Conicle

ก้าวสู่ปีที่ 12 กับ 12 ปีแห่งการเรียนรู้ "Conicle Day"

ขอบคุณลูกค้า พาร์ทเนอร์ และทุกคนที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางตลอด 12 ปี

วันนี้ Conicle ก้าวสู่การเป็น Skills-Based Learning & People Development Platform พร้อมสร้าง Skills Ecosystem ที่เชื่อมโยงการเรียนรู้ เทคโนโลยี AI และหลักสูตรพัฒนาทักษะกับครีเอเตอร์ที่เป็นผู้เชี่ยวชาญ สู่การสร้าง Skills Readiness และผลักดันให้คนไทยพร้อมเติบโตในโลกการทำงานยุค AI

เราจะไม่หยุดพัฒนา เพื่อส่งมอบคุณค่าที่ช่วยยกระดับการพัฒนาทักษะของคุณและองค์กรต่อไป

"องค์กรไม่ได้ขาดคน แต่กำลังขาดคนที่มีทักษะพร้อมสำหรับอนาคต"

นี่คือหนึ่งในความท้าทายที่หลายองค์กรกำลังเผชิญ และเป็นเหตุผลที่คำว่า Skills กลายเป็นหัวใจของการพัฒนาคนในยุค AI

เมื่อโลกการทำงานเปลี่ยนเร็วกว่าเดิม การลงทุนด้านการเรียนรู้เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพออีกต่อไป แต่ต้องเปลี่ยนการเรียนรู้ให้กลายเป็น "ทักษะ" ที่นำไปใช้ได้จริง และเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ

ขอบคุณ Techsauce ที่ร่วมถ่ายทอดประเด็นสำคัญจากงาน Conicle Connect 2026 และชวนทุกคนมองอนาคตของการพัฒนาคนผ่านแนวคิด Skills-Based Learning & People Development

อ่านเพิ่มได้ที่ https://techsauce.co/pr-news/conicle-skills-skills-based-organization?fbclid=IwY2xjawTY8oNleHRuA2FlbQIxMABicmlkETEwTmhsbVJrU05mMmxrMDlyc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHpatRXWTReqayKscUSM6TjrYZNPdtVHgucacqWd7MDLzxk9ChZk8QeySSkwG_aem_juiPquGzFOIXbOCm3w--2w

ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน ปัญหา "ทักษะไม่ตรงกับความต้องการของตลาด" หรือ Skills Mismatch กำลังกลายเป็นโจทย์สำคัญที่ทั้งภาครัฐและภาคธุรกิจต้องเร่งรับมือ โดยในช่วง 3-5 ปีข้างหน้า ปัญหาดังกล่าวมีแนวโน้มทวีความรุนแรงจากหลายปัจจัย ไม่ว่าจะเป็นการเข้ามาของเทคโนโลยี AI ที่ทำให้ทักษะเดิมล้าสมัยอย่างรวดเร็ว การชะลอการลงทุนของภาคธุรกิจและนักลงทุนต่างชาติที่มองว่าแรงงานไทยยังขาดทักษะที่ตอบโจทย์ การปรับตัวของระบบการศึกษาที่ไม่ทันต่อความต้องการของตลาดแรงงานยุคใหม่ตลอดจนการเข้าสู่สังคมผู้สูงวัยที่ทำให้แรงงานวัยทำงานต้องรับภาระมากขึ้น ขณะที่จำนวนแรงงานลดลง และปัญหาความเหลื่อมล้ำด้านทักษะที่ส่งผลกระทบต่อโอกาสในการทำงานของคนไทย
ข้อมูลจากงานวิจัย ASAT (Adult Skills Assessment in Thailand) ยังสะท้อนให้เห็นผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างชัดเจน โดยประเทศไทยสูญเสียโอกาสด้านรายได้จากการที่แรงงานมีทักษะไม่สอดคล้องกับความต้องการของตลาดสูงถึง 3.3 ล้านล้านบาท หรือคิดเป็น 20.1% ของ GDP ในปี 2024 ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนว่าหากทุกภาคส่วนยังไม่เร่งยกระดับทักษะของกำลังคนอย่างเป็นระบบ ประเทศอาจสูญเสียความสามารถในการแข่งขันในระยะยาว
จากสถานการณ์ดังกล่าว บริษัท โคนิเคิล จำกัด (Conicle) จึงจัดงาน Conicle Connect 2026 เวทีประจำปีที่รวบรวมความร่วมมือจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชน ภายใต้แนวคิด "Define The Future of Work: Let's Create Skills-Based Learning & People Development" ณ SCBX NEXT STAGE สยามพารากอน พร้อมเปิดตัว "Conicle Skills" แพลตฟอร์มพัฒนาทักษะบุคลากรรุ่นใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วย AI เพื่อช่วยให้องค์กรเปลี่ยนผ่านจากการบริหารคนตามตำแหน่งงาน (Job-Based) ไปสู่การบริหารตามทักษะ (Skills-Based Organization)
Conicle ระบุว่าการเปลี่ยนผ่านดังกล่าวจะช่วยให้องค์กรสร้าง Skills Readiness หรือความพร้อมด้านทักษะให้กับพนักงาน ทำให้บุคลากรสามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ ปรับบทบาทการทำงาน และรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจได้อย่างยืดหยุ่น ภายใต้แนวคิดที่มองว่า "คน" คือปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ดังนั้นการเรียนรู้และพัฒนาทักษะจึงต้องเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

