Human Rights and Development Foundation

เครือข่ายแรงงานภาคเหนือเข้าพบเทศบาลนครเชียงใหม่ ติดตามความคืบหน้าข้อเสนอด้านสวัสดิการแรงงานและครอบครัว

วันที่ 5 สิงหาคม 2569 ที่ผ่านมาเครือข่ายแรงงานภาคเหนือร่วมกับองค์กรสมาชิก เข้าพบผู้แทนเทศบาลนครเชียงใหม่ เพื่อติดตามความคืบหน้าของข้อเสนอเชิงนโยบายที่ได้ยื่นไว้เมื่อปีที่ผ่านมา พร้อมแลกเปลี่ยนแนวทางการพัฒนาสวัสดิการในระดับท้องถิ่นที่ตอบสนองต่อคุณภาพชีวิตของแรงงานและครอบครัว

ประเด็นสำคัญที่มีการหารือ ได้แก่ การพัฒนาศูนย์พัฒนาเด็กเล็กให้สอดคล้องกับวิถีชีวิตของผู้ใช้แรงงาน โดยเฉพาะการขยายเวลาการให้บริการ เพื่อช่วยลดภาระของพ่อแม่ที่ต้องทำงานนอกเวลาราชการ รวมถึงการส่งเสริมให้มีศูนย์พัฒนาเด็กเล็กที่เข้าถึงได้ในทุกชุมชน ซึ่งจะช่วยให้เด็กได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม และสนับสนุนให้ผู้ปกครอง โดยเฉพาะผู้หญิง สามารถกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้

นอกจากนี้ ยังมีการติดตามข้อเสนอเรื่องการจัดทำ "กล่องสวัสดิการเด็กแรกเกิด" เพื่อสนับสนุนครอบครัวในช่วงเริ่มต้นของการเลี้ยงดูบุตร โดยเทศบาลนครเชียงใหม่ได้แจ้งว่าอยู่ระหว่างศึกษารูปแบบและองค์ประกอบของโครงการ เพื่อพิจารณาความเป็นไปได้ในการดำเนินงาน

อีกหนึ่งประเด็นที่มีการแลกเปลี่ยนคือ การส่งเสริมการเข้าถึงผ้าอนามัยในฐานะสวัสดิการสาธารณะ โดยมีการยกตัวอย่างแนวปฏิบัติจากต่างประเทศ เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนานโยบายที่เหมาะสมกับบริบทของประเทศไทย

แม้เทศบาลจะสะท้อนถึงข้อจำกัดด้านงบประมาณ ระเบียบ และขั้นตอนการดำเนินงาน แต่ได้แสดงความพร้อมในการรับข้อเสนอไปพิจารณาและศึกษาความเป็นไปได้ในแต่ละประเด็น

เครือข่ายแรงงานภาคเหนือเห็นว่าการพัฒนารัฐสวัสดิการในระดับท้องถิ่นเป็นกลไกสำคัญที่จะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน โดยเฉพาะแรงงานและครอบครัว พร้อมยืนยันว่าจะติดตามความคืบหน้าและผลักดันข้อเสนอเชิงนโยบายอย่างต่อเนื่อง ผ่านความร่วมมือระหว่างภาคประชาชนและหน่วยงานภาครัฐ เพื่อให้สวัสดิการที่จำเป็นสามารถเข้าถึงประชาชนได้อย่างทั่วถึงและเป็นธรรม

