitatea situației. 🙌

Exista oameni care, prin simpla lor prezenta, aduc valoare si tin o intreaga echipa unita. Oameni care ne inspira in fiecare zi prin pozitivism, un echilibru rar, determinare si o perseverenta de neclintit.

🧡 La multi ani, Madalina noastra magica! 🧡

Iti multumim din suflet pentru calmul, siguranta si intelepciunea cu care gestionezi orice provocare. Iti dorim ca viata sa iti intoarca inzecit toata bunatatea, daruirea si blandetea pe care ni le oferi zi de zi.
Sa ai parte de un drum presarat doar cu momente senine, sanatate si o fericire autentica.

La multi ani absolut superbi!
A ta echipa, CONTA SMART PLUS ✨

🧡Mulțumim că ne apreciați munca zi de zi!🧡
Rezultatele se construiesc în timp, prin încredere reciprocă și profesionalism. Suntem recunoscători echipei Fiziotop pentru acest gest frumos și pentru colaborarea de calitate pe care o avem!

Dacă sunteți în căutarea unor servicii de fizioterapie de calitate, cu o echipă dedicată și implicată, vă recomandăm cu toată încrederea Fiziotop!
💙 Mai mult, vă anunțăm cu bucurie că Fiziotop își deschide o nouă locație (strada Elena Doamna), aducând aceleași servicii de excelență mai aproape de voi.

🎉 Felicitări pentru acest pas important și suntem mândri să facem parte din povestea voastră de succes!

🎈La multi ani, Lorena!🎈
Astazi sarbatorim nu doar o zi de nastere, ci si o evolutie de care echipa este cu adevarat mandra!
De cand a intrat in echipa noastra, Lorena a demonstrat ca determinarea, implicarea si dorinta de a invata pot transforma orice provocare intr-o reusita. A crescut, s-a dezvoltat si a devenit un exemplu — atat prin capacitatea de a se adapta, cat si prin energia pe care o aduce in echipa.

Suntem un cabinet de contabilitate, deci nu prea stim sa facem urari poetice — dar stim sa apreciem o colega care a crescut frumos!

Ii multumim ca face parte din povestea noastra! Abia asteptam ce urmeaza!

🧡La multi ani din partea intregii echipe, CONTA SMART PLUS!🧡

𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐝𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚̆
𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐮𝐥 #𝟐— 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐭̦𝐢𝐚 𝐜𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐮𝐥 𝐭𝐚̆𝐮

Când ai vorbit ultima dată cu contabilul tău despre viitorul firmei — nu despre trecut?

Mulți antreprenori vin la noi cu o relație de contabilitate care arată cam așa: trimit documentele lunar, primesc informatii doar la cerere, și atât. Fără o discuție despre ce urmează, fără planificare, fără strategie.

O descoperire surprinzătoare din interviurile recente: candidați din 6 firme de contabilitate diferite au spus același lucru — nu transmit informații clienților decât dacă aceștia le cer. Nu a fost o excepție izolată. Pare a fi regula.

Noi credem cu tărie că nu poți face contabilitate bună fără să înțelegi omul din spatele firmei — planurile lui, temerile lui, ritmul în care vrea să crească. Un contabil bun face diferența dintre o decizie bună și una costisitoare.

𝐂𝐄 𝐀𝐑 𝐓𝐑𝐄𝐁𝐔𝐈 𝐒𝐀̆ 𝐈𝐍𝐂𝐋𝐔𝐃𝐀̆ 𝐎 𝐑𝐄𝐋𝐀𝐓̦𝐈𝐄 𝐒𝐀̆𝐍𝐀̆𝐓𝐎𝐀𝐒𝐀̆ 𝐂𝐔 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐀𝐁𝐈𝐋𝐔𝐋 𝐓𝐀̆𝐔

✅ Planificare fiscală înainte de a lua decizia — nu după
✅ Răspunsuri clare, nu limbaj de specialitate de neînțeles
✅ Un partener care cunoaște firma ta, nu doar un prestator de servicii

Dacă relația cu contabilul tău se rezumă doar la documente și declarații — poate e momentul să schimbi ceva.