การพัฒนาทักษะที่ดีไม่ควรจบแค่ในห้องเรียน หรืออยู่บนออนไลน์เพียงอย่างเดียว แต่ต้องออกแบบประสบการณ์ที่เชื่อมการเรียนรู้ การมีส่วนร่วม และการลงมือทำเข้าด้วยกัน

นี่คือแนวคิดเดียวกับ Conicle Skills ยุคใหม่ ที่เชื่อมคอนเทนต์ออนไลน์ การเรียนรู้แบบมีปฏิสัมพันธ์ การลงมือปฏิบัติ และการติดตามผ่าน Skills Path และ Engagement เพื่อให้ผู้เรียนไม่เพียงเข้าเรียน แต่เดินต่อบนเส้นทางพัฒนาทักษะได้อย่างต่อเนื่องและนำไปใช้ในงานได้จริง

อาจารย์จี้-ทรงภัทร สนิทวงศ์ ณ อยุธยา Founder & Master Trainer จาก MindDoJo (Thailand)

Conicle Connect 2026
Define The Future of Work
Let's Create Skills-Based Learning & People Development

📅 22 July 2026 | ⏰ 13:00–16:45
📍 SCBX NEXT STAGE, 4th Floor, Siam Paragon

สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคล
https://na2.hubs.ly/H06YhTC0

สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badge
https://na2.hubs.ly/H06Yk8g0

สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Account
https://na2.hubs.ly/H06Yjyf0

โลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การ 'พัฒนาคน' ก็ต้องเปลี่ยนตาม

นี่คือจุดเริ่มต้นของ Conicle Connect 2026 เวทีที่ Conicle ชวนทุกภาคส่วนมาร่วมแลกเปลี่ยนมุมมอง และร่วมกันขับเคลื่อน Skills-Based Learning & People Development เพื่อสร้าง Skills-Based Workforce Ecosystem ที่จะช่วยยกระดับคน องค์กร และประเทศให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน
ภายในงาน คุณปูน - นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ CEO & Co-Founder, Conicle ได้ถ่ายทอดวิสัยทัศน์ของการเปลี่ยนผ่านจาก 'Job-Based Organization' สู่ 'Skills-Based Organization' พร้อมเปิดตัว "Conicle Skills" แพลตฟอร์มพัฒนาคน ที่ช่วยให้องค์กรมองเห็นภาพการพัฒนา และต่อยอดทักษะของบุคลากร เพื่อสร้าง Skills Readiness และผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างยั่งยืน
อีกหนึ่งไฮไลต์สำคัญ คือการแลกเปลี่ยนมุมมองจากภาครัฐ โดย คุณจิตรพงศ์ พุ่มสะอาด ผู้อำนวยการกองพัฒนาผู้ฝึกและเทคโนโลยีการฝึก กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และ คุณพิริยพงศ์ แจ้งเจนเวทย์ ผู้อำนวยการสำนักส่งเสริมสถานประกอบการและการอบรมด้วยระบบคุณวุฒิวิชาชีพ สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ (องค์การมหาชน) ที่ร่วมแบ่งปันแนวทางการพัฒนากำลังคนไทย ผ่านความร่วมมือระหว่างมาตรฐานทักษะ การเรียนรู้ และการพัฒนาศักยภาพของแรงงาน
นอกจากนี้ ยังได้รับเกียรติจาก Creator ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาคนและทักษะจากหลากหลายสาขา มาร่วมแบ่งปันประสบการณ์และมุมมองในการสร้างการเรียนรู้ที่นำไปสู่ทักษะที่ใช้ได้จริง ได้แก่
• คุณบี–อภิชาติ ขันธวิธิ Managing Director, QGEN Consultant และเจ้าของเพจ HR – The Next Gen
• ครูเปิ้ล–สุดารัตน์ ศิริวรางกูร Self Development Expert, IDEO Empowerment
• ดร.รพีรัฐ ธัญวัฒน์พรกุล CEO & Founder, The Practical และเจ้าของเพจ มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่
• อาจารย์จี้–ทรงภัทร สนิทวงศ์ ณ อยุธยา Founder & Master Trainer, MindDojo (Thailand)
การรวมตัวของภาครัฐ องค์กร และ Creator ในครั้งนี้ สะท้อนให้เห็นว่า การสร้าง Skills-Based Workforce Ecosystem ไม่ใช่ภารกิจขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง แต่เป็นความร่วมมือของทุกภาคส่วนที่จะร่วมกันผลักดันการเรียนรู้ให้ต่อยอดเป็น "ทักษะ" ที่สร้างคุณค่าให้กับทั้งคน องค์กร และสังคม
ขอบคุณทุกท่านที่ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของ Conicle Connect 2026 และร่วมกันสร้างอีกหนึ่งก้าวสำคัญของอนาคตการพัฒนาคนไปด้วยกัน