ถ่าย วีรวัศ

"บางครั้งเขามีสิทธิ์ แต่เขาไม่รู้สิทธิ์ของตัวเอง"
ท่ามกลางบรรยากาศการประชุมเครือข่ายแรงงานภาคเหนือ ที่ร่วมกันหารือถึงความคืบหน้าของข้อเสนอเชิงนโยบายเพื่อพี่น้องแรงงานในจังหวัดเชียงใหม่ ซึ่งเครือข่ายได้เคยเข้าพบหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องมาแล้วเมื่อปีที่ผ่านมา เราได้มีโอกาสพูดคุยกับพี่ฝน หนึ่งในแกนนำแรงงานที่มาร่วมงานในวันนั้น
เสียงจักรเย็บผ้าที่บ้านอาจไม่ได้ดังอยู่ตรงหน้าในวันนี้ แต่ร่องรอยของมันยังติดอยู่ในมือพี่ฝน มือที่คุ้นเคยกับเข็มและด้ายมากพอๆ กับที่คุ้นเคยกับความยากลำบากของคนที่ไม่มีใครมองเห็น
พี่ฝนใช้ชีวิตอยู่ในไทยมา 48 ปี งานแรกที่จำได้เริ่มต้นด้วยการขายของชำเล็กๆ ก่อนจะขยับไปเย็บหมวกขาย แล้วก็เคยยืนต้อนรับแขกหน้าร้านอยู่พักหนึ่ง แต่ละงานคือบันไดเล็กๆ ที่พาชีวิตเดินต่อไป โดยไม่มีใครรู้ว่าปลายทางจะพาไปพบกับบทบาทที่ยิ่งใหญ่กว่าการหาเลี้ยงตัวเอง
จุดเปลี่ยนมาถึงเมื่อเพื่อนแกนนำสองคนที่ได้รับการอบรมจาก HRDF ชวนพี่ฝนไปรู้จักกับกลุ่มคนงานหญิงเพื่อความยุติธรรม และมูลนิธิเพื่อสิทธิมนุษยชนและการพัฒนา (HRDF)
"ตอนนั้นเขาบอกว่า ถ้าเรามาเป็นสมาชิกกลุ่มนี้ เราจะได้ไปช่วยเหลือกลุ่มแรงงานเรานะ เหมือนได้สร้างบุญ" พี่ฝนเล่า น้ำเสียงยังคงมีความอบอุ่นของวันแรกที่จำได้
จากคำชวนวันนั้น พี่ฝนเดินเข้าสู่ห้องเรียนกฎหมาย โลกที่ไม่คุ้นเคยสำหรับคนที่ทั้งชีวิตคุ้นเคยแต่กับเข็มและผ้า
"พี่มาเรียนรู้เรื่องกฎหมาย เพราะถ้าเรารู้กฎหมาย เราก็จะได้ช่วยครอบครัวเรา แล้วก็แรงงานข้ามชาติที่เขาไม่รู้กฎหมาย ที่เขาโดนละเมิดสิทธิ"
จากวันนั้นถึงวันนี้ พี่ฝนกลายเป็นสะพานที่เชื่อมคนตัวเล็กๆ เข้ากับความยุติธรรม เคสที่ผ่านมือพี่ฝนมีทั้งเรื่องค่าปลงศพ ค่าจ้างที่ไม่เคยได้รับ และการถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม เรื่องราวที่ฟังดูเรียบง่ายในทางกฎหมาย แต่หนักอึ้งในชีวิตจริงของคนที่ต้องเผชิญ
เคสที่ยังฝังอยู่ในความทรงจำของพี่ฝนคือคดีปลงศพที่มีเอกสารซับซ้อนนับไม่ถ้วน และอีกเคสหนึ่งที่มือของแรงงานคนหนึ่งถูกกลืนเข้าไปในเครื่องจักร
"กว่าจะดำเนินเรื่องได้ มันค่อนข้างยากลำบาก แต่แต่ละเคสพี่ก็ภูมิใจที่ได้ช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติของเรา"
คำถามที่ว่าอะไรทำให้ยังเดินหน้าต่อในบทบาทแกนนำ
"ถ้าเราเป็นแกนนำต่อ เราก็จะได้ไปบอกต่อพี่น้องแรงงานของเรา คนที่ไม่รู้กฎหมาย คนที่โดนข่มเหง บางครั้งเขามีสิทธิ์ แต่เขาไม่รู้สิทธิ์ของตัวเอง เราก็จะได้เอาความรู้ไปบอกพี่น้องแรงงาน"
และก่อนบทสนทนาจะจบลง ท่ามกลางเสียงพูดคุยของเครือข่ายแรงงานที่ยังดำเนินต่อไปรอบตัว พี่ฝนฝากถ้อยคำสั้นๆ ไว้ให้กับทุกคนที่กำลังเผชิญความไม่เป็นธรรมโดยไม่รู้ว่าตนมีทางออก
"ถ้าได้ค่าแรงไม่เป็นธรรม หรือเรื่องศพออกจากโรงพยาบาล เรื่องรถชน หรือกฎหมายอะไรหลายๆ อย่างที่พี่น้องแรงงานเราไม่รู้ ถ้าต้องการความช่วยเหลือ ให้มาติดต่อที่กลุ่มคนงานหญิงเพื่อความยุติธรรม และ HRDF ได้เลยค่ะ"
การพูดคุยกันในวันนี้เป็นเพียงหนึ่งในหลายบทสนทนาที่เกิดขึ้นระหว่างการประชุมเครือข่ายแรงงานภาคเหนือ ที่ยังคงเดินหน้าผลักดันนโยบายเพื่อพี่น้องแรงงานเชียงใหม่อย่างต่อเนื่อง และในบรรดาเสียงของผู้คนที่มาร่วมงาน มีอีกเสียงหนึ่งที่ดังไม่แพ้กัน เสียงของผู้หญิงคนหนึ่งที่เลือกจะเรียนรู้ เพื่อจะได้ส่งต่อความรู้นั้นให้กับคนที่ไม่มีใครฟัง
พี่ฝนเป็นหนึ่งในแกนนำที่ผ่านการอบรมจากโครงการผลิตอาสาสมัครแกนนำนักกฎหมายสำหรับแรงงานข้ามชาติ โครงการที่มีเป้าหมายเพื่อเสริมสร้างความรู้ด้านกฎหมายให้กับแรงงานข้ามชาติ พัฒนาศักยภาพแกนนำในชุมชนให้สามารถให้คำแนะนำเบื้องต้น ช่วยเหลือเพื่อนแรงงานในการเข้าถึงสิทธิ และเป็นสะพานเชื่อมระหว่างแรงงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและการคุ้มครองสิทธิอย่างแท้จริง
วีรวัศ สัมภาษณ์ เรียบเรียง ถ่ายภาพ...

ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนสิทธิมนุษยชนไปกับเราได้ง่ายๆ
ทุกการสนับสนุนของคุณ ช่วยต่อชีวิต สร้างโอกาส และเปิดพื้นที่ปลอดภัยให้กับผู้คนที่ยังต้องการความหวัง

เลขที่บัญชี: 091-0-09857-3 (กรุงไทย)
ชื่อบัญชี: มูลนิธิเพื่อสิทธิมนุษยชนและการพัฒนา

#แรงงานข้ามชาติ #สิทธิแรงงาน #แรงงานชาติพันธุ์ #พลังชุมชน #สิทธิขั้นพื้นฐาน

⚓ จากเรือ สู่ฝั่ง: เสริมพลังแกนนำแรงงานข้ามชาติ เพื่อสิทธิที่ยั่งยืน! 💙
ไม่ว่าจะบนเรือประมงหรือในโรงงานแปรรูปอาหารทะเลบนฝั่ง "แกนนำแรงงาน" ที่เข้มแข็งในพื้นที่ คือหัวใจสำคัญของการป้องกันและช่วยเหลือแรงงานที่ประสบปัญหา
มูลนิธิ HRDF จึงได้จัดอบรมแกนนำแรงงาน จ.จันทบุรี ครั้งที่ 1 ภายใต้แนวทางพัฒนาศักยภาพของโครงการ Ship to Shore Rights (S2S) เพื่อเสริมทักษะให้แก่ตัวแทนแรงงานข้ามชาติกว่า 22 คน ในประเด็น:
✅ การคุ้มครองสิทธิและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
✅ เทคนิคการสัมภาษณ์และบันทึกข้อเท็จจริงเบื้องต้น
✅ ช่องทางการเข้าถึงกลไกการร้องเรียน และการส่งต่อผู้ประสบปัญหาอย่างปลอดภัย
ขอบคุณแกนนำทุกท่านที่พร้อมเป็นกระบอกเสียงและด่านหน้า ในการปกป้องสิทธิเพื่อนแรงงานทุกคน 👏✨
โครงการ Ship to Shore Rights ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากสหภาพยุโรป (EU) มุ่งส่งเสริมการย้ายถิ่นฐานอย่างปลอดภัย และยกระดับสิทธิแรงงานในภาคประมง อุตสาหกรรมแปรรูปอาหารทะเล และเศรษฐกิจสีน้ำเงิน (Blue Economy) ในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