🚀 𝐒𝐓𝐀𝐘 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓 𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐂𝐞 𝐬-𝐚 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐦𝐛𝐚𝐭 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐝𝐢𝐢𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐬̦𝐢 𝐜𝐞 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐮𝐢𝐞 𝐬𝐚̆ 𝐬̦𝐭𝐢𝐢 𝐚𝐜𝐮𝐦

❌ Prima zi de concediu medical NU mai este plătită — regula se aplică pentru toate certificatele emise între februarie 2026 și decembrie 2027.

✅ DAR există excepții! Din 1 iunie 2026, prima zi se plătește dacă ești:
• Pacient cronic
• Inclus într-un program național de sănătate
• Internat în spitalizare de zi
• Caz de urgență medico-chirurgicală
• În concediu de maternitate sau risc maternal

📋 BONUS util: Dacă ești bolnav mai mult timp și medicul îți dă mai multe certificate consecutive pentru ACELAȘI episod de boală, ți se scade totuși O SINGURĂ ZI — nu câte una per certificat. Legea 64/2026 a clarificat acest lucru.

🔍 Și atenție — controalele pe concediile medicale sunt mai stricte! Dacă un certificat este emis fără respectarea legii, poți pierde indemnizația.

Tu ai știut de aceste schimbări?

Începem o serie pe care ar fi trebuit să o lansăm de mult: 𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐝𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚̆
Cazuri reale. Greșeli frecvente. Lucruri pe care le vedem săptămânal în practica noastră și pe care vrem să le împărtășim cu voi – pentru că informația corectă la momentul potrivit face diferența. Asa ca....:

𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐝𝐢𝐧 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚̆
𝐄𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐮𝐥 #𝟏 𝐂𝐞 𝐛𝐢𝐟𝐞𝐳𝐢 𝐥𝐚 𝐎𝐍𝐑𝐂 𝐜𝐚̂𝐧𝐝 𝐢̂𝐭̦𝐢 𝐢̂𝐧𝐟𝐢𝐢𝐧𝐭̦𝐞𝐳𝐢 𝐒𝐑𝐋-𝐮𝐥 (Prima situatie nu a trebuit să o căutăm prea mult😀):
Săptămâna trecută un client a venit la noi după ce își înființase singur firma. A ajuns la noi cu firma deja înregistrată ca microîntreprindere – un regim care îi impunea să aibă cel puțin un angajat. Problema? Nu intenționa să angajeze pe nimeni.
Rezultat? Un regim fiscal nepotrivit, ales într-o secundă la ONRC, fara a cunoaste implicatiile acestuia sau ce varianta se potriveste cel mai bine activitatii pe care o desfasoara.

Reține:
✔️ 𝐌𝐢𝐜𝐫𝐨𝐢̂𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 = 𝟏% 𝐝𝐢𝐧 𝐯𝐞𝐧𝐢𝐭𝐮𝐫𝐢, 𝐝𝐚𝐫 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐮 𝐜𝐞𝐥 𝐩𝐮𝐭̦𝐢𝐧 𝐮𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭
✔️𝐈𝐦𝐩𝐨𝐳𝐢𝐭 𝐩𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭 = 𝟏𝟔% 𝐝𝐢𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐭, 𝐟𝐚̆𝐫𝐚̆ 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭̦𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐚 𝐚𝐯𝐞𝐚 𝐚𝐧𝐠𝐚𝐣𝐚𝐭̦𝐢

Pentru ambele variante analiza nu se opreste doar la intentia de a face angajari, ar trebui sa tina cont de specificul activitatii, asociatii existenti si plafonul de venituri estimat.

Dacă ești la început de drum, discuta cu un specialist. E cel mai simplu sfat și cel mai des ignorat.