วิธีบริหารคนแบบเดิมมักเริ่มจากชื่อตำแหน่ง ขอบเขตหน้าที่ และ KPI ทำให้องค์กรเห็นว่าพนักงานรับผิดชอบอะไร แต่อาจยังมองไม่เห็นว่าเขามีความสามารถอื่นซ่อนอยู่อีกแค่ไหน #ถึงเวลาเปลี่ยน จาก Job-Based สู่ Skills-Based Organization
Conicle พร้อมแก้วิกฤต Skill Mismatch ด้วยการเพิ่ม "ทักษะ" ให้เป็น "สกุลเงินใหม่" ของคนทำงาน ผ่านกระบวนการพัฒนาคน โดยเริ่มจากความรู้ ไปสู่ความเข้าใจ และจบที่การลงมือทำจริง ผ่านการฝึกซ้ำ เวิร์กชอป การเรียนรู้จากงาน และการประเมินผล.สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคลhttps://na2.hubs.ly/H06QDT30สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badgehttps://na2.hubs.ly/H06QHcS0สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Accounthttps://na2.hubs.ly/H06QH6g0

🧩 แก้วิกฤต Skill Mismatch วันนี้ อาจกลายเป็นโอกาสครั้งใหญ่ของประเทศไทย
ประเทศไทยกำลังสูญเสียโอกาสทางเศรษฐกิจ เพราะคนจำนวนมากมีทักษะไม่ตรงกับงานที่ตลาดต้องการ
ในงาน Conicle Connect 2026 ระบุว่า ปัญหา Skill Mismatch ทำให้ไทยสูญเสียโอกาสทางรายได้ราว 3.3 ล้านล้านบาท หรือคิดเป็น 20.1% ของ GDP ในปี 2024
ผลกระทบไม่ได้เกิดกับเศรษฐกิจระดับประเทศเท่านั้น คนทำงานเองก็อาจได้รับรายได้ต่ำกว่าศักยภาพ ขณะที่องค์กรต้องเผชิญทั้งปัญหาขาดแคลนคน หาคนตรงกับงานได้ยาก และลงทุนพัฒนาพนักงานโดยยังไม่เห็นผลลัพธ์ชัดเจน
คุณ ปูน–นกรณ์ พฤกษ์พิพัฒน์เมธ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้ร่วมก่อตั้ง Conicle จึงชวนทุกคนมองว่า หากประเทศไทยเริ่มแก้ปัญหาจาก “ทักษะ” ช่องว่างที่เคยสร้างความสูญเสียอาจเปลี่ยนเป็นโอกาสในการเพิ่มรายได้ พัฒนาคน และยกระดับความสามารถในการแข่งขันของประเทศ
และนี่คือประเด็นสำคัญจากงานที่องค์กรควรกลับมาทบทวน