-S2S Rights #สิทธิมนุษยชน #แกนนำแรงงาน #จันทบุรี #แรงงานประมงและแปรรูปอาหารทะเล

📣 အရေးပေါ် သတင်းအကျဉ်းချုပ်!
ဝန်ကြီးများအဖွဲ့ (ကက်ဘိနက်) နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက် (14 ဇူလိုင် 2026)
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းအကြောင်း အရာနှင့်ပတ်သပ်၍ အသိပေးခြင်း။ 📝✨
ဤစာတမ်းသည် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဌာန (Department of Employment) မှ ထုတ်ပြန်ထားသော ကြေညာချက်ကို အလွယ်တကူနားလည်နိုင်ရန် အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။
🎯 မည်သူများ အကျုံးဝင်သနည်း?
လာအို၊ မြန်မာနှင့် ဗီယက်နမ် နိုင်ငံသား အလုပ်သမားများ (2025 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ 11 ရက် အစိုးရဆုံးဖြတ်ချက်အရ အုပ်စုဝင်များ) ၏ အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်သည် 2026 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့ တွင် သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည့်သူများ။
ထို့အပြင် ယခင်သတ်မှတ်ထားသော အချိန်အတွင်း နိုင်ငံကူးလက်မှတ် (Passport) သို့မဟုတ် ဗီဇာ (Visa) ကို အချိန်မီ မပြုလုပ်နိုင်ခဲ့သော အလုပ်သမားများလည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။
🎉 ရရှိမည့် အခွင့်အရေး
အစိုးရမှ မြန်မာနိုင်ငံသားအပါအဝင် အလုပ်သမားများအား ထိုင်းနိုင်ငံတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို 2027 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့အထိ သက်တမ်းတိုးခွင့် ပြုထားပါသည်။
📋 အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားများ လုပ်ဆောင်ရမည့်အချက်များ
▪️ သက်တမ်းတိုးလျှောက်ထားပြီး အခကြေးငွေပေးဆောင်ရန်
သက်တမ်းတိုးလျှောက်လွှာနှင့် အခကြေးငွေကို 2026 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 11 ရက်နေ့ မတိုင်မီ ပြီးစီးအောင် ဆောင်ရွက်ရပါမည်။
💡 မှတ်ချက် – ငွေလက်ခံပြေစာကို လျှောက်လွှာလက်ခံစာနှင့်အတူ ကိုင်ဆောင်ထားပါက အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် အစစ်ထုတ်ပေးသည်အထိ ယာယီအလုပ်လုပ်နိုင်သော အထောက်အထားအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
▪️ ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံ
အလုပ်သမားများသည် ဆေးရုံတွင် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးရမည်ဖြစ်ပြီး လူမှုဖူလုံရေး (Social Security) သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသည့် ကျန်းမာရေးအာမခံ ကို မဖြစ်မနေ ရှိရပါမည်။
▪️ ဗီဇာတံဆိပ် (Visa Stamp) ရိုက်နှိပ်ခြင်း
2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်နေ့ မတိုင်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာန (Immigration) တွင် ဗီဇာတံဆိပ် သွားရောက်ရိုက်နှိပ်ရပါမည်။
🚨 နိုင်ငံကူးလက်မှတ် (Passport) သို့မဟုတ် ယာယီခရီးသွားစာရွက်စာတမ်း မရှိသေးသူများ သည် အဆိုပါစာရွက်စာတမ်းများကို အမြန်ဆုံး ပြုလုပ်ပြီး 2027 ခုနှစ် ဇွန်လ 30 ရက်နေ့ မတိုင်မီ ဗီဇာတံဆိပ် ရိုက်နှိပ်ရပါမည်။ ✅
▪️ ပန်းရောင်ကတ် (Pink Card) အချက်အလက် အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်း
နောက်ဆုံးအဆင့်အနေဖြင့် အလုပ်သမားမှတ်ပုံတင် အချက်အလက်ကို ပြင်ဆင်ပြီး ပန်းရောင်ကတ် ကို ပြုလုပ်/အပ်ဒိတ်လုပ်ရပါမည်။
👨‍👩‍👧 လိုက်ပါလာသော မိသားစုဝင်များ (အလုပ်သမား၏ သားသမီးများ)
အသက် 18 နှစ် မပြည့်သေးသော ကလေးများ သည် မိဘ၏ အခွင့်အရေးအတိုင်း နေထိုင်ခွင့် ရရှိမည်ဖြစ်ပြီး မှတ်တမ်းအချက်အလက် ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံ ပြုလုပ်ခြင်းကိုလည်း ဆောင်ရွက်ရပါမည်။
ဘာသာပြန် ၊ကိုချက်ကြီး။
#အလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ် #ဗီဇာသက်တမ်းတိုး
#ထိုင်းနိုင်ငံ #မြန်မာအလုပ်သမား

