Paragera

Idag drog vi igång det andra ledarutvecklingsprogrammet efter sommaren med deltagare från Tekniska verken AMRA Medical och Labatus AB !

Vi har fokuserat på ledarskapets 5 grundpelare – det framgångsrika ledarskapet!

1. Mutа
“Om du gör det här riktigt bra… då kanske det finns fika.”

2. Hota
“Jag säger inte att det blir konsekvenser – men jag säger inte heller att det inte blir det.”

3. Kontrollera
“Jag litar på dig… men jag vill gärna ha en skriftlig rapport varje dag

4. Bestraffa
“Du missade målet. Nu blir det… naturligtvis löneavdrag

Sammanfattning:
Motivation skapas av mutor, rädsla, övervakning och… ännu mer rädsla. 😂

Nej, skämt åsido - vi har pratat om att i ledarskapet möta individen på den nivå, engagemangs och kompetensmässigt, individen är.
Balansen mellan stöd och instruktion är helt avgörande för att möta och utveckla våra medarbetare mot ökad trygghet, kompetens och engagemang!

I morgon ska vi träna på det för att omsätta kunskap till färdighet, träning är väldigt viktigt för befästa kunskap, annars räcker det att läsa en bok, men det hjälper inte för att bli en bättre ledare!

Vill du också träna ditt ledarskap?

Nästa start är i november ✅

Hoppas vi ses då / Mats Klippinger

Varför gå ett ledarutvecklingsprogram?

För att du som ledare gör skillnad – varje dag, du påverkar människors liv!

Du ska fatta beslut, hantera konflikter, skapa engagemang och få människor att växa. Ibland med fler frågor än svar.

Men du behöver inte stå ensam i det.

Ett bra ledarutvecklingsprogram ger dig nya perspektiv, konkreta verktyg och möjlighet att träna på det som verkligen händer i vardagen.

Du får utvecklas tillsammans med andra ledare, utmana dina egna tankar och bli tryggare i att leda människor och verksamhet framåt.

För när du växer som ledare, växer också människorna omkring dig.

Investera i dig själv, det blir även en investering för andra och verksamheten!

Parageras omtyckta och beprövade ledarutvecklingsprogram har nästa kursstart i november.

Hoppas vi ses då 👍🏼

/ Mats Klippinger

Första ledarutvecklingsprogrammet är igång efter sommaren, väldigt kul och det jag tycker är roligast med mitt jobb!

Att hjälpa ledare att få kunskap, insikter och nya verktyg att använda i vardagen är verkligen inspirerande. Det är inte bara en utbildning för ledarna utan resultatet av utbildningen gör förhoppningsvis arbetsdagen och livet bättre för mängder av medarbetare!

Ett dåligt ledarskap påverkar företagskultur, sjukskrivningar, mående, psykologisk trygghet, medarbetares liv i stort, så det är ett väldigt stort ansvar att axla en ledarroll.

Ett bra ledarskap däremot skapar stordåd, inspiration, bättre livskvalitet, motivation, engagemang och påverkar människors livssituation på ett positivt sätt.

Det är ett stort förtroende att få möjlighet att vara kursledare på dessa program, det är väldigt kul att se människor växa.

Tack för att jag har fått låna era ledare ytterligare några dagar Tekniska verken och Colmec

Nästa kursstart är i november, hör av dig om du är intresserad.

/[email protected]

Parageras traditionella höststartskonferens ✔️i år med Annelie vid rodret, jag skötte bara ”rodret” på ena båten!
Vi gjorde en intressant övning som pinpointade vad för uppgifter var och en är bra på och och gillar bäst. Dels gav det info till var och en kring vad som skapar engagemang i vardagen men det blev även tydligt att vi drivs av olika uppgifter.

Det som jag inte gillar alls skapar engagemang hos någon annan, det blev väldigt tydligt vem som ska göra vad för att skapa ökad motivation och trivsel.

Vi åt även god lunch i Fyrudden , umgicks, badade, pratade, lagade tapas, mejslade ut målbilden fram till nästa sommar, en perfekt start på höstterminen - nu köööör vi 💪🏼

Stolt över det vi byggt – inspirerad av det som väntar!

Efter 19 fantastiska år som ledare och VD för Paragera är det dags för ett nytt kapitel från och med augusti.
Mats Klippinger lämnar då över den operativa ledningen till Annelie Hævaker som blir ny verksamhetschef. Mats fortsätter i bolaget.

De här åren har varit otroligt givande. Tillsammans med fantastiska medarbetare, kunder och samarbetspartners har vi byggt ett bolag som jag är väldigt stolt över. Samtidigt tror jag att det är nyttigt för alla verksamheter att ibland få in nya perspektiv och ny energi. Det handlar inte om att förändra det som fungerar – utan om att fortsätta utvecklas, säger Mats Klippinger och fortsätter:
För egen del känns det här helt rätt. Jag kommer nu att lägga ännu mer tid på det jag brinner allra mest för – att utveckla människor och organisationer genom utbildningar, ledarutveckling och grupp- och ledningsgruppsutveckling. Det är där jag känner att jag skapar som mest värde och uppskattar allra mest.
Annelie Haevaker har tidigare arbetat arbetat på Paragera och känner både verksamheten, kunder och medarbetare väl.