–

🤹 Skill Mismatch อาจรุนแรงขึ้นจากพายุ 5 ลูก
คุณปูนมองว่า ภายใน 3 – 5 ปีข้างหน้า ตลาดแรงงานไทยอาจเผชิญแรงกดดันหลายด้านพร้อมกัน ได้แก่
1️⃣ AI ทำให้ทักษะเดิมล้าสมัยเร็วขึ้น โดยทักษะประมาณ 39% อาจหมดอายุภายใน 2 – 3 ปี
2️⃣ ไทยอาจพลาดอุตสาหกรรมและเงินลงทุนใหม่ หากไม่มีแรงงานที่มีทักษะพร้อมรองรับ
3️⃣ ตลาดแรงงานเปลี่ยนทุกไตรมาส ขณะที่หลักสูตรการศึกษาอาจใช้เวลาหลายปีกว่าจะปรับตามทัน
4️⃣ จำนวนแรงงานลดลง ขณะที่คนวัยทำงานต้องรับภาระดูแลผู้สูงอายุและครอบครัวมากขึ้น
5️⃣ คนในองค์กรขนาดใหญ่เข้าถึงการพัฒนาทักษะได้มากกว่าแรงงานใน SME และกลุ่มรายได้น้อย
หากแรงกดดันทั้ง 5 ด้านเกิดขึ้นพร้อมกัน Skill Mismatch จะกระทบทั้งรายได้ของคนทำงาน ความสามารถขององค์กร และโอกาสทางเศรษฐกิจของประเทศ

–

🤹 ทักษะกำลังกลายเป็น “สกุลเงินใหม่” ของคนทำงาน
คุณปูนอธิบายว่า ทักษะต่างจากพรสวรรค์ เพราะทุกคนสามารถสร้างขึ้นได้จากการเรียนรู้และฝึกฝนอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม การเรียนจบหลักสูตรหรือจดจำเนื้อหาได้ ยังไม่เพียงพอที่จะยืนยันว่าคนคนนั้นมีทักษะ
กระบวนการพัฒนาคนต้องเดินจากการได้รับความรู้ ไปสู่ความเข้าใจ และจบที่การลงมือทำจริง ผ่านการฝึกซ้ำ เวิร์กชอป การเรียนรู้จากงาน และการประเมินผล
องค์กรจึงควรมองให้ไกลกว่าจำนวนคอร์สหรือชั่วโมงเรียน แล้วกลับมาตอบให้ได้ว่า พนักงานสามารถนำสิ่งที่เรียนไปสร้างผลงานอะไร และการลงทุนพัฒนาคนเชื่อมโยงกับ Business Outcome อย่างไร
เมื่อทักษะได้รับการพิสูจน์จากการทำงานจริง คนทำงานก็มีโอกาสเพิ่มคุณค่าของตัวเอง ขณะที่องค์กรสามารถมองเห็นและนำความสามารถนั้นไปใช้ได้ตรงจุดขึ้น

–

🤹 ถึงเวลาเปลี่ยนจาก Job-Based สู่ Skills-Based Organization
วิธีบริหารคนแบบเดิมมักเริ่มจากชื่อตำแหน่ง ขอบเขตหน้าที่ และ KPI ทำให้องค์กรเห็นว่าพนักงานรับผิดชอบอะไร แต่อาจยังมองไม่เห็นว่าเขามีความสามารถอื่นซ่อนอยู่อีกแค่ไหน
แนวคิด Skills-Based Organization จึงชวนให้องค์กรมองคนจากสิ่งที่แต่ละคนทำได้ มีทักษะใดอยู่แล้ว ขาดทักษะอะไร และสามารถพัฒนาไปสู่บทบาทใดได้อีก
มุมมองนี้ช่วยให้องค์กรจัดสรรคนให้เหมาะกับงาน เปิดเส้นทางอาชีพใหม่ และลดช่องว่างระหว่างศักยภาพของพนักงานกับความต้องการทางธุรกิจ

–

ปัญหา Skill Mismatch อาจไม่ใช่เพียงตัวเลขความสูญเสีย 3.3 ล้านล้านบาท หากยังเป็นช่องว่างขนาดใหญ่ที่ประเทศไทยสามารถเปลี่ยนให้เป็นโอกาสได้
เมื่อคนมีทักษะตรงกับงาน พวกเขาย่อมมีโอกาสสร้างรายได้สูงขึ้น องค์กรมีบุคลากรที่พร้อมทำงานมากขึ้น และประเทศก็พร้อมรับการลงทุนกับอุตสาหกรรมใหม่ได้ดีกว่าเดิม
จุดเริ่มต้นจึงอาจไม่ใช่การถามว่าองค์กรมีพนักงานมากเท่าไร หากควรถามว่า คนที่มีอยู่พร้อมรับมือกับงานในอนาคตแล้วหรือยัง
อ่านสรุปสาระสำคัญจากงาน Conicle Connect 2026 ได้ที่นี่
👉 https://th.hrnote.asia/hrinsight/conicle-connect-2026-260722/