Cr. Sai BuraNaung

❓ เนื้อหาที่ตรวจสอบ: อาชีพนายหน้าและล่ามแปลภาษาเป็นอาชีพสงวนสำหรับคนไทยเท่านั้น
📌 ผลการตรวจสอบข้อเท็จจริง: **เนื้อหาบิดเบือนและสร้างความเข้าใจผิด** สำนักบริหารแรงงานต่างด้าวชี้แจงว่างานนายหน้าอยู่ในบัญชีงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำจริง แต่งานล่ามแปลภาษาไม่อยู่ในบัญชีนี้ อย่างไรก็ตามคนต่างด้าวที่ทำงานแปลภาษาจะเรียกว่า "ผู้ประสานงานด้านภาษา" ซึ่งไม่ใช่ล่ามอาชีพเพราะไม่สามารถรับรองเอกสารได้ และมีเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ้างงาน
📝 เนื้อหาโดยสรุป: วันที่ 15 ก.ค. 2569 เพจเฟซบุ๊กที่ระบุวัตถุประสงค์ของเพจว่า "ตรวจสอบต่างด้าวที่ทำผิดกฎหมาย” โพสต์คลิปวิดีโอกล่าวหาชาวเมียนมาคนหนึ่งว่าทำงานผิดกฎหมายในไทยคือทำอาชีพนายหน้าและล่าม มีข้อความบรรยายว่า "อาชีพนายหน้าหรือว่าล่ามแปลภาษา เป็นอาชีพสงวนของคนไทยต่างด้าวพม่ารามัญไม่สามารถทำได้"
🔎 โคแฟคตรวจสอบ: ประเด็นที่โคแฟคตรวจสอบคือ "นายหน้า" และ "ล่ามแปลภาษา" เป็นอาชีพสงวนของคนไทยที่คนต่างด้าวไม่สามารถทำได้จริงหรือไม่? โดยตรวจสอบกับข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กําหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทํา พ.ศ.2563 และ ประกาศสํานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กําหนดประเภทงานให้คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่ง พ.ร.บ.การทํางานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทำได้ รวมทั้งสอบถามเจ้าหน้าที่สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงาน ได้ข้อมูลดังนี้
▪️งาน "นายหน้า" อยู่ในบัญชี "งานที่ห้ามคนต่างด้าวทำโดยเด็ดขาด" ตามประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กําหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทํา พ.ศ.2563 ส่วนงาน "ล่ามแปลภาษา" ไม่อยู่ในบัญชีงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำตามประกาศฉบับนี้ซึ่งมีทั้งหมด 40 ประเภท
▪️ปี 2559 สำนักนายกรัฐมนตรีออกประกาศให้ "งานผู้ประสานงานด้านภาษากัมพูชา ลาวหรือเมียนมา" เป็นงานที่คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่ง พ.ร.บ.การทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทำได้ โดยมีเงื่อนไขว่าผู้ว่าจ้างต้องประกาศรับสมัครและว่าจ้างคนไทยเข้าทํางานก่อนอย่างน้อย 15 วัน ถ้าไม่มีการว่าจ้างจึงสามารถจ้างคนต่างด้าวเป็นผู้ประสานงานด้านภาษาได้ 1 คน ต่อการจ้างคนต่างด้าว 100 คน เว้นแต่เป็นหน่วยงานรัฐหรือหรือองค์กรที่ทำงานเพื่อสาธารณประโยชน์ให้จ้างได้ตามความจำเป็น และคนต่างด้าวที่จะทำงานนี้ต้องได้รับการฝึกอบรมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อน
ทั้งนี้ "คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2)" หมายถึงคนต่างด้าวที่เข้ามาหรืออยูในไทยโดยไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง แต่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศเป็นการชั่วคราวเพื่อรอการส่งกลับตามกฎหมายวาด้วยคนเข้าเมือง
▪️เจ้าหน้าที่สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน อธิบายว่าโดยความหมายในทางการจ้างงาน "ล่ามแปลภาษา" หมายถึงคนไทยที่สามารถสื่อสาร/แปลระหว่างภาษาต่างประเทศกับภาษาไทยได้ ส่วนคนต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้แปลภาษาจะเรียกว่า "ผู้ประสานงานด้านภาษา" ซึ่งต่างจากล่ามอาชีพตรงที่ไม่สามารถรับรองเอกสารได้ และการจ้างต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่ประกาศสำนักนายกรัฐมนตรีกำหนด
▪️โคแฟคพบว่าหน่วยงานราชการจำนวนมากมีการประกาศรับสมัครผู้ประสานงานด้านภาษา เช่น เมื่อวันที่ 16 มิ.ย. 2569 สำนักจัดหางานจังหวัดนนทบุรีรับสมัครผู้ประสานงานด้านภาษาเมียนมา 1 อัตรา เดือน ต.ค. 2568 กรมการจัดหางานรับสมัครผู้ประสานงานด้านภาษาเมียนมา กัมพูชาและอังกฤษอย่างละ 2 อัตรา เป็นต้น
📌 ข้อสรุปโคแฟค: งานนายหน้าเป็นอาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำจริง แต่งานล่ามแปลภาษาไม่ได้อยู่ในบัญชีประเภทงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ คนต่างด้าวชาวเมียนมา กัมพูชาและลาวสามารถทำงานแปลภาษาได้แต่เรียกว่า "ผู้ประสานงานด้านภาษา" ซึ่งการรับสมัครและการว่าจ้างจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขในประกาศสำนักนายกรัฐมนตรีเรื่อง "กําหนดประเภทงานให้คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่ง พ.ร.บ.การทํางานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทําได้" และลักษณะการทำงานก็แตกต่างจากอาชีพล่ามแปลภาษาเนื่องจากไม่สามารถรับรองเอกสารแปลได้
⚠️ ประเด็น "คนต่างด้าวแย่งงานคนไทย" มักถูกนำมาใช้ยุยงปลุกปั่นความเกลียดชังแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน ซึ่งด้วยข้อกำหนดและกฎหมายแรงงาน/คนเข้าเมืองที่มีความซับซ้อน ทำให้ยากที่จะตรวจสอบข้อเท็จจริง หากไม่แน่ใจในข้อมูลจึงไม่ควรแชร์เนื้อหาลักษณะนี้
อย่างไรก็ตามประชาชนสามารถตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับประเภทงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำได้จาก "ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ" ซึ่งมีงานทั้งหมด 40 ประเภทแบ่งเป็น 4 บัญชี พร้อมคำอธิบายลักษณะงาน
#โคแฟค #แรงงานข้ามชาติ #เมียนมา #กัมพูชา