Att Annelie tar över känns fantastiskt bra. Med sitt stora driv, sitt personliga ledarskap och sitt kundnära arbetssätt är jag övertygad om att hon är helt rätt person att leda Paragera vidare, säger Mats.
Annelie kommenterar själv:

Jag ser verkligen fram emot förtroendet och att få komma tillbaka till Paragera i den här rollen. Jag känner mig väldigt välkommen och ser fram emot återstarten i augusti med fullt engagemang, säger hon.
Mats Klippinger fortsätter alltså i bolaget och kvarstår som huvudägare tillsammans med tre delägare.

Jag ser fram emot att fortsätta vara en del av Parageras resa – men i en renodlad utvecklingsroll, avslutar Mats.
Varmt välkommen tillbaka till Paragera, Annelie, önskar Paragera-teamet!

Samtidigt vill vi passa på att önska alla våra kunder och partners en fantastisk sommar!

Härligt, försommar och nytt ledarutvecklingsprogram ☀️

Det här är det bästa med mitt jobb, möta intresserade, engagerade, vetgiriga människor som alla har valt att utvecklas som individer och ledare 🙏🏻

Erfarenhetsutbyte mellan olika branscher är också en stor del av utvecklingen 👍🏼

Tekniska verken
Colmec
Wilzéns

Bra gäng 👏🏻

/ Mats Klippinger

Vi har satt ihop ett riktigt bra grupputvecklingskoncept för arbets- och ledningsgrupper, det har fallit väl ut och varit väldigt uppskattat.

Är ni behov av att öka samsyn, samarbete och samhörighet?

Kort sagt bygger det på att förstå varandra och inse hur man kan nyttja varandras styrkor isf reta sig på varandras olikheter. Det handlar även om att förstå vilka parametrar som gör en grupp framgångsrik och hur man kan påverka detta.

Det hela kommer mynna ut i att gruppen tar fram en egen målbild och därefter en praktisk handlingsplan för att nå målbilden.

Låter det intressant?

Hör av dig så bokar vi in ett möte!

/Mats Klippinger
[email protected]

Kan du känna igen dig och din arbetsplats, i gruppen finns 7 personer, jag ska berätta om 4 av dem.

Mårten den positiva och slarviga som har tusen idéer men sällan tänkt dem färdigt, ständig tidsoptimist.

Annika den bestämda utan tålamod som gärna vill få det på sitt sätt och är en ganska dålig lyssnare, snabb, konkurrerande och envis.

Pär den långsamma tänkaren, drivs mera av att inte göra fel än att göra rätt, övertygas bara genom fakta i sakfrågan och har svårt med helheten och begreppet ”good enough”.

Melinda den omtänksamma och snälla som alltid ställer upp och alltid sätter relationer framför sakfrågorna, hon är lite lättkränkt om man inte har samma värderingar som henne.

Mårten och Pär har lite svårt att samarbeta, Mårten tycker att Pär är långsam, överseriös och inte ser möjligheter, Pär tycker att Mårten är hopplöst oförberedd, slarvig och ”killgissar” för mycket.

Annika och Melinda skaver det mellan när de måste jobba ihop, Melinda tycker att Annika är kall och opersonlig och inte sätter diskussion och samarbete i första rummet, Annika tycker att Melinda ältar, aldrig kommer framåt, är konflikträdd och fokuserar för lite på uppgiften.

Det är lätt hänt att man fokuserar och stör sig på varandras olikheter vilket medför samarbetssvårigheter. Nu valde jag att belysa de 4 personernas svagheter, de har naturligtvis lika många styrkor.

Vill du/ni lära er mera om detta, förstå hur man kan nyttja varandras styrkor, förbättra samarbetet och ha en riktigt rolig och utvecklande dag eller lunch-lunch?!

Hör av dig till [email protected] så bokar vi in det. Vill man ha mycket effekt för en liten insats är detta det bästa du kan göra med din lednings eller arbetsgrupp är min erfarenhet.

Hör av dig ☀️

/Mats
Paragera

Ett praktiskt block på ledarutvecklingsprogrammet idag och i morgon! Vi tränar på förändringssamtal mot skådespelare, vi övar presentationsteknik och vi jobbar med att ta fram relevanta och genomförbara planer i förändringledarskapet! Dessutom varför en organisationsförändring är jämförbar med en påse micropopcorn ✅

Svettigt, lite nervöst men så nyttiga erfarenheter 👍🏼

Vill du också utveckla ditt ledarskap och bli tryggare som ledare?

Nästa kursstart är redan i maj!

Hör av dig för anmälan eller mera info

Mats Klippinger
[email protected]
070-8250066
Paragera

Hoppas vi ses!

/ Mats

Idag fick bli en jobbdag hemifrån i väntan på sotaren, det krävs en flitigt eldande i alla eldstäder i ett 300 år gammalt hus, våren är efterlängtad ☀️

På tal om våren vi jag passa på att påminna om ledaruvecklingsprogrammet som startar i maj 🌿

Vi kör i år två kursstarter i maj pga ett stort intresse, start 1: 20-21 maj, start 2: 25-26 maj

Med tanke på att vi har 2 starter så finns det några lediga platser!

Ta chansen att utveckla ditt ledarskap på vårt omtyckta program vilket flera hundra ledare har gjort sedan 2011.

Anmäl dig till [email protected]

Det vore kul att ses när någon av utbildningarna startar på Rimforsa Strand i maj 👍🏼

Mats Klippinger