═══════════

🌐 HREX: Connect People to the Best HR Solution 🌐
กำลังมองหา HR Solution ที่ใช่ ? ให้เราช่วยเชื่อมต่อผู้ให้บริการที่เหมาะกับองค์กรของคุณ

คนจะเติบโตได้ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับศักยภาพเพียงอย่างเดียว แต่ขึ้นอยู่กับ สภาพแวดล้อมที่เปิดให้เรียนรู้ ทดลอง และพัฒนาได้อย่างต่อเนื่อง

ในบริบทนี้ AI จึงกลายเป็นตัวช่วยสำคัญ ทั้งการค้นหาความรู้ ลดเวลาทำงาน ช่วย Screen และ Validate ทางเลือกก่อนตัดสินใจ ซึ่งสอดคล้องกับสิ่งที่ Conicle เปิดตัวผ่าน Conicle Ask และ AI Companion ที่ช่วยให้พนักงานเข้าถึงคำตอบ พัฒนาทักษะ และปิด Skills Gap ได้ด้วยตัวเองมากขึ้น พร้อมใช้เวลาไปกับการคิดและตัดสินใจในเรื่องที่สำคัญจริง

ดร.รพีรัฐ ธัญวัฒน์พรกุล
CEO & Founder The Practical และ Facebook มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่

Conicle Connect 2026
Define The Future of Work
Let's Create Skills-Based Learning & People Development

📅 22 July 2026 | ⏰ 13:00–16:45
📍 SCBX NEXT STAGE, 4th Floor, Siam Paragon

สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคล
https://na2.hubs.ly/H06QDT30

สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badge
https://na2.hubs.ly/H06QHcS0

สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Account
https://na2.hubs.ly/H06QH6g0

ในวันที่องค์กรต้องแข่งขันรอบด้าน ความแข็งแรงของ Middle Manager คือหัวใจสำคัญของการ Ex*****on เพราะการเลือกคนเก่งที่สุดขึ้นมาเป็นหัวหน้า อาจยังไม่พอ หากไม่มีกรอบพัฒนาให้เข้าใจทั้ง Coaching, Mentoring, Advising และ Business Thinking

สิ่งที่ Conicle เปิดตัวจึงเข้ามาช่วยให้องค์กรเห็นชัดขึ้นว่า ใครพร้อมสำหรับบทบาทใหม่ ขาดทักษะอะไร และควรพัฒนาในเส้นทางไหน ผ่าน Skills Intelligence, Skills Path และ AI Companion เพื่อให้การดึงคนขึ้นมาเป็นผู้นำ ไม่ได้อาศัยแค่ความรู้สึก แต่ตั้งอยู่บนทักษะที่พร้อมจริง
คุณบี-อภิชาติ ขันธวิธิ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารบุคคล Managing Director จาก QGEN Consultant และเจ้าของเพจ HR - The Next Gen

Conicle Connect 2026
Define The Future of Work
Let's Create Skills-Based Learning & People Development

📅 22 July 2026 | ⏰ 13:00–16:45
📍 SCBX NEXT STAGE, 4th Floor, Siam Paragon

สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคล
https://na2.hubs.ly/H06QHbV0

สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badge
https://na2.hubs.ly/H06QBj40

สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Account
https://na2.hubs.ly/H06QHcQ0

เมื่อ AI กำลังเปลี่ยนวิธีการทำงานของทุกองค์กร "ทักษะของคน" จะกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการสร้างความได้เปรียบ
Conicle พร้อมร่วมอัปเดตเทรนด์ AI, Digital Infrastructure และแลกเปลี่ยนมุมมองด้าน Skills-Based Learning & People Development เพื่อเตรียมองค์กรให้พร้อมสำหรับยุค AI

Conicle @ HUAWEI Thailand Digital & AI Summit 2026 Powering AI, Skills & the Future of Work
วันที่ 23–24 July 2026

Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC), Bangkok

หากคุณกำลังมองหาแนวทางในการพัฒนาทักษะพนักงาน ยกระดับศักยภาพทีม และสร้างองค์กรที่พร้อมสำหรับอนาคต มาพบกับทีม Conicle ได้ภายในงาน
สำหรับองค์กรที่ต้องการพัฒนาทักษะพนักงานทั้งรายทีมและรายบุคคล
https://na2.hubs.ly/H06QsFg0
สำหรับบุคคลทั่วไปที่ต้องการพัฒนาทักษะ พร้อมรับ Skills Badge
https://na2.hubs.ly/H06QrZq0
สอบถามเพิ่มเติมทาง Line Official Account
https://na2.hubs.ly/H06Qrp40