❓ เนื้อหาที่ตรวจสอบ: อาชีพนายหน้าและล่ามแปลภาษาเป็นอาชีพสงวนสำหรับคนไทยเท่านั้น

📌 ผลการตรวจสอบข้อเท็จจริง: **เนื้อหาบิดเบือนและสร้างความเข้าใจผิด** สำนักบริหารแรงงานต่างด้าวชี้แจงว่างานนายหน้าอยู่ในบัญชีงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำจริง แต่งานล่ามแปลภาษาไม่อยู่ในบัญชีนี้ อย่างไรก็ตามคนต่างด้าวที่ทำงานแปลภาษาจะเรียกว่า "ผู้ประสานงานด้านภาษา" ซึ่งไม่ใช่ล่ามอาชีพเพราะไม่สามารถรับรองเอกสารได้ และมีเงื่อนไขเฉพาะสำหรับการจ้างงาน

📝 เนื้อหาโดยสรุป: วันที่ 15 ก.ค. 2569 เพจเฟซบุ๊กที่ระบุวัตถุประสงค์ของเพจว่า "ตรวจสอบต่างด้าวที่ทำผิดกฎหมาย” โพสต์คลิปวิดีโอกล่าวหาชาวเมียนมาคนหนึ่งว่าทำงานผิดกฎหมายในไทยคือทำอาชีพนายหน้าและล่าม มีข้อความบรรยายว่า "อาชีพนายหน้าหรือว่าล่ามแปลภาษา เป็นอาชีพสงวนของคนไทยต่างด้าวพม่ารามัญไม่สามารถทำได้"

🔎 โคแฟคตรวจสอบ: ประเด็นที่โคแฟคตรวจสอบคือ "นายหน้า" และ "ล่ามแปลภาษา" เป็นอาชีพสงวนของคนไทยที่คนต่างด้าวไม่สามารถทำได้จริงหรือไม่? โดยตรวจสอบกับข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กําหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทํา พ.ศ.2563 และ ประกาศสํานักนายกรัฐมนตรี เรื่อง กําหนดประเภทงานให้คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่ง พ.ร.บ.การทํางานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทำได้ รวมทั้งสอบถามเจ้าหน้าที่สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงาน ได้ข้อมูลดังนี้

▪️งาน "นายหน้า" อยู่ในบัญชี "งานที่ห้ามคนต่างด้าวทำโดยเด็ดขาด" ตามประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กําหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทํา พ.ศ.2563 ส่วนงาน "ล่ามแปลภาษา" ไม่อยู่ในบัญชีงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำตามประกาศฉบับนี้ซึ่งมีทั้งหมด 40 ประเภท

▪️ปี 2559 สำนักนายกรัฐมนตรีออกประกาศให้ "งานผู้ประสานงานด้านภาษากัมพูชา ลาวหรือเมียนมา" เป็นงานที่คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่ง พ.ร.บ.การทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทำได้ โดยมีเงื่อนไขว่าผู้ว่าจ้างต้องประกาศรับสมัครและว่าจ้างคนไทยเข้าทํางานก่อนอย่างน้อย 15 วัน ถ้าไม่มีการว่าจ้างจึงสามารถจ้างคนต่างด้าวเป็นผู้ประสานงานด้านภาษาได้ 1 คน ต่อการจ้างคนต่างด้าว 100 คน เว้นแต่เป็นหน่วยงานรัฐหรือหรือองค์กรที่ทำงานเพื่อสาธารณประโยชน์ให้จ้างได้ตามความจำเป็น และคนต่างด้าวที่จะทำงานนี้ต้องได้รับการฝึกอบรมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อน

ทั้งนี้ "คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2)" หมายถึงคนต่างด้าวที่เข้ามาหรืออยูในไทยโดยไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง แต่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศเป็นการชั่วคราวเพื่อรอการส่งกลับตามกฎหมายวาด้วยคนเข้าเมือง

▪️เจ้าหน้าที่สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน อธิบายว่าโดยความหมายในทางการจ้างงาน "ล่ามแปลภาษา" หมายถึงคนไทยที่สามารถสื่อสาร/แปลระหว่างภาษาต่างประเทศกับภาษาไทยได้ ส่วนคนต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้แปลภาษาจะเรียกว่า "ผู้ประสานงานด้านภาษา" ซึ่งต่างจากล่ามอาชีพตรงที่ไม่สามารถรับรองเอกสารได้ และการจ้างต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่ประกาศสำนักนายกรัฐมนตรีกำหนด

▪️โคแฟคพบว่าหน่วยงานราชการจำนวนมากมีการประกาศรับสมัครผู้ประสานงานด้านภาษา เช่น เมื่อวันที่ 16 มิ.ย. 2569 สำนักจัดหางานจังหวัดนนทบุรีรับสมัครผู้ประสานงานด้านภาษาเมียนมา 1 อัตรา เดือน ต.ค. 2568 กรมการจัดหางานรับสมัครผู้ประสานงานด้านภาษาเมียนมา กัมพูชาและอังกฤษอย่างละ 2 อัตรา เป็นต้น