𝐒𝐓𝐀𝐘 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓 𝟐𝟎𝟐𝟔: 🎁 𝟓 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐟𝐢𝐜𝐢𝐢 𝐞𝐱𝐭𝐫𝐚𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐜 𝐭𝐚𝐱𝐞𝐥𝐞 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐞𝐢
🏫 1. 𝐃𝐞𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞𝐚 𝐠𝐫𝐚̆𝐝𝐢𝐧𝐢𝐭̦𝐞𝐢 𝐬𝐚𝐮 𝐜𝐫𝐞𝐬̦𝐞𝐢 𝐜𝐨𝐩𝐢𝐢𝐥𝐨𝐫
Angajatorul poate plăti direct costurile cu educația timpurie a copiilor angajaților — până la 1.500 lei/lună per copil. Complet neimpozabil: fără impozit pe venit, fără contribuții sociale.
🍽️ 2. 𝐓𝐢𝐜𝐡𝐞𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐬𝐚̆
Deductibile pentru firmă și avantajos impozitate pentru angajat — doar impozit pe venit și CASS. O metodă clasică dar subestimată de a crește venitul net al echipei cu cost fiscal minim.
🏋️ 3. 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐥𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐬̦𝐢 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥𝐞
Abonamentele la sală, serviciile medicale private și asigurările de sănătate voluntare sunt deductibile pentru firmă și neimpozabile sau parțial impozabile pentru angajat, în limita plafoanelor legale.
🏠 4. 𝐓𝐢𝐜𝐡𝐞𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐢 𝐜𝐚𝐬𝐧𝐢𝐜𝐞
Angajatorul poate subvenționa costul cu servicii casnice autorizate (menaj, îngrijire copii) prin tichete speciale. Se impozitează doar cu 10% impozit pe venit — fără contribuții sociale.
📱 5. 𝐓𝐞𝐥𝐞𝐟𝐨𝐧 𝐬̦𝐢 𝐥𝐚𝐩𝐭𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐢𝐮
Echipamentele de lucru oferite angajaților sunt deductibile 100% pentru firmă. Dacă sunt folosite și personal, există reguli clare — dar impactul fiscal rămâne favorabil față de un bonus în bani.
📩 Vrei să construim pachetul de beneficii optim pentru echipa ta?

𝐒𝐓𝐀𝐘 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓 𝟐𝟎𝟐𝟔: ⚙️ 𝟓 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̆𝐭̦𝐢 𝐟𝐢𝐬𝐜𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐭𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐚𝐛𝐢𝐥 𝐧𝐮 𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐥𝐨𝐬𝐞𝐬̦𝐭𝐞 𝐢̂𝐧𝐜𝐚̆
🏭1. 𝑨𝒎𝒐𝒓𝒕𝒊𝒛𝒂𝒓𝒆 𝒔𝒖𝒑𝒆𝒓𝒂𝒄𝒄𝒆𝒍𝒆𝒓𝒂𝒕𝒂̆ — 65% 𝒅𝒊𝒏 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒂𝒓𝒆 𝒅𝒆𝒅𝒖𝒔𝒂̆ 𝒊̂𝒏 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒖𝒍 𝒂𝒏
Pentru echipamente tehnologice, mașini și unelte puse în funcțiune în 2026, amortizarea poate ajunge la 65% din valoarea fiscală în primul an. Practic reduci masiv profitul impozabil chiar din anul achiziției. Restul se amortizează liniar în anii următori.
📦2. 𝑷𝒓𝒂𝒈𝒖𝒍 𝒑𝒆𝒏𝒕𝒓𝒖 𝒎𝒊𝒋𝒍𝒐𝒂𝒄𝒆 𝒇𝒊𝒙𝒆 𝒂 𝒇𝒐𝒔𝒕 𝒅𝒖𝒃𝒍𝒂𝒕
Pragul de 2.500 lei a crescut la 5.000 lei începând cu 1 ianuarie 2026. Tot ce cumperi sub această valoare se deduce direct ca și cheltuială, fără amortizare pe ani.
🔬3. 𝑪𝒓𝒆𝒅𝒊𝒕 𝒇𝒊𝒔𝒄𝒂𝒍 𝒅𝒆 10% 𝒑𝒆𝒏𝒕𝒓𝒖 𝒄𝒆𝒓𝒄𝒆𝒕𝒂𝒓𝒆-𝒅𝒆𝒛𝒗𝒐𝒍𝒕𝒂𝒓𝒆
OUG 8/2026 introduce un credit fiscal de 10% din cheltuielile eligibile pentru activități de cercetare-dezvoltare, aplicat direct la impozitul pe profit. Nu se cumulează cu deducerea de 50% deja existentă — alegi ce e mai avantajos.
💡 4. 𝑷𝒓𝒐𝒇𝒊𝒕 𝒓𝒆𝒊𝒏𝒗𝒆𝒔𝒕𝒊𝒕 + 𝒂𝒎𝒐𝒓𝒕𝒊𝒛𝒂𝒓𝒆 𝒂𝒄𝒄𝒆𝒍𝒆𝒓𝒂𝒕𝒂̆ 𝒊̂𝒏 𝒂𝒄𝒆𝒍𝒂𝒔̦𝒊 𝒂𝒏
Prin excepție pentru 2026, firmele care aplică scutirea pentru profit reinvestit pot opta și pentru amortizarea accelerată pentru echipamente tehnologice și computere. O combinație care până acum nu era permisă.
💳5. 𝑩𝒆𝒏𝒆𝒇𝒊𝒄𝒊𝒊 𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒂𝒍𝒆 — 𝒃𝒂𝒏𝒊 𝒔𝒄𝒐𝒔̦𝒊 𝒅𝒊𝒏 𝒇𝒊𝒓𝒎𝒂̆ 𝒇𝒂̆𝒓𝒂̆ 𝒅𝒊𝒗𝒊𝒅𝒆𝒏𝒅𝒆 𝒕𝒂𝒙𝒂𝒕𝒆 𝒍𝒂 16%
Angajatorul poate achita costurile cu grădinița sau creșa copiilor angajaților până la 1.500 lei/lună — complet neimpozabil, fără impozit pe venit și fără contribuții sociale.
⏰ Facilitățile de la punctele 1, 3 și 4 sunt valabile doar pentru anul fiscal 2026 — fereastra se închide la 31 decembrie.
📩 Vrei să vedem care dintre ele se aplică firmei tale? Scrie-ne acum!

