Prohuman Timisoara

👤We are hiring a – Energy in Timișoara. The ideal candidate holds an academic degree in economics or engineering, brings several years of strategic purchasing experience in an international environment, possesses proven global negotiation and project management expertise, and has fluent English skills (additional languages represent an advantage).

🔹In this role, you define and execute the global purchasing strategy for electricity, natural gas, and related energy services across all business areas, lead international commercial negotiations, optimize contract lifecycles, and integrate sustainability criteria into sourcing decisions.

🔗For more information or to submit your application, follow the link: https://www.prohuman.ro/candidati/jobs/category_energy or apply at [email protected].

Kind reminder: și obstacolele fac parte din drum. 🧭

👤Angajăm pentru o companie multinațională din Timișoara. Căutăm persoane serioase, responsabile, îndemânatice și atente la detalii, dornice de un loc de muncă stabil.

🔹În acest rol, operezi echipamentele de producție de pe linie, monitorizezi calitatea pieselor realizate, respecți instrucțiunile tehnice de lucru și normele de securitate în muncă.

👉Ce oferim:
- Salariu: 4700 lei brut
- Tichete masă: 40 lei/ zi (800 – 920 lei/lună)
- Bonus lunar: 300 lei brut
- Spor de noapte: 25%
- Transport asigurat.

📞Pentru mai multe detalii sau pentru a aplica, sună la 0738 018 339.

👤We are hiring an in Timișoara. The ideal candidate brings strong hands-on experience with the ELK stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana), solid knowledge of IT infrastructure, familiarity with ITSM processes, and experience collaborating with external managed service providers (scripting skills in Python or Bash represent a plus).

🔹In this role, you analyze internal logging and monitoring requirements, design and optimize centralized observability platforms, implement custom dashboards or alerts, and partner with cross-functional IT teams to ensure operational stability.

🔗For more information or to submit your application, follow the link: https://www.prohuman.ro/candidati/jobs/solutions_engineer or apply at [email protected].

🎫Știai că tichetele de masă au apărut în Marea Britanie în contextul raționalizării alimentelor? Deși astăzi sunt un beneficiu extrasalarial standard în întreaga lume, tichetele de masă au fost create în 1946, într-o perioadă postbelică dificilă în care Marea Britanie se confrunta încă cu lipsa hranei și cu raționalizarea strictă impusă de cel de-al Doilea Război Mondial.

🍝În acei ani, companiile mari își puteau permite să amenajeze cantine proprii pentru a le asigura muncitorilor o masă caldă și nutritivă. În schimb, firmele mici și mijlocii nu aveau spațiul sau bugetul necesar pentru astfel de facilități, ceea ce a pus personalul acestora într-un dezavantaj clar în fața problemelor de aprovizionare.

👥Pentru a corecta această inegalitate, autoritățile fiscale britanice au introdus o măsură specială: companiile care nu dețineau cantină puteau oferi angajaților cupoane zilnice pentru prânz, scutite de taxe până la limita a 3 șilingi pe zi. Această sumă le permitea salariaților să ia o masă decentă la restaurantele și localurile partenere din apropiere, fără ca valoarea bonului să fie considerată venit impozabil.

💡Sistemul a fost consolidat și simplificat la scară largă în 1954 de omul de afaceri John Hack, prin crearea companiei Luncheon Vouchers Company. Aceasta a unificat diferitele vouchere existente într-un tichet standardizat, acceptat la nivel național de mii de restaurante, transformând inițiativa într-un mecanism extrem de popular de recompensare a forței de muncă.

☑️Astfel, o soluție de sprijin din perioada postbelică stă la baza conceptului tichetelor de masă pe care le folosim astăzi.

👤Angajăm pentru o companie multinațională din Deva. Candidatul ideal are studii medii (minimum 10 clase), seriozitate, atenție la detalii și îndemânare practică (cunoștințele tehnice reprezintă un avantaj).

🔹În acest rol, operezi echipamentele de producție de pe linie, verifici calitatea pieselor realizate, respecți instrucțiunile tehnice de lucru și normele interne de securitate în muncă.

👉Ce oferim:
- Salariu: 4601 lei brut
- Tichete masă: 37 lei/ zi
- Spor de noapte: 25%
- Ore suplimentare plătite 200%
- Primă anuală de prezență: 1600 lei brut
- Prime de Paște și de Crăciun
- Transport asigurat (Deva, Brad, Simeria, Orăștie și Hunedoara).

📞Pentru mai multe detalii sau pentru a aplica, sună la 0738 018 339.

Tu ce mai aștepți?😋

👤We are hiring a - Water Pumps in Timișoara. The ideal candidate holds a Bachelor’s degree or equivalent experience, bringing 8 or more years in purchasing functions, at least 3 years working in international teams, strong negotiation capabilities, independent drive, and solid team communication skills (project management represents an advantage).

🔹In this role, you develop material and supplier strategies for a 35 million Euro purchasing volume, lead commercial negotiations, conclude binding vendor contracts, coordinate crisis management or cost-out projects, and ensure material supply across global production facilities.

🔗For more information or to submit your application, follow the link: https://www.prohuman.ro/candidati/jobs/category_lead_buyer or apply at [email protected].

👤We are hiring a - SAP Warehouse Operation in Timișoara. The ideal candidate holds a degree in Industrial Engineering or Computer Science, bringing 10 years of multinational background and minimum 7 years in SAP SCM with profound SAP eWM knowledge.

🔹In this role, you provide business consultancy, establish decentralized eWM standards including MFS, design warehouse process enhancements, create scalable technical solutions, and lead architectural improvements across cross-functional global teams.

🔗For more information or to submit your application, follow the link: https://www.prohuman.ro/candidati/jobs/business_process_architect or apply at [email protected].🔹

👥Știai că primele agenții de plasare temporară au apărut din nevoia de dactilografe de urgență? Deși astăzi munca temporară este prezentă în aproape orice domeniu, de la producție până la IT, bazele acestei industrii au fost puse la mijlocul anilor 1940, într-o perioadă postbelică în care birourile companiilor erau copleșite de sarcini administrative urgente.

📨Punctul de plecare al acestui model a apărut în 1946 la Detroit, prin inițiativa lui William Russell Kelly. Observând că firmele locale se confruntau cu perioade neprevăzute de supraîncărcare, el a creat Russell Kelly Office Service, trimițând dactilografe și operatoare de calcul direct la sediile clienților pentru a le procesa documentele, inventarele și facturile restante.

📈Cererea pentru aceste servicii a explodat rapid, iar dactilografele trimise în misiuni de scurtă durată au devenit atât de cunoscute încât publicul și presa le-au numit generic „Kelly Girls”. Sistemul permitea afacerilor să rezolve blocajele de redactare de la o zi la alta, fără a trece prin procedurile unei angajări pe termen lung.

📆În același timp, această formulă a creat o oportunitate profesională flexibilă pentru o categorie vastă de oameni, în special femei, care puteau lucra doar câteva zile sau săptămâni pe lună. Ele obțineau venituri suplimentare și experiență practică, păstrându-și libertatea de a decide când sunt disponibile pentru noi sarcini de birou.

💡Astfel, o soluție practică gândită pentru a acoperi lipsa de dactilografe în momentele critice a dat naștere întregului concept modern de muncă temporară și flexibilitate pe piața muncii.