📌 ข้อสรุปโคแฟค: งานนายหน้าเป็นอาชีพที่ห้ามคนต่างด้าวทำจริง แต่งานล่ามแปลภาษาไม่ได้อยู่ในบัญชีประเภทงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ คนต่างด้าวชาวเมียนมา กัมพูชาและลาวสามารถทำงานแปลภาษาได้แต่เรียกว่า "ผู้ประสานงานด้านภาษา" ซึ่งการรับสมัครและการว่าจ้างจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขในประกาศสำนักนายกรัฐมนตรีเรื่อง "กําหนดประเภทงานให้คนต่างด้าวตามมาตรา 13 (2) แห่ง พ.ร.บ.การทํางานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2551 ทําได้" และลักษณะการทำงานก็แตกต่างจากอาชีพล่ามแปลภาษาเนื่องจากไม่สามารถรับรองเอกสารแปลได้

⚠️ ประเด็น "คนต่างด้าวแย่งงานคนไทย" มักถูกนำมาใช้ยุยงปลุกปั่นความเกลียดชังแรงงานจากประเทศเพื่อนบ้าน ซึ่งด้วยข้อกำหนดและกฎหมายแรงงาน/คนเข้าเมืองที่มีความซับซ้อน ทำให้ยากที่จะตรวจสอบข้อเท็จจริง หากไม่แน่ใจในข้อมูลจึงไม่ควรแชร์เนื้อหาลักษณะนี้

อย่างไรก็ตามประชาชนสามารถตรวจสอบข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับประเภทงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำได้จาก "ประกาศกระทรวงแรงงาน เรื่อง กำหนดงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำ" ซึ่งมีงานทั้งหมด 40 ประเภทแบ่งเป็น 4 บัญชี พร้อมคำอธิบายลักษณะงาน

#โคแฟค #แรงงานข้ามชาติ #เมียนมา #กัมพูชา

HRDF Thailand ประชาสัมพันธ์

🎬 เมื่อแรงงานข้ามชาติ ไม่ใช่แค่แรงงาน แต่คือ “มนุษย์คนหนึ่ง”

เทศกาลภาพยนตร์แห่งเมืองเชียงใหม่ ครั้งที่ 4 ประจำปี 2569
Chiang Mai Film Festival 2026: Local in Motion
ขอเชิญร่วมชมภาพยนตร์พิเศษในโปรแกรม

SPECIAL PROGRAM 3: Asian Cross-Border Voices
คัดสรรโดย บดินทร์ เทพรัตน์

🎥 MONGREL
ภาพยนตร์รางวัลจากเทศกาลหนังเมืองคานส์ ที่สะท้อนชีวิตของแรงงานข้ามชาติที่ไม่มีใบอนุญาต กับความท้าทายของการทำงานดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการ

“เมื่อการดูแลคือหน้าที่ แต่ความเห็นใจคือทางเลือก”

เรื่องราวของ อุ้ม แรงงานข้ามชาติที่แม้ไม่มีใบอนุญาตและไม่ได้รับการฝึกฝนอย่างเป็นทางการ แต่กลับทำหน้าที่ผู้ดูแลผู้ป่วยได้ด้วยความเอาใจใส่ ท่ามกลางข้อจำกัดของชีวิตและการดิ้นรนเพื่อความอยู่รอด

ภาพยนตร์โดย เจียงเว่ยเหลียง
ได้รับรางวัล Special Mention Caméra d'Or จากเทศกาลภาพยนตร์เมืองคานส์ และเข้าชิงรางวัลม้าทองคำ 7 สาขา

📅 วันอาทิตย์ที่ 26 กรกฎาคม 2569
⏰ เวลา 13.00–15.10 น.
📍 ห้องนิทรรศการ TCDC Chiang Mai
🎟️ เข้าชมฟรี
🔊 Soundtrack พร้อมคำบรรยายไทย/อังกฤษ

ร่วมเปิดมุมมองต่อชีวิต แรงงานข้ามชาติ และความหมายของ “ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์” ผ่านภาพยนตร์และการเรียนรู้ร่วมกัน

Chiang Mai Film Festival 2026
24–26 กรกฎาคม 2569
เวลา 09.00–19.30 น.
ณ ศูนย์สร้างสรรค์งานออกแบบเชียงใหม่ (TCDC Chiang Mai)

สนับสนุนลิขสิทธิ์ภาพยนตร์โดย Alpha Violet
สนับสนุนการฉายโดย Common Move และเครือข่ายแรงงานภาคเหนือ



#แรงงานข้ามชาติ #สิทธิมนุษยชน #แรงงานกับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

SPECIAL PROGRAM 3
เทศกาลหนังแห่งเมืองเชียงใหม่ครั้งที่ 4 ประจำปี 2569 ขอเสนอโปรแกรมพิเศษตลอดเทศกาลจำนวน 3 โปรแกรม ในแต่ละวันจะมีโปรแกรมฉายภาพยนตร์พิเศษและกิจกรรม Film Talk
SPECIAL PROGRAM 3
Asian Cross-Border Voices
— คัดสรรโดย บดินทร์ เทพรัตน์