𝐒𝐓𝐀𝐘 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓 𝟐𝟎𝟐𝟔: 💸 𝟓 𝐠𝐫𝐞𝐬̦𝐞𝐥𝐢 𝐩𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐜 𝐚𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐨𝐫𝐢𝐢 𝐜𝐚̂𝐧𝐝 𝐢̂𝐬̦𝐢 𝐩𝐥𝐚̆𝐭𝐞𝐬𝐜 𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞𝐥𝐞

Impozitul pe dividende a crescut la 16% în 2026. Cu miza mai mare, greșelile costă mai mult. Iată ce să eviți 👇

❌ 1. Iau dividende fără să închidă exercițiul financiar corect
Dividendele se pot distribui doar din profit real, confirmat printr-o situație financiară aprobată de Adunarea Generală. Fără această formalitate, distribuirea e ilegală și poate atrage sancțiuni.

❌ 2. Distribuie dividende cu active nete negative
Dacă activele nete ale firmei sunt sub nivelul capitalului social subscris, distribuirea de dividende este interzisă prin lege. Mulți antreprenori trec peste acest calcul și riscă nulitatea distribuirii și răspundere personală.

❌ 3. Iau tot profitul odată, fără planificare
Distribuția integrală a profitului poate afecta bonitatea firmei la bănci și eligibilitatea pentru finanțări. O strategie eșalonată pe mai mulți ani reduce și impactul fiscal.

❌ 4. Ignoră CASS-ul suplimentar pe dividende
Dacă dividendele depășesc 24.300 lei/an, se aplică CASS de 10% suplimentar. Mulți antreprenori calculează doar impozitul de 16% și se trezesc cu o surpriză neplăcută.

❌ 5. Nu explorează alternative la dividende
Salariu + dividende, beneficii extrasalariale, cheltuieli deductibile — există mai multe metode legale prin care poți scoate bani din firmă mai eficient decât dividendele pure la 16%.

📩 Calculăm împreună cea mai avantajoasă strategie pentru firma ta. Scrie-ne!