MONGREL
ภาพยนตร์ระดับรางวัลจากคานส์ ที่กล่าวถึงแรงงานไทยผิดกฎหมายข้ามชาติ

“เมื่อการดูแลคือหน้าที่ แต่ความเห็นใจคือทางเลือก”
อุ้ม (รับบทโดยวัลลภ รุ่งกำจัด) เป็นแรงงานข้ามชาติที่ไม่มีใบอนุญาตและไม่ได้รับการฝึกฝน แต่เขาก็สามารถดูแลผู้พิการและผู้สูงอายุได้ดี วันหนึ่งเมื่อการทำงานเป็นผู้ดูแลผู้ป่วยบนภูเขาสูงเริ่มสร้างความลำบากใจ อุ้มจึงต้องตัดสินใจเลือกระหว่างความเป็นมนุษย์กับความอยู่รอด
ภาพยนตร์โดย เจียงเว่ยเหลียง

หนังเข้าฉายในเทศกาลหนังเมืองคานส์ (สาย Directors’ Fortnight) โดยคว้ารางวัล Special Mention Caméra d'Or และได้เข้าชิงรางวัลม้าทองคำ 7 รางวัล (รวมถึงนักแสดงนำชายยอดเยี่ยม)
วันอาทิตย์ที่ 26 กรกฎาคม 2026
13.00 - 15.10 น. ฉายภาพยนตร์ MONGREL (128 นาที)

เข้าชมฟรี
เสียงซาวน์แทร็ค มีคำบรรยายไทย/อังกฤษ
สนับสนุนลิขสิทธิ์ภาพยนตร์โดย Alpha Violet
สนับสนุนการฉายโดย Common Move และเครือข่ายแรงงานภาคเหนือ
//////////
ชมฟรี!!!
เทศกาลภาพยนตร์แห่งเมืองเชียงใหม่ครั้งที่ 4 ประจำปี 2569
Chiang Mai Film Festival 2026
Local in Motion
การเปลี่ยนผ่านของท้องถิ่นในบริบทสังคมร่วมสมัย
24–26 กรกฎาคม 2569
เวลา 09.00–19.30 น.
ห้องนิทรรศการ
ศูนย์สร้างสรรค์งานออกแบบเชียงใหม่ (TCDC Chiang Mai)
https://maps.app.goo.gl/uE7FKRMx7mgejsph6
ปิดท้ายเทศกาล CMFF 2026
ด้วยกิจกรรม “กาดมั่ว คัวฮอม” – ลานอาหารท้องถิ่นเหนือ
และ พิธีประกาศผลรางวัลซึ่งจะจัดขึ้นในวันสุดท้ายของเทศกาล
ในวันที่ 26 กรกฎาคม 2569
ในแต่ละวันเราจัด 6 โปรแกรมฉายตั้งแต่เวลา 09.00-19.30 น.
พบกับ ผลงานภาพยนตร์จาก คนทำหนังภาคประชาชน และนักเรียน-นักศึกษาจากทั่วประเทศ ที่ส่งหนังเข้าร่วมคัดเลือกจัดฉายและประกวดในเทศกาลครั้งนี้กว่า 119 เรื่อง โดยถูกคัดเลือกให้จัดฉายและประกวดจำนวน 50 เรื่อง
//////////
สนับสนุนโดย
#กระทรวงวัฒนธรรม #กรมส่งเสริมวัฒนธรรม
เครือข่ายร่วมจัด
คณะสารสนเทศและการสื่อสาร มหาวิทยาลัยแม่โจ้
BordersFilmProject
Filmspace
MovingImage
ปันยามูฟวี่คลับ
COZOMIA_Performing_Arts_Archive
ContentChiangmai
TCDC ChiangMai
Lanner
WhiteHouse
Common Move
เครือข่ายแรงงานภาคเหนือ

📢 วันนี้วันสุดท้าย! อย่าปล่อยให้สิทธิของคุณหายไป
ผู้ประกันตนที่มีสิทธิเลือกตั้ง บอร์ดประกันสังคม อย่าลืมลงทะเบียนใช้สิทธิ ภายในวันนี้ (20 กรกฎาคม 2569)
การเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม คือโอกาสที่ผู้ประกันตนจะได้มีส่วนร่วมกำหนดทิศทางการบริหารกองทุนประกันสังคม ซึ่งส่งผลต่อสิทธิประโยชน์ของแรงงานทุกคนในอนาคต
✅ ลงทะเบียนได้ที่: ระบบลงทะเบียนใช้สิทธิเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม
https://www.sso.go.th/sbe2/
ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาที แต่เป็นสิทธิที่มีความหมายต่อแรงงานทุกคน
#ประกันสังคม #บอร์ดประกันสังคม #สิทธิแรงงาน